Analiza rosyjskiego rynku pracy

25.06.2019

Analitycy dużych firm rekrutacyjnych doszli do wniosku, że obecny rok będzie punktem zwrotnym dla rosyjskiego rynku pracy. Firmy będą nadal starały się zatrudniać wyłącznie wysoko wykwalifikowanych pracowników, a istniejące zostaną umieszczone w takich warunkach, że będą musiały albo rozwijać się razem z firmą, albo odejść.

Zmiana pracy - duże ryzyko

Analiza rynek pracy wykazało, że prawie połowa pracowników dużych firm w ubiegłym roku zmieniła miejsce pracy lub zmniejszyła rezerwy kadrowe. Fala zwolnień bezpośrednio lub pośrednio dotknęła większość siły roboczej. Jedna czwarta uczestników badania poinformowała, że ​​firmy zmniejszyły wynagrodzenia i premie. Ale nawet niezadowoleni pracownicy nie spieszą się z rezygnacją z pracy i zmianą.

analiza sytuacji na rynku pracy

Wraz ze wzrostem liczby pracowników o obniżonej jakości analiza sytuacji na rynku pracy wykazuje wzrost konkurencji. Ale być nowicjuszem w zagranicznej firmie jest dużym ryzykiem, aby przejść do następnej redukcji. Liczba wznowień na największych stanowiskach pracy maleje w ciągu ostatnich trzech lat, ludzie rzadko rzucają się na własną rękę, a poszukiwanie nowego miejsca jest raczej bierne.

W 2016 r. 2% respondentów zdegradowano, 10% awansowano, 5% - inny dział lub równorzędne stanowisko w tej samej firmie. Ponad połowa pracowników (53%) nie zmieniła miejsca pracy ani stanowiska, a 30% znalazło się pod silną presją redukcji i musiało zmienić firmę.

Zwiększył się czas wyszukiwania nowego miejsca

Analiza stanu rynku pracy przeprowadzona przez NN, rosyjską firmę rekrutującą Internet, która oprócz sprzedaży informacji z bazy CV i wakatów również zajmuje się działalnością badawczą, informuje, że okres poszukiwania pracy wzrósł półtora raza. Jeśli w 2014 roku specjalista będzie gotowy szukać pracy przez trzy miesiące, to w 2016 roku terminy od czterech do sześciu miesięcy nazywane są normalnymi.

Pracodawcy zwiększyli również czas na zamknięcie pracy. Wzrosła konkurencja wśród kandydatów, jest więcej kandydatów na miejsce, tak że wydziały zarządzania i kadry pracowniczej firm stały się trudniejsze do dokonania wyboru. Zwiększyła się również liczba etapów wyboru do zatrudniania nowych pracowników.

Pracodawcy wybierają kandydatów z doświadczeniem

Dziura demograficzna lat dziewięćdziesiątych miała wpływ na obecne tendencje - o tym wyraźnie świadczy analiza rynku pracy w Rosji w 2017 roku. Obecnie wiele firm dokonuje ostatecznego wyboru w kierunku bardziej doświadczonych i opartych na wieku wnioskodawców. W przyszłości sytuacja się zmieni - do 2019-2020 liczba ludności w wieku produkcyjnym w Rosji zmniejszy się o ponad trzy i pół miliona osób.

Doświadczenie nie było wymagane lub nie było brane pod uwagę przy 28% wakatów w 2014 r., W 2015 r. Tylko jedna czwarta pracodawców przyznała prawdopodobieństwo zatrudnienia pracownika bez doświadczenia, aw 2016 r. Pozostało tylko 22%.

Największa kategoria wakatów to te, które wymagają doświadczenia zawodowego od jednego do trzech lat. W latach 2014-2015 prawie połowa pracodawców (48%) wolała zatrudniać nowe osoby z niewielkim doświadczeniem, stopa pozostawała względnie stabilna, aw 2016 r. - 47%.

Bardziej znaczące doświadczenie (od trzech do sześciu lat) było wymagane w 2014 r., Aby móc zakwalifikować się do jednej piątej wolnych miejsc. W 2015 r. Ten sam wskaźnik wzrósł do 23%, aw 2016 r. Stanowił 26% ogólnej liczby ofert pracy.

W 2014 r. Tylko 3,5% pracodawców preferowało kandydatów posiadających staż pracy powyżej sześciu lat, w 2015 r. Odpowiednia liczba wynosiła 4,4%, a do 2016 r. Wzrosła do 4,7%.

analiza rynku pracy

Jest to analiza rozwoju rynku pracy według wskaźnika pustostanów w podziale na doświadczenie na lata 2014-2016. Najnowsze dane (2016) przedstawiono osobno na powyższym schemacie.

Popyt na specjalistów w wieku powyżej 35 lat wykazał analizę rynku pracy sprzed pięciu lub dziesięciu lat, ostatnio pracodawcy zaczęli zwracać mniejszą uwagę na wiek wnioskodawcy. Jednak kadra zarządzająca i menedżerowie personelu częściej rozważają kandydatów na stanowiska służbowe i administracyjne starsze niż 35-40 lat. W niektórych obszarach nawet preferują pracowników powyżej czterdziestki: tacy kandydaci rzadko zmieniają pracę i są bardziej lojalni wobec firmy. Ale, oczywiście, kandydaci są wybierani spośród tych, którzy są bardziej odpowiedni dla wymagań na zasadach konkurencji.

Trudno znaleźć specjalistę

Pomimo faktu, że po kryzysie w latach 2014-2015 konkurencja wśród kandydatów wzrosła o połowę lub nawet dwa, firmom trudniej jest znaleźć odpowiedniego pracownika. Często kandydaci długo zastanawiają się, zanim podejmą decydujący krok, będą rzadziej zmieniać miejsce pracy, a firmy nie będą już dłużej wyzywane wysokimi zarobkami.

Widać również następującą tendencję: pracownicy nie czekają na zwolnienie, ale przenoszą się do nowego miejsca samodzielnie, omijając stresującą fazę aktywnego poszukiwania. Analiza rynku pracy wykazała zatem, że całkowita liczba kandydatów wzrosła, ale liczba osób, które są odpowiednie dla pracodawców, pozostała na tym samym poziomie. Wszystko to zostało dodane do pracy rekruterów, menedżerów i menedżerów firm.

Średni roczny indeks NN (stosunek liczby życiorysów do wolnych miejsc pracy) w 2016 r. Wyniósł 9,6, w 2015 r. - 10,1 - to dane z analizy rynku pracy od agencji NN. Obecnie konkurencja w Rosji (liczba CV na stanowisko pracy) wynosi średnio sześć osób na miejsce. Jest to umiarkowana wartość, która zmienia rynek na korzyść pracodawcy. W 2017 r. Wzrost liczby wolnych miejsc pracy, w porównaniu z poprzednim, wyniósł 21%, wzrost liczby życiorysów - 14%.

Poniższy wykres przedstawia dynamikę indeksu HH według miesięcy w latach 2016-2017.

analiza rynku pracy

Począwszy od 2016 r. Stosunek liczby CV do wolnych miejsc pracy (indeks NN) w regionach Federacji Rosyjskiej kształtował się następująco:

  1. Centralny Okręg Federalny - 7.1.
  2. Północno-Zachodni Okręg Federalny - 6.8.
  3. Południowy Okręg Federalny - 6.4.
  4. Wołgoski Okręg Federalny - 5.7.
  5. Dystrykt Północny Kaukaz - 5.3.
  6. Uralski Okręg Federalny - 5.2.
  7. Syberyjski Okręg Federalny - 5.2.
  8. Dalekowschodni Okręg Federalny - 3.8.

Indeks HH w dziedzinach zawodowych

W niektórych obszarach zawodowych stosunek dostępnych życiorysów w ciągu ostatnich dwóch miesięcy do otwarcia wolnych miejsc pracy przedstawia się następująco:

  1. Poradnictwo - 0,9. Najmniejsza konkurencja, ale także niewielka liczba propozycji, jest zaledwie kandydatem na jedno miejsce.
  2. Usługa - 1.3.
  3. Ubezpieczenie - 1.4.
  4. Specjalizacja pracowników - 1.5.
  5. Medycyna i farmaceutyki - 2.
  6. Bankowość, inwestycje - 2.3.
  7. Sprzedaż - 2.6.
  8. Branża motoryzacyjna - 2.8.
  9. Programowanie i technologia informacyjna - 2.9.
  10. Działalność turystyczna - 3.4.
  11. Specjaliści od reklamy i marketingu - 3.4.
  12. Budownictwo i nieruchomości - 3.7.
  13. Sektor produkcji - 4.
  14. Edukacja i nauka - 5.2.
  15. Logistyka, transport i zakupy - 5.3.
  16. Przemysł kosmetyczny, sportowy - 5.4.
  17. Bezpieczeństwo - 5.9.
  18. Personel administracyjny - 6.8.
  19. Przemysł wydobywczy - 7.
  20. Finanse, rachunkowość, rachunkowość - 7.4.
  21. Studenci i absolwenci szkół wyższych - 8.3.
  22. Orzecznictwo - 9.1.
  23. Media, sztuka i rozrywka - 9.3.
  24. Usługi publiczne i organizacje non-profit - 11.4.
  25. Główni menedżerowie - 12.2. Maksymalna stawka konkurencji.

Nadzieja na wynajem krajowy

Pomimo utrzymującego się trendu masowych zwolnień wzrasta wartość pojedynczego pracownika w firmach. Dzisiaj większość menedżerów i menedżerów jest gotowa wyszkolić obiecującego pracownika, a nie wynająć kogoś "z zewnątrz" na wyższe stanowiska. W latach 2014-2015 tylko jedna osoba ze stanu ubiegała się o wolne stanowiska, obecnie co piąta oferta jest zamykana kosztem obecnych pracowników.

To wymaga czasu

Pomimo tego, że ostatnio rynek charakteryzował się znaczną redukcją zatrudnienia, dziś większość firm jest już bardziej optymistyczna co do przyszłości. W 2017 r. Jedynie 12-14% pracodawców kontynuowało redukcję personelu. Jeśli zwolnienia będą kontynuowane, to tylko w ramach poprawy wydajności firmy: rozstają się z tymi, którzy wykazują słabe wyniki lub nie są w stanie poradzić sobie z ich obowiązkami.

Dodatnia dynamika pustostanów

Analiza rynku pracy w Rosji pokazuje, że liderami liczby wolnych miejsc pracy są teraz sektor publiczny i organizacje non-profit (w bieżącym roku liczba ofert wzrosła o 118% w porównaniu z rokiem poprzednim). Pozytywna dynamika również utrzymuje się:

  • według zawodów (83%);
  • w górnictwie (68%);
  • produkcja (54%);
  • farmaceutyki i medycyna (51%);
  • sektor motoryzacyjny (49%);
  • usługa (47%);
  • sztuka, rozrywka i środki masowego przekazu (47%);
  • logistyka i zamówienia (38%);
  • fitness, uroda i sport (34%);
  • edukacja i nauka (34%);
  • turystyka (34%);
  • z mocy prawa (33%);
  • personel domowy (31%);
  • w budownictwie i nieruchomościach (31%).

"Plus" programiści, menedżerowie HR, marketing i reklama, personel administracyjny, handlowcy, księgowi, menedżerowie wyższego szczebla.

Specjaliści zagrożeni

Liczba wakatów w 2017 r. Zmniejszyła się w doradztwie i ubezpieczeniach. Z powodu wzrostu inflacji zmniejszyła się liczba zakupów programów ubezpieczeniowych, a co za tym idzie spadł popyt na agentów ubezpieczeniowych. Zapotrzebowanie na tych specjalistów spadło wcześniej, o prawie 30% w 2016 r. W porównaniu do 2015 r.

analiza rynku pracy 2017

Dynamika pracy zostaje wznowiona

Analiza rynku pracy według zawodów pokazuje, że liczba kandydatów wzrosła do miejsc "pracujących" (o 60% w porównaniu z rokiem poprzednim). Liczba kandydatów na personel domowy (39%), służby cywilne i organizacje non-profit (31%), w dziedzinie medycyny i farmaceutyki (31%), edukacji i nauki (30%), bezpieczeństwa (27%), usług (26 %), doradztwo (30%). Liczba wznowień w przemyśle górniczym (22%), w logistyce i transporcie (22%) zakupów (22%), w sztuce, rozrywce, mediach i środkach masowego przekazu (w tym samym 22%), w turystyce (20%).

Jedynie wśród agentów ubezpieczeniowych (-1%) było mniej wnioskodawców, ale ryzyko pozostaje w sektorze bankowym (wzrost tylko o 2%), technologia informatyczna i księgowość (6%) oraz zarządzanie personelem (5%).

Jednocześnie w ciągu ostatniego roku większość życiorysów (w ujęciu liczbowym, nie w ujęciu procentowym) została zaksięgowana przez studentów, sprzedawców i menedżerów sprzedaży, administratorów, księgowych, programistów, logistyków i kierowców, specjalistów od marketingu i reklamy - takie dane zapewniają rynek pracy w Rosji.

Zdefiniowanie roku dla rynku

Według wszystkich wskazań wyniki 2017 roku będą decydujące dla dalszej analizy i prognozowania rynku pracy. Dla 44% firm rok 2015 zakończył się lepiej niż poprzedni, aw 2016 r. Już 28%. Podobnie jak w ubiegłym roku, 33% firm oceniło wyniki w 2015 roku i 51% w 2016 roku. Gorzej niż w ubiegłym roku było 2015 - 20% firm, 2016 - 19%. Dwa procent firm na koniec 2015 r. Było w trakcie likwidacji lub bankructwa, w 2016 r. Liczba ta spadła do jednego procenta.

Kluczowe trendy w wyszukiwaniu pracowników

Wśród kluczowych tendencji analiza rosyjskiego rynku pracy ujawnia rzeczywisty wzrost wymagań dotyczących poziomu zawodowego kandydatów. Oczekuje się, że od 2018 r. Zacznie zmniejszać liczbę wolnych miejsc pracy dla pracowników o niskich kwalifikacjach. Jeśli sytuacja się nie zmieni, to do 2022 r. Co czwarty lub piąty poszukujący pracy może stracić pracę w Rosji.

Zmień budżety

Coraz więcej firm wybiera kanały budżetowe, aby szukać nowych pracowników. Analiza rynku pracy w Federacji Rosyjskiej odnotowała już wzrost budżetów na szkolenia obecnych pracowników (przygotowanie gruntu pod promocję w firmie), szybszy wzrost wynagrodzeń wysoko wykwalifikowanych lub utalentowanych specjalistów.

Średnia pensja w Rosji

Według Rosstat, średnia płaca w 2017 to ponad 35 tysięcy rubli lub 30 tysięcy po odliczeniu podatku dochodowego. Pod koniec roku przewiduje się wzrost dochodów ludności (w dużej mierze dzięki otrzymaniu "trzynastej pensji" z tytułu noworocznych świąt i premii) do 47,5 tys. Bez ulg podatkowych.

W porównaniu z poprzednimi latami wynagrodzenia w Rosji nadal rosną w rublach (z 27 tys. W 2012 r. Do 32,6 w 2014 r. I 36,7 w 2016 r.), Ale w ujęciu dolarowym wszystko nie jest tak różowe. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika w 2012 r. Wyniosło 885 USD, w 2013 r. - 915 USD, w 2014 r. 827, w 2015 r. - 550, w 2016 r. - 605. Analiza współczesnego rynku pracy i wynagrodzeń wykazała, że ​​wielkość przeciętnego wynagrodzenia w Federacji Rosyjskiej nadal nie jest wysoka. Pokonał znak tysiąca dolarów.

analiza rynku pracy w Rosji

Co ciekawe, w Rosji prawie 70% pracowników na miesiąc (przed opodatkowaniem) otrzymuje kwotę "nie docierania" do przeciętnego wynagrodzenia w kraju. Prawie 10% ludności otrzymuje wynagrodzenie poniżej minimum egzystencji. Dwadzieścia tysięcy miesięcznie lub mniej otrzymuje nieco ponad 35% Rosjan, połowa obywateli jest zadowolona z pensji do 30 tysięcy.

Stopa bezrobocia

W odniesieniu do stopa bezrobocia w Rosji liczba po raz pierwszy od 2014 r. spadła poniżej 5%. W sierpniu 2017 r. Prawie 4 miliony Rosjan uznano za bezrobotnych, co stanowi 4,9% ludności w wieku produkcyjnym. Łączna liczba zasobów pracy w rosyjskiej Federacji Rosstat szacuje prawie 77 milionów ludzi.

analiza i prognozowanie rynku pracy

Portret wnioskodawcy

Analiza rynku pracy i życiorysów kandydatów pozwala określić średni portret kandydata na 2017 rok. Według danych przeciętnych jest to kobieta (51%) lub mężczyzna (49%) w wieku od 26 do 35 lat z doświadczeniem od trzech do sześciu lat. Zdecydowana większość kandydatów (68%) ma wyższe wykształcenie.

Poniższy schemat pokazuje pełną dystrybucję kandydatów według płci, wieku i doświadczenia zawodowego we wszystkich dziedzinach zawodowych. Oczywistym jest, że na drugim miejscu są kandydaci z 20 do 25 lat z doświadczeniem zawodowym trwającym do trzech lat, a następnie 36-45-letni Rosjanie z doświadczeniem zawodowym przekraczającym sześć lat.

analiza rosyjskiego rynku pracy

Szesnaście procent wnioskodawców wtórna edukacja specjalna dziesięć procent - niepełne wykształcenie wyższe (uczniowie, którzy rozpoczynają swoją karierę należą do tej kategorii), tylko sześć procent - tylko ogólne wykształcenie średnie. To są ogólne informacje o Rosji, podczas gdy zupełnie inne wskaźniki są charakterystyczne dla Moskwy czy Sankt Petersburga.

Na przykład 73% wnioskodawców w stolicy ma ukończone wyższe wykształcenie, 10% to studenci, 12% to osoby, które ukończyły średnie specjalistyczne placówki oświatowe, a 5% kandydatów ma jedynie wykształcenie średnie ogólnokształcące. Liczba wolnych wakatów w Moskwie w zeszłym roku wzrosła o 16%, a liczba kandydatów - o 7%.

W St. Petersburgu 68% kandydatów ma wyższe wykształcenie, niekompletne wyżej - 12%, dodatek specjalny - 14%, tylko średnia ogółem - 6%. W ciągu roku liczba wolnych miejsc w północnej stolicy wzrosła o 17%, liczba aktywnych życiorysów - o 13%. Proponowane średnie wynagrodzenie kandydata wynosi 47,7 tys. Rubli, średnie oczekiwane wynagrodzenie to 52,3 tys.

Tak więc analiza rynku pracy w 2017 r. Pokazuje, że w przyszłości specjaliści będą musieli podnieść swój poziom zawodowy, aby pozostać "na powierzchni".