Temperatura powietrza w miejscu pracy: rachunkowość, zgodność. Optymalna temperatura

Optymalne wskaźniki mikroklimatu w miejscu pracy są kluczem do wysokiej produktywności i zdrowia personelu. Tworzenie korzystnych warunków do wykonywania obowiązków przez pracowników jest niewątpliwie korzystne dla pracodawców. Jednak nie wszyscy menedżerowie starają się przestrzegać wymagań norm sanitarno-higienicznych. Istnieją różne wyjaśnienia tego. Z jednej strony, reżim temperaturowy musi być regulowany przez drogi sprzęt, z drugiej strony, pojęcie korzystnego mikroklimatu jest uważane przez wielu za subiektywne. Na przykład zdarzają się sytuacje, w których jedna część zespołu doświadcza zimna, a druga - wręcz przeciwnie, skarży się na nadmierne ciepło. Jednocześnie prawodawstwo zapewnia wyraźne wskaźniki mikroklimatu w miejscach pracy optymalnych do zapewnienia warunków pracy. Normy te określają różne wskaźniki w zależności od kategorii pomieszczenia roboczego.

Wymagania dla pomieszczeń pierwszej kategorii

Na początek warto zauważyć, że dwie pierwsze kategorie przewidują podział na podgrupy "a" i "b". Różnice w nich wynikają z charakteru wykonanych czynności. Na przykład grupa "a" to obiekty, w których praca jest wykonywana w pozycji siedzącej i jest związana z niewielkimi obciążeniami. W podkategorii "a" obejmuje pomieszczenia, w których oczekiwana intensywność zużycia energii nie przekracza 139 watów. W szczególności mogą to być przedsiębiorstwa produkujące instrumenty i motoryzacyjne, do szycia i zegarków. W tym przypadku optymalna temperatura wynosi 21-28 ° C. Nieznacznie różne wskaźniki, których należy przestrzegać w regulacji mikroklimatu w pomieszczeniach podkategorii "b". Intensywność zużycia energii w tym przypadku może osiągnąć 174 W, a dolna granica normalnej temperatury to 20 ° C.

Wymagania dla pomieszczeń drugiej kategorii

Ta grupa wyróżnia się nie tylko wyższą intensywnością zużycia energii (232 W), ale także samą istotą wykonania działań roboczych. Już podgrupa "a" zakłada, że ​​pracownicy przenoszą lub przenoszą małe ładunki (do 1 kg) w pozycji siedzącej lub stojącej. Zakres dopuszczalnego wskaźnika temperatury w odniesieniu do tej kategorii wynosi 18-27 ° C. Jeżeli praca pracownika związana jest z ruchem odważników (do 10 kg), a intensywność zużycia energii sięga 290 W, wówczas mówimy o grupie "b", a dolny limit zostanie obniżony do 16 ° C. Z reguły reżim temperatury powietrza w takich zakresach ustala się w kuźniach, zmechanizowanych, termicznych i walcowniczych. Prace mogą obejmować konserwację zakładów montażowych, przenośników i linii produkcyjnych.

Wymagania dla pomieszczeń trzeciej kategorii

Jeżeli intensywność zużycia energii przekracza poziom 290 W, należy wziąć pod uwagę trzecią kategorię. Jest to najbardziej wymagające pod względem ustawiania parametrów mikroklimatu pomieszczenia. Pracownicy w takich przedsiębiorstwach wykonują wielkie wysiłki fizyczne, chodząc i przenosząc obciążenia o masie przekraczającej 10 kg. Korzystne warunki temperaturowe w stosunku do pomieszczeń w tej grupie wahają się od 15 do 26 ° C. Są to zazwyczaj warsztaty i warsztaty produkcyjne, w których pracownicy wykonują operacje ręczne. Może to być obróbka metalu, przygotowanie konstrukcji budowlanych, operacje instalacyjne itp.

Współczynnik sezonowości

Ogólne wskaźniki optymalnej temperatury dla różnych kategorii pomieszczeń produkcyjnych można dostosować do pory roku. Zazwyczaj odchylenie wynosi 3-4 ° C. Obliczając tę ​​różnicę, bierze się pod uwagę średni dzienny wskaźnik temperatury. Na przykład latem wynosi ona 10 ° C i więcej, a zimą - 10 ° C i mniej. Oczywiście, w sprawach, w których reżim temperaturowy będzie optymalny dla danego miejsca pracy, zależy od wielu czynników, a przestrzeganie standardów nie zawsze przyczynia się do komfortu. Dlatego warto kierować się także indywidualnymi cechami ciała pracownika, biorąc pod uwagę jego funkcjonalność.

Odczyty temperatury

Spełnienie wymagań dla ustalenia optymalnego mikroklimatu na stanowiskach pracy jest niemożliwe bez urządzeń pomiarowych. Co więcej, tradycyjne termometry nie nadają się do tego. Jako minimum potrzebujemy podobnych urządzeń zaprojektowanych do użytku w biurach i fabrykach. Ponadto musisz kierować się specjalnymi podejściami do definicji wartości. Na przykład, w ciepłym sezonie, biorąc pod uwagę reżim temperaturowy oznacza pomiar w dniach, w których odchylenie od odczytu termometru z podobnych danych z najcieplejszego miesiąca o mniej niż 5 ° C.

Częstotliwość takich pomiarów zależy od kilku czynników, między innymi od stabilności procesów pracy i charakterystyki urządzeń sanitarnych. Wybierając czas i obszary do pomiarów, należy również skupić się na etapach procesów technologicznych, pracy systemów wentylacyjnych i grzewczych itp. Zazwyczaj takie czynności wykonuje się co najmniej trzy razy na zmianę.

Jak regulowana jest temperatura?

Przede wszystkim w przedsiębiorstwach należy przeprowadzić niezbędne działania w zakresie izolacji cieplnej, ogrzewania i wentylacji. Kontrola i zgodność z reżimem temperatury również zapewniają środki chłodzenie powietrzem. Aby to zrobić, zainstaluj klimatyzatory i systemy do natrysków powietrznych. Obecność takiego sprzętu pozwala na regulację objętości wtrysku powietrza, jego prędkości i ogólnego formatu pracy.

Jeśli instalacja takich systemów nie jest możliwa z przyczyn technicznych, kierownik powinien zapewnić komfortowe warunki do odpoczynku w oddzielnym pomieszczeniu. W niektórych branżach obowiązkowe jest dostarczanie wody pitnej. Zwłaszcza w czasie upałów pracownicy muszą spożywać co najmniej 3 litry płynów dziennie.

Alternatywne metody zgodności

Niemożliwość spełnienia warunków zapewniających komfortowy mikroklimat występuje dość często. Jednym ze sposobów wyjścia z tej sytuacji może być wspomniane już pomieszczenie do odpoczynku, ale takie obiekty mogą nie być zorganizowane we wszystkich przedsiębiorstwach. Aby temperatura w miejscu pracy była optymalna, zmniejszając czas pracy. Im więcej godzin osoba pracuje, tym bardziej rygorystyczne są wymagania dotyczące mikroklimatu.

W ten sposób można zmieniać przedziały czasowe dla przesunięć, tym samym spełniając wymogi prawne. Ponadto praktykowane jest wprowadzanie regulowanych przerw, które pozwalają pracownikom na opuszczenie miejsc pracy przez określony czas. Jeśli to możliwe, warto zorganizować zróżnicowany schemat organizacji przepływu pracy, w którym pracownicy mogą zmieniać miejsca.

Co zagraża nieprzestrzeganiu temperatury?

Skargi otrzymane od pracowników przedsiębiorstw w tej sprawie nie są już rzadkością. Ale przedtem konieczne jest powiadomienie władz na piśmie, że wymagania norm sanitarnych nie są przestrzegane i że należy podjąć odpowiednie środki. Jeżeli w odpowiedzi na to żądanie nie dojdzie do reakcji, a reżim temperatury pozostanie taki sam, wówczas pracownik ma prawo żądać odszkodowania za szkodę. Ponadto dla menedżera może obowiązywać kara administracyjna. Do tej pory kary za nieprzestrzeganie zasad regulacji mikroklimatu są dość wysokie i sięgają dziesiątków tysięcy rubli. Ponadto, jako kara, można nałożyć zakaz prowadzenia działalności przez okres do trzech miesięcy.

Wniosek

Zapewnienie komfortowych warunków pracy jest szczególnie ważne, ponieważ działalność pracowników różnych przedsiębiorstw wiąże się z pewnymi obciążeniami. Nie należy sądzić, że sytuacja jest łatwiejsza, jeśli mówimy o pracownikach biurowych. Aktywność fizyczna nadaje ton ciału, więc reżim temperatury nie jest tak zauważalny. Jednak praca osiadła i monotonna związana z wysoką odpowiedzialnością oznacza poważny stres psychologiczny. W warunkach gorąca na tym tle często rozwijają się choroby sercowo-naczyniowe. Dlatego kwestia zapewnienia optymalnego mikroklimatu wiąże się nie tylko z tworzeniem komfortu, ale również bezpośrednio ma na celu wyeliminowanie szkodliwego wpływu na zdrowie pracowników. Nie zapominaj także o korzyściach dla firm i organizacji, których skuteczność jest bezpośrednio związana z funkcjonowaniem ich pracowników.