W jaki sposób są obliczane arkusze szpitalne? Co decyduje o opłatach na liście chorych?

Przy obliczaniu listy chorych księgowi często mają trudności. Są one związane z definicją doświadczenia ubezpieczeniowego i dziennymi zarobkami. W tym artykule dowiesz się, w jaki sposób obliczane są arkusze szpitalne dla wszystkich kategorii populacji.

Kolejność rejestracji dokumentów

Jeśli pracownik jest nieobecny z powodu problemów zdrowotnych, musi dostarczyć listę chorych w pierwszym dniu zwolnienia. Wydawany jest specjalny certyfikat, który opisuje procedurę rozliczeń. Specjalny formularz dla niego nie jest dostarczany.

Certyfikat wskazuje:

• numer, data kompilacji;
• szczegóły świadectwa niepełnosprawności;
• Imię i nazwisko pracownika;
• pozycja;
• okres ubezpieczenia;
• wynagrodzenie;
• liczba dni do obliczenia;
• obliczenia arytmetyczne.

Instrukcja obliczania świadczeń

1. Określ okres rozliczeniowy.

To jest pierwszy etap. Podstawą do obliczenia są dwa poprzednie lata poprzedzające rok, w którym pracownik zachorował. W 2014 r. Jest to 2013 r. I 2012 r., Czyli 731 dni. Podstawę można zmienić tylko wtedy, gdy w tym czasie pracownik był na urlopie macierzyńskim.

2. Określ całkowite zarobki na 2 lata.

Kwota ta obejmuje wszystkie płatności, za które naliczono składki ubezpieczeniowe. Rachunek dochodów od poprzednich pracodawców. Aby to zrobić, pracownik musi przynieść na miejsce obecnej pracy zaświadczenie o poziomie wynagrodzenia z przeszłości.

Jeżeli średnie miesięczne wynagrodzenie jest niższe niż minimalne ustalone przez prawo, wówczas zwolnienie chorobowe będzie musiało być obliczone zgodnie z minimalnym wynagrodzeniem. Ta sama zasada jest stosowana, jeśli doświadczenie trwa krócej niż 6 miesięcy. Istnieją również ograniczenia dotyczące całkowitej kwoty zarobków za dany rok. W 2014 r. Jest to 624 tysiące rubli.

3. Oblicz dzienne zarobki.

Aby to zrobić, kwotę wynagrodzenia za 24 miesiące należy podzielić przez 731 dni.

4. Ustalone doświadczenie w zakresie ubezpieczenia pracowników:

• 60% dla osób, które przepracowały nie więcej niż 5 lat;
• 80% - 5-8 lat;
• 100% dla pracowników z doświadczeniem zawodowym przekraczającym 8 lat.

5. Wypłata zwolnienia lekarskiego.

Aby obliczyć dzienną kwotę świadczenia, należy pomnożyć średnie dzienne zarobki przez powyższy procent. A następnie wynik to liczba dni, kiedy pracownik był chory. Pierwsze trzy są opłacane przez pracodawcę, a następujące kwoty pokrywa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

W ten sposób oblicza się zwolnienie chorobowe. W tym roku, podobnie jak w przeszłości, wszystkie płatności będą dokonywane przez FSS Federacji Rosyjskiej. Poprzednie dwa lata pracy pracownika są nadal brane za podstawę, a średnie dzienne zarobki liczone są od 730 dni roboczych. Stosunek korzyści i stażu pracy pozostał niezmieniony.

Przykład

Załóżmy, że menedżer, który pracuje w danej organizacji od 12/08/14, w lutym 2015 r. Był nieobecny przez 10 dni i przyniósł kartę inwalidzką. Czas służby na liście chorych wynosi 9 lat, w związku z czym zasiłek musi zostać wypłacony w całości. Okres rozliczeniowy trwa od 01/01/13 do 12/31/14. Jak oblicza się zwolnienie chorobowe?

Za rok 2013 pracownik został obciążony 498,1 tys. Rubli, w 2014 r. - 590 tys. Rubli. Kwoty te nie przekraczają maksymalnego maksimum.

Średni dzienny dochód: (498,1 + 590): 730 = 1,49 tys. Rubli dziennie.

Łączne opłaty na liście chorych: 1,49 x 10 dni. = 14,9 tys. Rubli.

NDFL zostaje wstrzymana od tej kwoty: 14,9 x 0,13 = 1,937 tys. Rubli.

Pracownik dostanie jej ręce: 14,9 - 1,937 = 12,963 tysięcy rubli.

Wszystkie te obliczenia są rejestrowane w specjalnym certyfikacie rozliczeniowym. Ponieważ pracownik był chory dłużej niż 3 dni, płatność za urlop chorobowy zostanie wypłacona w częściach. Pierwsze trzy - kosztem organizacji, a następnie FSS Federacji Rosyjskiej.

W jaki sposób obliczane są dni chorobowe, jeśli pracownik wcześniej nie pracował

Zgodnie z prawem przy obliczaniu dwuletniej podstawy kwoty nie są brane pod uwagę świadczenia dla bezrobotnych. Jeśli pracownik nie przedłożył zaświadczenia z poprzedniego miejsca o wysokości wynagrodzenia, średnie zarobki za brakujące miesiące pobierane są z minimalnego wynagrodzenia.

Porozmawiajmy teraz o tym, jak szpital jest obliczany w niestandardowych sytuacjach. Konieczne jest przedstawienie listy niepełnosprawności w miejscu pracy nie później niż sześć miesięcy po odzyskaniu, w przeciwnym razie pracownik utraci prawo do świadczeń. Dokument wydaje się nie tylko w związku z chorobą pracownika, ale także dziecka, które ma mniej niż 15 lat lub innego członka rodziny wymagającego opieki. Zwolniony pracownik, który nie może uzyskać nowej pracy przez 30 dni, może otrzymać świadczenie w wysokości 60% średnich zarobków. Ale jeśli byłby chory i opiekował się członkiem rodziny w tym samym czasie, obliczenia będą przeprowadzane tylko na jednym z arkuszy niepełnosprawności. Jak oblicza się szpital pracujący emeryt? Zgodnie ze standardowym schematem.

Jeśli dana osoba miała problemy zdrowotne w czasie urlopu bezpłatnego lub w czasie, gdy był aresztowany, nie powinieneś liczyć na płatności. Jeżeli daty niezdolności do pracy pokrywają się z rocznym urlopem, wówczas należy przedłużyć urlopy, a dodatek należy obliczyć zgodnie ze standardowym schematem.

Począwszy od 2015 r. Listy chorych na czas przestojów nie są opłacane przez firmę, chyba że dokument został wydany wcześniej niż przedsiębiorstwo miało problemy.

Czas

Świadczenie musi zostać wypłacone w ciągu 10 dni od otrzymania dokumentów. Pracownik musi otrzymać pieniądze z najbliższą zaliczką lub wynagrodzeniem.

Funkcje dokumentacji do opieki nad dzieckiem

Jeśli kilka miesięcy po zwolnieniu z pierwszego urlopu macierzyńskiego pracownik zostanie skierowany do drugiego, dodatek obliczany jest nie na podstawie minimalnego wynagrodzenia, ale dwa lata przed pierwszą ciążą. Świadectwo niepełnosprawności musi zostać wydane przez lekarza kliniki przedporodowej w ciągu 30 tygodni przez okres 140 dni kalendarzowych: 70 przed urodzeniem, a drugą po. W przypadku ciąż mnogich dokument wydaje się w 28. tygodniu przez 194 dni: 84 - przed i 110 - po urodzeniu dziecka. Jeśli z jakiegokolwiek powodu matka oczekująca odmawia złożenia wniosku o przyjęcie do szpitala, fakt ten jest zapisany w dokumentacji medycznej.

Jeśli wielokrotna ciąża ustala się podczas porodu, a następnie przyznaje kobiecie dodatkowy urlop chorobowy przez 40 dni. Jeśli dziecko urodziło się z wyprzedzeniem, arkusz niepełnosprawności jest sporządzany przez okres 156 dni.

Przed i po porodzie urlop przetwarzany jest w jednym formularzu. W wierszu "Podaj przyczynę" należy podkreślić "urlop macierzyński" i wskazać szacowana data dostawy. W "trybie" - "ambulatoryjnym i stacjonarnym". W dolnej części tabeli należy wpisać "140" lub "194" w jednym wierszu.

Jeśli kobieta adoptuje dziecko, wówczas w kolumnie "Rozum" należy wskazać "urlop po porodzie". W tabeli Cyfry arabskie napisz czas wakacji w formacie dnia, miesiąca i roku. Data rozpoczęcia urlopu musi być zgodna z decyzją sądu, a okres - nie dłuższy niż 70 dni od daty urodzenia jednego lub 110 lat - dla dwóch lub więcej dzieci.

Dokumenty wymagane do otrzymania pieniędzy:

• zwolnienie chorobowe;
• oświadczenie pracownika;
• certyfikaty ze wszystkich miejsc pracy za poprzednie dwa lata.

Kwalifikujące się do świadczeń są:

• działa;
• bezrobotni;
• pełnoetatowe studentki;
• pracownicy kontraktowi;
• kobiety adoptujące dziecko.

Jak oblicza się urlop macierzyński

Algorytm:

1. Oblicz kwotę płatności ze składkami ubezpieczeniowymi do FSS za poprzedni rok.
2. Określić średni dzienny dochód.
3. Oblicz kwotę świadczenia na dzień: średni dzienny dochód pomnożony przez odpowiedni odsetek (60, 80 lub 100).
4. Porównaj uzyskaną wartość z maksymalną dozwoloną kwotą ustaloną przez prawo.
5. Oblicz całkowitą kwotę wypłaty. W tym celu dzienna dieta jest mnożona przez liczbę dni kalendarzowych wakacji.

Jeśli kobieta w ciąży ma mniej niż 6 miesięcy doświadczenia, wówczas świadczenie miesięczne jest wypłacane w wysokości nieprzekraczającej minimalnego wynagrodzenia za ten sam okres. Dochód ten nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, składkom na emerytury i obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.

Przykład

Organizacja działa we wspólnym systemie podatkowym. Od 23.12.2008 r. Pracownik wyjeżdża na urlop macierzyński na 140 km (do 11.05.2009 r.). Wynagrodzenie - 27 tysięcy rubli., Doświadczenie - 5 lat. Pracownik przepracował pełny okres rozliczeniowy.

Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie 100% wynagrodzenia za poprzednie 12 miesięcy. Maksymalna kwota płatności ustalona przez prawo dla tego okresu wynosi: 23,4 tys. Rubli w 2008 r. I 25,39 tys. Rubli w 2009 r. Łączna pensja pracownika przekracza te kwoty. Dlatego obliczenia zostaną przeprowadzone w ten sposób:

• Za te miesiące, które są w pełni wliczone w urlop, dodatek jest pobierany w wysokości 100%;
• za niepełne - proporcjonalnie do kwoty kd d.

Łączna kwota to: 117 362,91 rubli. (25,39 tysiąca rubli, X 4 m. + 23,4 tys. Rubli, X 31 dni, X 9 dni, + 25,39 tys. Rubli, X 31 dni, X 11 dni.), Gdzie:

• 9 km - wakacje w grudniu 2008 r .;
• 11 lat działalności medycznej - maj 2009.

Funkcje specjalne

W ubiegłym roku przyjęto projekt ustawy mający na celu optymalizację budżetu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z tym dokumentem okres niezdolności do pracy wypłacany przez pracodawcę zostanie przedłużony do 3 dni. Dodatek na ciążę i opiekę nad dzieckiem zostanie obliczony na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 2 lata, w tym podczas pracy z innym pracodawcą. Jeśli w tym czasie osoba przebywała na urlopie rodzicielskim, wówczas zgodnie z odpowiednim wnioskiem podstawa oszacowań może zostać zastąpiona kolejnymi dwoma latami kalendarzowymi, jeżeli zwiększa to wysokość świadczenia.

Jeżeli ubezpieczony nie miał dochodów za poprzedni okres lub zarobki były niższe od minimalnego wynagrodzenia, to minimalne zarobki są wykorzystywane do obliczenia średniego dziennego dochodu. Jednocześnie łączna kwota płatności nie może być mniejsza niż kwota ustalona w przepisach: za rok 2011 - 2195 rubli za pierwsze i 4389 za drugie dziecko.

Zasady obliczania urlopu macierzyńskiego w 2015 roku

Maksymalna wysokość zasiłku nie powinna przekraczać 316 778 rubli (przy urodzeniu 2 i więcej dzieci). Płatności są dokonywane następnego dnia, kiedy dochody są wypłacane. Czas trwania urlopu pozostał taki sam:

• 140 dni - przy narodzinach jednego dziecka;
• 156 - w przypadku powikłań podczas porodu;
• 194 - w przypadku urodzenia 2 lub więcej dzieci.

Zasiłek jest obliczany w całości i wypłacany w całości, nawet jeśli kobieta nadal pracuje w czasie urlopu macierzyńskiego. Baza ma jeszcze 2 poprzednie lata, tj. 2013 i 2014. Limit stanu na maksymalną kwotę zarobków za 12 miesięcy kalendarzowych w 2014 roku wynosi 624 tysięcy rubli, w 2013 roku - 588 tysięcy rubli.

Kobieta z doświadczeniem zawodowym trwającym krócej niż pół roku otrzymuje zasiłek w wysokości minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc urlopu, który w 2015 r. Wynosi 5965 rubli. Jeżeli dana osoba jest zatrudniona przez kilku pracodawców, całkowity dochód służy do obliczenia podstawy, ale płatność dokonywana jest na ostatnim miejscu.

Jeżeli z jakiegokolwiek powodu pracodawca nie może dokonać płatności, wówczas obowiązek ten jest przekazywany organowi terytorialnemu ubezpieczyciela. Pracownicy zwolnieni w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, świadczenie wypłacane jest w wysokości 544 rubli / miesiąc. agencja zabezpieczenia społecznego. Aby ją otrzymać, należy zarejestrować się w centrum zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy od dnia redukcji. Studenci studiujący w pełnym i niepełnym wymiarze otrzymują wynagrodzenie w miejscu studiów.

Podsumowanie

W przypadku choroby pracownika lub członka jego rodziny, możesz ubiegać się o orzeczenie o niepełnosprawności. W zależności od stażu pracy i wysokości wynagrodzenia dana osoba otrzymuje świadczenie w wysokości 60-100% średniego dziennego dochodu.