Art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura stosowania postępowania dyscyplinarnego

Nie zawsze związek między pracodawcą a pracownikiem płynie bez konfliktu. Często zdarza się, że pracownicy naruszają normy ustanowione w przedsiębiorstwie. W art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady pociągania pracowników do odpowiedzialności, a także środki mające na nie wpływ. Prawo wymaga od pracodawcy przestrzegania ustalonych procedur w celu uniknięcia sporów.

Zasady ogólne

Zastosowanie art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca, przed ukaraniem pracownika, musi zwrócić się z pisemnym wyjaśnieniem. Pracownik ma 2 dni na przesłanie dokumentu. W przypadku braku wyjaśnienia na koniec tego okresu leasingobiorca sporządza stosowny akt. Brak wyjaśnień od pracownika nie jest uważany za przeszkodę w nakładaniu sankcji.

Czas

Są one przewidziane w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura stosowania środków odpowiedzialności jest następująca. Kara nałożona jest nie później niż na 1 miesiąc. od daty wykrycia niewłaściwego zachowania. Jednocześnie nie bierze się pod uwagę czasu choroby, przebywania na urlopie oraz okresu wymaganego do uwzględnienia poglądów związku zawodowego. Zgodnie z postanowieniami art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sankcje dyscyplinarne nie mogą zostać nałożone później niż sześć miesięcy, a zgodnie z wynikami audytu, audytu operacji finansowych i biznesowych lub audytu - po upływie dwóch lat od chwili naruszenia. Okres ten nie obejmuje okresu postępowania karnego. Za każde przestępstwo prawo zezwala na zastosowanie każdej przewidzianej kary, ale tylko jedną.

Opcjonalne

Art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nakazuje pracodawcy wydanie nakazu nałożenia kary na pracownika. Dokument ten jest dostarczany pracownikowi do przeglądu pod podpisem w ciągu trzech dni po publikacji. Okres ten nie obejmuje nieobecności obywatela w pracy. Jeżeli dana osoba odmawia zapoznania się z zamówieniem i podpisania go, prawo wymaga sporządzenia odpowiedniego aktu. Pracownik ma prawo odwołać się od kary w inspekcji pracy lub w organie upoważnionym do rozpatrywania indywidualnych sporów.

Art. 193 kodeksu pracy z komentarzami

Zgodnie z klauzulą ​​1 normy, pracodawca musi, przed nałożeniem kary, wymagać wyjaśnienia od pracownika. Konieczne jest ustalenie wszystkich okoliczności naruszenia, określenie stopnia winy obywatela. Tymczasem art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że brak takiego wyjaśnienia nie będzie przeszkodą w wymierzeniu kary. Jeżeli, 2 dni po zgłoszeniu wniosku, nie otrzymają wyjaśnień od pracownika, pracodawca sporządza odpowiednią ustawę. W przypadku powstania sporu dotyczącego legalności stosowania środka odpowiedzialności, dokument ten będzie potwierdzał przestrzeganie przez pracodawcę ustalonej procedury.

Ograniczenia

Zostały ustalone w trzecim akapicie art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W normie, w szczególności, określa się warunki, podczas których wolno nałożyć karę na gwałciciela. Miesięczny okres liczony jest od daty wykrycia przestępstwa. Jest to dzień, w którym osoba, do której pracownik się zgłosi, dowiaduje się o popełnionym naruszeniu. Jednocześnie nie ma znaczenia, czy ten wyższy oficer ma prawo do nakładania kar, czy nie. Jeśli sankcja za naruszenie jest zwolnieniem sub. "D" pkt 6 pierwszej części art. 81, obliczanie miesięcznego okresu rozpoczyna się od dnia wejścia w życie decyzji sądu (zdanie), aktu organu / pracownika uprawnionego do zajmowania się sprawami administracyjnymi.

Dni wykluczenia

W ustalonym przez art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, okres ten nie obejmuje czasu, w którym pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby lub urlopu. W tym ostatnim przypadku uwzględniane są wszystkie dni, które są dostarczane obywatelowi zgodnie z przepisami. W szczególności mówimy o wakacjach rocznych (dodatkowych i dużych), okresie studiów, czasie odpoczynku bez oszczędzania zarobków. Jeżeli zwolnienie ma charakter kary, to okres ten nie obejmuje okresu wymaganego do uwzględnienia poglądów związku zawodowego, jeżeli jego rozliczenie jest obowiązkowe. Nieobecność pracownika z innych powodów, w tym związanych z korzystaniem z czasu wolnego, niezależnie od czasu ich trwania (na przykład podczas pracy zmianowej), ustanowionego w art. 193 Kodeksu pracy RF nie przerywa.

Niuanse

Art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje narzucania pracownikowi więcej niż jednej kary za jedno przestępstwo. Tymczasem, jeśli po jego przypisaniu pracownik nadal nie wykonuje lub nienależycie wykonuje swoje obowiązki, pracodawca może nałożyć na niego nową karę, łącznie z zwolnieniem, zgodnie z artykułem 81 (część 1, ustęp 5). W tym przypadku należy wziąć pod uwagę, że pracodawca może zastosować karę nawet wtedy, gdy pracownik złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy przed dopuszczeniem naruszenia. Wynika to z faktu, że związek w takiej sytuacji kończy się z końcem okresu przeznaczonego na ogłoszenie o zwolnieniu. W tym samym czasie pracownik, który rozwiązał umowę, nie może być zaangażowany w odpowiedzialność dyscyplinarna.

Wniosek

Kara dyscyplinarna dotyczy głównie szefa firmy. Inni pracownicy mogą pociągać do odpowiedzialności pracowników tylko wtedy, gdy posiadają odpowiednie uprawnienia, którym nadane są na polecenie dyrektora, regulamin i inne lokalne akty prawne. Korzystanie z wykluczenia nie jest obowiązkiem pracodawcy. W związku z tym pracodawca, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia, nie może nakładać sankcji na pracownika, ograniczając się ustnie lub rozmową. Podczas stosowania kar pracodawca musi przestrzegać ustalonej procedury. W przypadku naruszenia zasad przewidzianych w Kodeksie organ uprawniony do rozpatrzenia sporu pracowniczego dotyczącego legalności sankcji może uznać ją za niezgodną z prawem. Zgodnie z ustaloną praktyką, nakaz ścigania sprawcy jest przekazywany do wszystkich pracowników. Jeśli pracownik uważa, że ​​sankcja została mu zastosowana w przypadku braku podstaw lub miara wpływu jest nieproporcjonalna do wagi przestępstwa, może odwołać się od działań kierownictwa.