Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za zasłużenie przepracowany okres czasu
W naszym kraju wynagrodzenie za urlop jako uznawany na całym świecie sposób podziękowania pracodawcy pracownikowi jest dość rzadkie. I jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za urlop, niewiele osób słyszało. Oni raczej się stali 
luksusu niż legalny warunek zatrudnienia. Jednak nawet jeśli to prawda, ale nadal zatrudnieni pracownicy powinni wiedzieć, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop. Ponieważ jeśli pracujemy jak wszyscy, z półoficjalnymi zarobkami i innymi warunkami tak popularnymi wśród współczesnych kapitalistów, którzy korzystają z pracy najemnej, to nadal warto dochodzić swoich praw. Oczywiście wiele osób powie, że "nie w naszym stanie" lub "natychmiast zostaną wyrzuceni", ale wszyscy doskonale wiemy, że woda nie płynie pod nieruchomym kamieniem.
Pamiętamy o odpadach
Zanim obliczysz wynagrodzenie urlopowe, musisz mieć pod ręką kilka danych, a mianowicie:
- całkowita kwota wynagrodzenia;
- okres rozliczeniowy;
- liczba dni roboczych w danym okresie.
Tak więc, kompetentny pracownik, który obliczył swoje własne wynagrodzenie 
12 miesięcy (prawnie ustalony termin) lub tylko na czas przepracowany (jeśli pracował krócej niż 12 miesięcy), może zgłosić się do pracodawcy z reklamacjami i zadeklarować: "Dlaczego tak na serio oszukujesz lud pracujący? Wiem, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop! "Oczywiście, pracodawca znajdzie wyjście z tej niezręcznej sytuacji, winić księgowość, podatek lub kogoś innego. Wyślij do nich pracownika na rozprawę. Najważniejsze jednak, żeby nie reagować zbytnio na takie stwierdzenia, aby nie musieć się tego dowiedzieć jak obliczyć wynagrodzenie za urlop przy zwolnieniu.
Rozwiąż problem
Aby określić dokładną ilość wakacji, nie powinieneś wykonywać żadnych skomplikowanych manipulacji z dostępnymi wartościami na rękach. Musisz tylko zastąpić 
je w formule i pomnóż liczbę średnich dziennych zarobków (SDZ) przez liczbę dni urlopu. Z kolei wskaźnik SDZ jest już określony z pamięci lub karty pracownika, który będzie musiał pamiętać całą kwotę zarobioną w danym okresie i podzielić ją przez liczbę przepracowanych dni. Tak więc można go znaleźć za pomocą wzoru SDZ = ZPRD, gdzie:
- Zapytanie ofertowe - zarobione pieniądze za okres rozliczeniowy (przez 12 miesięcy);
- RD - dni robocze z szacowanego okresu, które z kolei muszą zwrócić większą uwagę.
Ponieważ w większości przypadków niewiele osób pracuje przez 12 miesięcy z rzędu, ponieważ każdy ma wolne, zwolnienia chorobowe i inne, "siła wyższa". Oczywiście, gdyby nie były, RD będzie równy iloczynowi 12 miesięcy i średniej liczbie dni w miesiącu (29,4). A jeśli tak, to dni robocze oblicza się za pomocą następującego wzoru: RD = PD + ND, gdzie:
- PD - w pełni przepracowane dni kalendarzowe w danym miesiącu;
- ND - liczba nieobrobionych dni w miesiącu.
Wskaźniki w pełni iw niepełnym wymiarze dni nie są pewną liczbą wziętą z grafiku, są one rozpoznawane za pomocą wzoru ND = Kr1Ko1 + Kr2Ko2 + ... x 29.4, gdzie:
- PD = liczba w pełni przepracowanych miesięcy (pobrana z grafiku) × 29,4;
- K1 - liczba dni roboczych w pierwszym niecałkowicie przepracowanym miesiącu;
- Ko1 - tylko całkowita liczba dni w tym samym miesiącu;
- K2 - dni robocze w niecałkowicie przepracowanym drugim miesiącu itd.
Tak więc, po ustaleniu swoich średnich dziennych zarobków, każdy pracownik dowie się nie tylko kwoty należnej mu do spoczynku, ale także będzie w stanie wyjaśnić, jak obliczyć wynagrodzenie za urlop u znajomego lub kolegi.