Jak oblicza się szpital w 2015 roku

Każda osoba pracująca co najmniej raz w życiu zastanawiała się, w jaki sposób oblicza się szpital. Niestety niewiele osób zna tę procedurę i potrafi umiejętnie operować przy użyciu niezbędnej wiedzy. Aby uniknąć oszustwa ze strony pozbawionego skrupułów pracodawcy, zbadajmy, w jaki sposób odbywa się obliczanie zwolnienia lekarskiego i jaki jest powód odnowienia orzeczenia o niezdolności do pracy.

Niektóre informacje

• Począwszy od 2013 roku, płatności chorobowe są przekazywane do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
• Od 1 stycznia 2015 r. Płaca minimalna wynosi 5 965 rubli.
• Ministerstwo Opieki Zdrowotnej i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej upoważniło lekarzy do spisywania arkuszy tymczasowej niezdolności do pracy na okres do 15 dni.

W jaki sposób obliczane są płatności z tytułu niepełnosprawności

W celu obliczenia listy chorych konieczne jest posiadanie informacji o wynagrodzeniu otrzymywanym przez pracownika w ciągu ostatnich dwóch lat pracy. Na przykład, aby obliczyć kartę inwalidztwa w 2015 r., Księgowy będzie potrzebował informacji na lata 2013-2014. Obliczenia będą dozwolone tylko oficjalne wynagrodzenie, które zostało wniesione do FSS.

Aby rozpocząć obliczanie listy chorych, należy dodać wynagrodzenie pracownika za ostatnie dwa lata. Następnie otrzymaną kwotę należy podzielić przez 730. Ostateczne dane będą odzwierciedlać średni dzienny dochód, a kolejne obliczenia będą mnożone przez dni zwolnienia lekarskiego.

Otrzymanie płatności w wysokości 100% jest możliwe tylko w sytuacji, gdy okres ubezpieczenia praca będzie trwała co najmniej 8 lat. Doświadczenie powyżej 5 lat, ale mniej niż 8 lat zostanie wypłacone w wysokości 80%. Jeśli doświadczenie nie przekracza 5 lat, możesz liczyć tylko na 60%.

Ta informacja o sposobie obliczania listy chorych oznacza dostępność informacji nie na temat doświadczenia zawodowego pracownika, ale na temat ubezpieczenia. Do tej pory różne opłaty związane ze świadczeniami socjalnymi i ubezpieczeniowymi, w tym obliczanie karty tymczasowej niezdolności do pracy, są przeprowadzane zgodnie z doświadczeniem ubezpieczeniowym. Jednocześnie długość doświadczenia zawodowego nie jest najmniejsza. Przy obliczaniu zwolnienia lekarskiego, weź kwotę odliczeń, które zostały dokonane za dwa poprzednie lata. Wszystkie niezbędne informacje zawarte są w certyfikacie 2-NDFL.

W jaki sposób szpital oblicza minimalne wynagrodzenie

W niektórych przypadkach obliczanie zwolnienia lekarskiego dokonywane jest według minimalnego wynagrodzenia. Zrozumiemy, jak szpital jest obliczany na podstawie minimalnego wynagrodzenia.

Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat pracownik zmienił miejsce pracy i nie złożył certyfikatu 2-NDFL w obecnym przedsiębiorstwie, wówczas obliczenie tymczasowego kalectwa zostanie dokonane przy użyciu minimalnych wskaźników.

Obliczeniu szpitala dla płacy minimalnej towarzyszą następujące warunki:

• Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika trwa krócej niż sześć miesięcy.
• Pracownik nie miał zarzutów.
• Miesięczne wynagrodzenie pracownika jest niższe niż płaca minimalna.

Ważne jest, aby pamiętać, że w tej sytuacji, płacąc za szpital, płatność za miesiąc nie może mieć kwoty wyższej niż płaca minimalna. W celu obliczenia arkusza stawek z tytułu niezdolności do pracy średnią dzienną wartość, jak poprzednio, należy pomnożyć przez liczbę dni na zwolnienie lekarskie.

Błędy na liście chorych

Jest coś takiego jak błąd techniczny. Można to przypisać obecności dodatkowej przestrzeni znak interpunkcyjny lub błędy w pisowni. Obecność takiej niepełnosprawności nie zobowiązuje do ponownego wydania orzeczenia o niepełnosprawności.

Najważniejsze jest to, że pracodawca może uzyskać informacje o okresie, w którym pracownik był niepełnosprawny. W przypadku funduszu ubezpieczeń społecznych konieczne jest ustalenie numeru rejestracyjnego wskazanego na liście chorych. Pamiętaj, aby poprawnie wypełnić dane dotyczące lekarza i instytucji medycznej. Wydruk powinien być czytelny i czytelny.

W przypadku nieprawidłowego wskazania miejsca pracy na liście chorych, FSS ma prawo uznać taki dokument za nieważny.

Korekcja błędów nie pozwala na użycie "szpachli". W przypadku nieprawidłowego wpisu przez pracodawcę, należy go wykreślić, a prawidłowe dane wpisać na odwrocie. Ponadto wpis "poprawiono, aby uwierzyć" został wprowadzony i potwierdzony przez odcisk pieczęci.