Szczegółowe instrukcje dotyczące wypełniania dokumentacji zatrudnienia

Ostatnio procedura rejestracji stosunków pracy uległa znaczącym zmianom. Wynika to z faktu, że opracowano nowy kodeks pracy. Ta innowacja doprowadziła do dostosowania innych powiązanych dokumentów. W związku z tym zredagowano instrukcję wypełniania skoroszytów. Zmiany te nie mogą być nazwane radykalnie, ponieważ podstawowe dokumenty zachowują zwykłą formę formularzy i mają te same prawa, które dowodzą zdolności do pracy obywatela.

Jakie innowacje zostały przyjęte?

Zgodnie z instrukcjami dotyczącymi wypełniania skoroszytów pracownik działu personalnego jest zobowiązany do przekazania spółce szczegółowych informacji. Tak więc, podczas wypełniania dokumentów nie są dozwolone skróty. Na przykład, jeśli wcześniej było możliwe zapisanie "dystrybucji" w kolumnie dla podstawy rekordu, teraz całe słowo jest wymagane: "usuwanie". Instrukcje dotyczące wypełniania dokumentacji zatrudnienia zawierają klauzulę o rejestracji zwolnienia lub przeniesienia na inne stanowisko. W takim przypadku konieczne jest pełne ujawnienie przyczyny, która doprowadziła do rozwiązania stosunku pracy. Ponadto konieczne jest odniesienie się do określonego artykułu w Kodeksie pracy, na przykład, został odwołany z powodu rozwiązania umowy lub przeniesienia do innej pracy zgodnie z ustępem 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Warto również wziąć pod uwagę, że każda kolumna dokumentu musi być wypełniona poprawnie. Przy każdym wejściu oficer personalny musi polegać na oficjalnych źródłach, aby nie wprowadzać w błąd ani pracownika, ani firmy.

Instrukcje dotyczące utrzymywania skoroszytów: główne kanony

Tak więc, przy początkowym zatrudnieniu, organizacja jest zobowiązana do dostarczenia osobie rekordu pracy. Oficer personalny samodzielnie uzupełnia ten dokument. W odpowiednich kolumnach pełna nazwa jest oznaczona w rozszerzonej formie, to znaczy bez skrótów i innych form wyrazów. Źródłem powyższych informacji jest paszport, na podstawie którego przepisywany jest również rok urodzenia obywatela. Na końcu strony oficer personelu podpisuje się i podpisuje. Oznacza to, że jest odpowiedzialny za te informacje. Większość błędów jest dozwolona w zapisie wypowiedzenia członka personelu. Jak wiadomo, pracodawca jest prawnie zabroniony, aby zwolnić osobę, jeśli sumiennie wykonuje swoje obowiązki. Oznacza to, że zerwanie stosunków pracy z inicjatywy szefa powinno być uzasadnione pewnymi naruszeniami stwierdzonymi w trakcie wspólnych działań. Wszystkie możliwe powody są szczegółowo opisane w Kodeksie pracy, dlatego odniesienie do konkretnego artykułu prawa jest obowiązkowe.

Instrukcje dotyczące wypełniania dokumentacji zatrudnienia: metody korekcji błędów

Według czeków błędy można znaleźć w prawie każdej książce zatrudnienia. Następnie pojawia się problem związany z naprawą sytuacji i rozwiązywaniem problemów. Zapisy dotyczące miejsca pracy nie mogą zostać przekreślone, skorygowane, a tym bardziej, że nie można użyć płynu wybielającego. Poniżej, księgowy dokonuje poprawnego wpisu i odnotowuje nieważność informacji, na przykład, w punkcie 7: "Aby skorygować przekonanie" - oraz podstawę w postaci zamówienia lub instrukcji. Kobiety często stają w obliczu zmiany nazwiska w związku z małżeństwem. Reguły dotyczące zachowania skoroszytów określają, że poprzednie dane są przekreślone czystą linią, a obok znajduje się nowe nazwisko.