Art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wydawanie dokumentów związanych z pracą i ich kopii oraz odpowiedzialność za naruszenie

Prawo pracy zobowiązuje kierownika spółki do wydania pracownikowi dokumentów związanych z wykonywaniem tego ostatniego, jak również ich kopii, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od złożenia wniosku przez obywatela. Ponadto niezbędna dokumentacja musi być poświadczona podpisem kierownika i pieczęci instytucji i przekazana podwładnemu nieodpłatnie. Jak to się dzieje w praktyce zostanie opisane w tym artykule.

Co obywatel powinien wiedzieć

Każdy pracownik firmy, który chciałby otrzymać dokumenty związane z jego pracą urzędową, a także ich kopie, powinien przekazać wniosek do działu personalnego lub do szefa aplikacji. Dokumenty muszą być poświadczone podpisem osoby upoważnionej i pieczęci instytucji.

Norma art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie stwierdza, że ​​dokumenty związane z pracą pracownika powinny być mu zapewniane nieodpłatnie. Oznacza to, że szef nie musi płacić za otrzymanie niezbędnych dokumentów, a jeśli ten ostatni nalega na otrzymanie wynagrodzenia, to należy skontaktować się z podwładnym organy ścigania.

Art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej potwierdza, że ​​dokumenty wydawane pracownikowi muszą być poświadczone. Dlatego wymagana jest obecność na nich podpisu szefa organizacji lub specjalistycznego działu personalnego. Również na dokumentach wydanych pracownikowi powinna być pieczęć przedsiębiorstwa.

Projekt

Tak więc pracownik opuścił przedsiębiorstwo i potrzebuje zaświadczenia o wynagrodzeniu, a także kopii zamówienia, aby zakończyć swoją oficjalną działalność. W tym przypadku, zgodnie z normami sztuki. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, osoba musi sporządzić oświadczenie i przedstawić go pracodawcy. Ten ostatni musi to zaakceptować i wydać niezbędne dokumenty obywatelowi w terminie ustalonym przez prawo.

Oświadczenie składa się w następujący sposób:

Kierownik organizacji ______________________

od obywatela ________________________________

oświadczenie

Proszę, daj mi kopię nakaz zwolnienia z poczty, a także zaświadczenie o wynagrodzeniu za ostatnie trzy miesiące.

Podstawa decyzji: ст. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Data _____________

Podpis obywatela _________________

Jeśli pracownik nadal prowadzi oficjalne działania w organizacji, może przyjąć gotowy formularz w dziale personalnym i napisać oświadczenie. Ale nawet na przekór tego, podwładny musi wziąć w swoje ręce dokument związany z pracą we właściwej formie, tj. opieczętowane i podpisane przez kierownika w ustawowym terminie. Potwierdza to art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowa aplikacja będzie wyglądać następująco:

Kierownik firmy ______________

od podwładnego ______________

pozycja ______________

oświadczenie

Na podstawie norm obecnego kodeksu pracy proszę o podanie zaświadczenia o miesięcznym dochodzie za ostatnie sześć miesięcy, które jest niezbędne do uzyskania pożyczki z banku.

Data ____________

Podpis ____________

Sankcje

W przypadku, gdy obywatel nie otrzymał żadnej odpowiedzi na wniosek o wydanie niezbędnych dokumentów związanych z jego oficjalną działalnością, ma on prawo złożyć skargę do prokuratury, a nawet do sądu.

W kodeksie administracyjnym Federacji Rosyjskiej określono odpowiedzialność za naruszenie art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sankcje mogą mieć formę ostrzeżenia lub grzywny.

W związku z tym, jeżeli dokumenty nie zostaną wydane z winy dyrektora lub kierownika działu personalnego, wówczas będą musieli płacić pieniędzmi z osobistych oszczędności. Kara dla urzędnika wynosi od jednego do pięciu tysięcy rubli. Dla przedsiębiorstwa kwota jest bardziej imponująca - od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy.

Komentarz

Kierownik organizacji jest zobowiązany pisemnym wnioskiem pracownika o dostarczenie mu dokumentów związanych z wykonywaniem przez niego obowiązków w terminie ustalonym przez TC. Takie dokumenty muszą być poświadczone pieczęcią instytucji i podpisem osoby upoważnionej, zgodnie z normą art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niemożliwe jest nie zgodzić się z komentarzami do niego. Ponieważ kierownik jest zobowiązany do dostarczenia pracownikowi dokumentów związanych z wykonywaniem tego ostatniego, ale tylko wtedy, gdy odpowiednie oświadczenie zostało przekazane podwładnym. Wskazuje na to obecna norma kodeksu pracy. Pracownik ma również prawo poprosić pracodawcę o cechy wymagane do wzięcia udziału w konkursie o zastąpienie innego stanowiska.

Praktyka sądowa

Obywatel zrezygnował z organizacji i zarejestrował się w centrum zatrudnienia, aby znaleźć odpowiednią pracę. Aby otrzymać niewielki zasiłek, potrzebował zaświadczenia o średnich dochodach ze swojej poprzedniej pracy, ale po napisaniu do byłego szefa, odmówiono mu otrzymania takiego dokumentu i został zmuszony do stawienia się w sądzie z oświadczeniem.

Z akt sprawy wynika, że ​​między obywatelem a głową przedsiębiorstwa zostały wypowiedziane stosunki pracy za obopólną zgodą. Następnie były pracownik odwołał się do dyrektora organizacji z pisemnym wnioskiem o nadanie mu zaświadczenia o przeciętnym wynagrodzeniu za ostatnie trzy miesiące. Ale odmówiono mu z niewytłumaczalnych powodów. Sąd orzekł na korzyść byłego pracownika. Pomagał mu w biurze rachunkowym w tym samym miejscu pracy. Dyrektor firmy został pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie norm Kodeksu pracy.

Zgodnie z normami obowiązującego ustawodawstwa, kierownik jest zobowiązany do dostarczenia obywatelowi dokumentów związanych z zatrudnieniem, nie później niż w ciągu trzech dni roboczych po pisemnym odwołaniu się podwładnego. Potwierdza to art. 62 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praktyka sądowa jest tutaj niejednoznaczna, ale w większości przypadków procesy są wygrywane przez pracowników, których interesy zostały naruszone przez kierownictwo organizacji.

Ważne

Pomimo faktu, że pracownik ma prawo do otrzymywania od pracodawcy niezbędnych dokumentów związanych z jego oficjalną działalnością, szef organizacji może mu odmówić, jeżeli dokumenty te zawierają poufne informacje lub tajemnice państwowe, a także dane osobowe innych osób. W praktyce nie jest to rzadkie. Jednak większość podwładnych prosi tylko o zamówienia na pracę i zwolnienie z pracy, a także zaświadczenia o średnim przychodzie podczas ich pracy.