Charakterystyka pracownika: zasady sporządzania i przykładowe

Charakterystyka pracownika jest najważniejszym dokumentem, który daje wyobrażenie o zgodności osobistej i zawodowej ludzkie cechy zajmowane stanowisko. Pokazuje także swój potencjał pracy, pragnienie wzrostu w służbie i pozwala zdecydować o możliwej nagrodzie lub karze.

Typowa cecha na pracownika: struktura

Każdy dokument ma swoją własną strukturę, która pomaga przedstawić informacje w najbardziej logiczny i kompletny sposób. Charakterystyka pracownika obejmuje następujące informacje:

• informacje na temat edukacji, stanowisk i ich warunków;
• opis kwalifikacji i charakterystyki pracy zawodowej;
• informacje o zachętach, osiągnięciach i karach w miejscu pracy;
• cechy psychologiczne, charakter komunikacji z kolegami i inne umiejętności biznesowe;
• cel i miejsce, z którego składa się cecha.

Dane osobowe

Dane osobowe, w tym opis pracownika, obejmują nie tylko jego dane osobowe. Jest to również data urodzenia, stan cywilny, dzieci, cechy fizjologiczne (np. Obecność przeciwwskazań), społeczne warunki życia pracownika i jego rodziny (na przykład obecność niepełnosprawnych bliskich krewnych, jeżeli ma to znaczenie dla miejsca, w którym tworzą cechy). W zależności od miejsca, w którym dokument został złożony, charakterystyka może zawierać informacje o innych obszarach życia ludzkiego. Może to być obecność i nieobecność rejestru karnego, złych nawyków i innych rzeczy.

Kwalifikacje pracownika

Charakterystyka pracownika - jest przede wszystkim opisem cech biznesowych i profesjonalizmu osoby. Dlatego kwalifikacja jest jednym z głównych miejsc w dokumencie. Tutaj powinno być opisane:

• edukacja, jej poziom, przekwalifikowanie, zaawansowane kursy szkoleniowe z datami;
• główne etapy pracy (miejsca i miejsca zajęte);
• funkcje i zadania rozwiązywane w danym miejscu pracy;
• stopień zgodności z wymaganiami pracownika;
• samokształcenie i sposoby samodoskonalenia na poziomie zawodowym.

Zasługa, osiągnięcie, kara

Sukces działalności zawodowej osoby mówi same za siebie wszystkie swoje nagrody i kary, które zostały nałożone. Dlatego cechy muszą obejmować:

• dyplomy różnych szczebli z nominacjami;
• nadzwyczajne nagrody indywidualne i zasługi z nimi związane;
• zmiany jakościowe lub ilościowe w miejscu pracy spowodowane przez osobę;
• wdrażanie własnych innowacyjnych pomysłów w pracy;
• kary dyscyplinarne i inne kary pracy.

Portret psychologiczny

Cechy psychiczne pracownika w znacznym stopniu wpływają na jego potencjał pracy. Często są one przyczyną awansów. Ważne jest, aby opisać tutaj, jakie funkcje przyczyniają się do sukcesu lub utrudniają udaną pracę. Należą do nich:

• celowość;
• równowaga i pedanteria;
• umiejętność pracy w zespole i / lub bycia liderem;
• umiejętności komunikacyjne;
• umiejętności analityczne;
• umiejętność planowania i przydzielania czasu;
• orientacja wartości;
• siła i ruchliwość czynności nerwowych;
• pewność siebie, umiejętność samodzielnego stawania, przekonania.

Przykładowe cechy na pracowniku

Petrova Maria Petrovna, urodzona w 1989 roku, jest pracownikiem kawiarni Mystery od 2012 roku.

Maria ma wykształcenie wyższe z marketingu: w 2013 ukończyła ... (imię i nazwisko szkoły). W 2012 roku rozpoczęła karierę zawodową w kawiarni jako kelner. W latach 2013-2015 pracowała jako barmanka w tym zakładzie. Do głównych obowiązków Maria należała obsługa klientów kawiarni zgodnie z wymaganiami, przyjmowanie zamówień, doradzanie na temat dań w menu i akcji kawiarni, rozliczanie się z klientami i utrzymywanie czystości w hali.

Podczas swojej pracy na tych stanowiskach Petrova Maria pokazała się jako pracowita, uważna, pryncypialna pracownica. Potrafi szybko nauczyć się i stosować wiedzę w niestandardowych sytuacjach w praktyce. Za udaną i odpowiedzialną pracę Maria awansowała na administratora.

W tym miejscu pracy pracownik pełnił następujące funkcje: organizację i kontrolę personelu, dyscyplinę pracy podwładnych, organizację pracy sali rekreacyjnej, doradztwo klientom i rozwiązywanie konfliktów. Na swoim stanowisku Maria zdołała wykazać swój potencjał przywódczy, dobre umiejętności organizacyjne, umiejętność planowania i skrupulatnego monitorowania jakości pracy swoich kolegów. Jest właścicielką rozwoju systemu wydajniejszej organizacji czasu pracy, biorąc pod uwagę wymagania prawa pracy.

W kontaktach z podwładnymi Maria Pietrowna jest surowa, ale sprawiedliwa. Umie skutecznie motywować współpracowników aktywność zawodowa. Z klientami jest zawsze przyjazny. Potrafi nawiązywać kontakty z ludźmi, rozwiązywać spory i utrzymywać wizerunek instytucji.

W 2016 roku Petrova Maria zajęła 2. miejsce w miejskim konkursie "Effective Leader". Wcześniej wielokrotnie otrzymywała nagrody i certyfikaty od kierownictwa kawiarni za osobisty wkład i sumienną realizację swoich obowiązków.

Maria Petrovna aktywnie angażuje się w samokształcenie, czyta niezbędną literaturę, uczestniczy w szkoleniach z zakresu rozwoju zawodowego. Uważa, że ​​wynik zależy od zainwestowanego wysiłku.

Charakterystykę określa się w miejscu zapotrzebowania.