Obliczanie wakacji - trudne sytuacje

Wyjdź na urlop

Jak wiadomo, nieużywane wakacje nigdy nie "wypalają się", a zatem pracownik musi być zapewniony. Lub, jeśli w czasie zwolnienia są nieużywane wakacje, musisz wypłacić pracownikowi rekompensatę za wszystkie dni takiego urlopu w kategoriach pieniężnych. W takim przypadku, jeśli dana osoba pracowała:

• mniej niż pół miesiąca, a następnie ten miesiąc nie jest brany pod uwagę;

• pół miesiąca lub więcej, ten miesiąc jest zaokrąglany do pełnego;

• 11 miesięcy i nie korzystał z jednego dnia urlopu, a następnie wypłacono rekompensatę za pełne wakacje.

Jak obliczyć wakacje

Ponieważ większość pracowników ma roczny urlop zasadniczy w ciągu 28 dni kalendarzowych, za każdy przepracowany miesiąc przysługuje im 2,33 dnia. Ministerstwo społeczne uważa, że ​​jeśli organizacja decyduje się na obchodzenie dni, można to zrobić, ale tylko na korzyść pracownika. Jeśli pracownik ma prawo do urlopu w dni robocze, zliczanie liczby niewykorzystanych dni nie jest wcale trudne. Taki czas wakacji jest to konieczne dla obywateli pracujących na podstawie umów o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy lub pracy sezonowej. Ponadto ze względu na krótki czas trwania stosunki pracy co do zasady nie są one wykorzystywane w rzeczywistości, a pracownicy otrzymują wynagrodzenie za ich opuszczenie. Dlatego w większości przypadków obliczanie wynagrodzenia za urlop będzie dość proste.

Trudne sytuacje urlopowe przed zwolnieniem

Zamiast jednak rekompensaty pieniężnej pracownik może poprosić o przyznanie urlopu, jak to się mówi, w rzeczywistości - z późniejszym zwolnieniem. Jeśli taki urlop nie jest przewidziany w harmonogramie, pracodawca ma prawo zarówno spotkać się z pracownikiem, jak i go odrzucić. Jednak możliwa jest również sytuacja odwrotna: osoba wyjeżdża po otrzymaniu urlopu, którego jeszcze nie zarobił, ponieważ nie ukończył roku. Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie urlopowe za zwolnienie, za które zapłacono mu za nieprzetworzone dni?

Trzymaj urlopową wypłatę

Artykuł 137 kodeksu pracy zezwala na utrzymywanie wynagrodzenia za urlop za nieprzerwane dni, jeżeli pracownik otrzymał urlop z wyprzedzeniem, ale zrezygnował z niego przed ukończeniem go do końca roku pracy. Można to zrobić przy ostatecznym rozliczeniu w dniu zwolnienia. Oznacza to, że w końcowej kalkulacji dajemy pracownikowi wszystko, co jest mu niezbędne, i zachowujemy urlop, biorąc pod uwagę limit 20% kwoty potrąceń. W celu odzyskania tego długu wystarczy, aby zarządzający sporządził zlecenie potrącenia tych kwot z wynagrodzenia pracownika, które jest wymagane do ostatecznego rozliczenia. Zgoda pracownika nie jest wymagana. Wynagrodzenie za urlop jest dokładnie średnim zarobkiem, które było przy obliczaniu kwoty urlopu. Nie zapominaj, że kwota ta nie powinna przekraczać 20% całkowitej listy płac. Jeśli okaże się, że obliczenie wynagrodzenia za urlop przekracza ten stosunek, to możliwe jest uzgodnienie z pracownikiem, że napisze oświadczenie, że nie sprzeciwia się potrąceniu całej nadpłaconej kwoty. Nie zapomnij, że jeśli pracownik napisał wniosek o zwolnienie na wakacjach nadal ma miejsce pracy, a pracownik może odebrać tę aplikację w ciągu ostatnich dni roboczych.