Art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: cechy wniosku

Przepisy nie zezwalają na rekrutację pracowników w weekendy i święta bez ich zgody. Jeżeli pracownik jest gotowy do wykonywania zadań produkcyjnych w nadgodzinach, ma prawo do odszkodowania za niewykorzystany odpoczynek. Funkcje opłat ustanawia art. 153 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zapłać za wakacje / wakacje

Za takie nadgodziny pobierana jest opłata:

1. Do urzędnika. Polegają one nie mniej niż podwójne stawki.
2. Pracownicy, których wynagrodzenie jest naliczane według stawek godzinowych / dziennych. Obciążeni są co najmniej dwukrotnie wyższą stawką.
3. Pracownicy płacowi. Otrzymują oni nie mniej niż jedną stałą stawkę (godzinową / dzienną) przekraczającą normalnie naliczoną, jeżeli działalność w weekend / wakacje została przeprowadzona w ramach miesięcznej normy. Jeśli zostanie przekroczony, pracownicy mają prawo do podwojenia stawki.

Określona kwota wynagrodzenia, pracodawca może ustalić w układzie zbiorowym lub ustawie lokalnej, która jest wydawana z uwzględnieniem poglądów związku zawodowego pracowników. Wysokość płatności w niektórych przedsiębiorstwach określają warunki umowy. Według pracownika, zamiast rekompensaty pieniężnej, może otrzymać dodatkowy czas na odpoczynek. W tym przypadku działanie w przypadku naliczania weekendu / urlopu odbywa się zgodnie z normami. Dodatkowy czas odpoczynku nie jest wypłacany. Wynagrodzenie za działania w weekendy / święta dla pracowników mediów, organizacji filmowych, wideo, ekip telewizyjnych, teatrów, cyrków i innych obywateli uczestniczących w wykonywaniu / tworzeniu dzieł, zgodnie z wykazami zawodów, miejsc pracy, stanowisk zatwierdzonych przez rząd z uwzględnieniem poglądów trójstronnych prowizje mogą być ustalane na podstawie układu zbiorowego, umowy, aktu lokalnego.

Art. 153 kodeksu pracy z komentarzami

Norma przewiduje, że określona kwota wynagrodzenia za pracę w czasie urlopu lub urlopu jest określona w układzie zbiorowym, umowie lub ustawie lokalnej. Oznacza to, że wartości zapisane w art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są uznawane za minimalne. Za zgodą stron można je uaktualnić. Jeżeli odpowiednia procedura zostanie ustanowiona przez akt lokalny, wówczas jej przyjęcie powinno zostać przeprowadzone z uwzględnieniem poglądów związku.

Specyfika

Zasadniczo praca wykonywana w czasie wakacji lub weekendu powinna być rekompensowana. Art. 153 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza dwie opcje odszkodowania. Jest to zarzut zwiększenia wynagrodzenia lub zapewnienia pracownikowi innego czasu odpoczynku. Jednak nie jest wypłacana. Jednak w akcie lokalnym, umowie lub umowie pracodawca może zapewnić korzystniejsze warunki. Czas wykorzystania podanego dodatkowego dnia określają strony umowy.

Kreatywni pracownicy

Uważa się, że zapewniają specjalne warunki obliczania wynagrodzeń za pracę w święta lub weekendy. W praktyce nie jest to do końca prawdą. W art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustala minimalną kwotę wynagrodzenia za pracę ponad normę. W żadnym wypadku nie można go zmniejszyć. Procedura ustalania wysokości wynagrodzenia jest taka sama dla wszystkich. W drugiej części art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunki mogą zostać ustalone w układzie zbiorowym, umowie, akcie lokalnym. Jedyna różnica polega na tym, że przyjęcie tego ostatniego w przypadku pracowników kreatywnych jest wykonywane przez samego pracodawcę, natomiast w przypadku pracowników innych zawodów należy wziąć pod uwagę opinię organu związkowego (jeśli istnieje). W art. 153 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza również, że ustanowienie podwyższonej kwoty wynagrodzenia odbywa się zgodnie z listami stanowisk, rodzajami działalności, specjalnościami zatwierdzonymi przez Rząd. Jednak obecnie nie ustalono konkretnej listy zawodów.