Jak jechać na wakacje bez konserwacji.
Dodatkowy odpoczynek
Urlop bez treści poświęcony jest art. 128 TC. Sama nazwa tego typu "odpoczynku" sugeruje, że oznacza to utratę pracownika w postaci wynagrodzenia, ale zachowanie jego miejsca pracy. Jest oczywiste, że sam pracownik może być zainteresowany takimi wakacjami, mając jedynie ważne, jego zdaniem, podstawy. A jednak, niezależnie od powodów opuszczenia miejsca pracy, szef musi zwolnić tylko niektóre kategorie pracowników. Ponadto obowiązek pracodawcy zapewnić pracownikowi bezpłatny urlop ustanowiony bezpośrednio przez Kodeks w przypadkach, gdy potrzeba "odpoczynku" jest spowodowana narodzinami dziecka, rejestracją małżeństwa lub śmiercią bliskiego krewnego. Ponadto, obowiązek zwolnienia pracownika przez kilka dni bez zapłaty może być ustalony przez inne artykuły Kodeksu pracy (na przykład w przypadku sesji) lub przez prawo federalne.
Czas odpoczynku
W przeciwnym wypadku pracownikowi może zostać przyznany urlop bez świadczeń alimentacyjnych z przyczyn rodzinnych i innych ważnych powodów. Jednakże lista tych ostatnich nie jest ustalona przez ustawodawstwo, a zatem w rzeczywistości jest ustalana przez pracodawcę niezależnie. Nie zapewnia w większości przypadków Kodeksu pracy i specyficznych okres wakacyjny bez zawartości. Czas jego trwania nie został ustanowiony zgodnie z prawem. Jeśli szef jest zobowiązany do udzielenia urlopu lub nie sprzeciwia się wypuszczeniu pracownika na jakiś czas, szef organizacji po prostu zatwierdza oświadczenie pracownika. Potem dane o wakacje na własny koszt powinien znaleźć odzwierciedlenie w osobistej karcie pracownika.
Zostaw bez inicjatywy pracownika
Inicjatorem urlopu bez treści jest pracownik. Oczywiste jest, że po rozwiązaniu problemów przed upływem wskazanego terminu, może on również rozpocząć wczesny powrót do pracy, nie chcąc już więcej tracić na zarobkach. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie ma powodu, aby odmówić pracownikowi takiej sytuacji. Jednocześnie może to być problematyczne dla pracownika, aby codziennie powracał do pracy. Zatem obowiązki nieobecnego pracownika mogą być przypisane innym pracownikom. W tym celu inny pracownik może być zaangażowany w sprawę pilną umowa o pracę wielozadaniowe umieszczanie itp. We wszystkich określonych przypadkach dotyczących zakończenia stosunki pracy lub wykonywanie pracy przy łączeniu pracodawcy jest obowiązane powiadomić z wyprzedzeniem, a okres przeznaczony na to, w takich przypadkach, wynosi od trzech do trzech dni roboczych. Tak więc za każdym razem, gdy pracownik wyjeżdża na urlop bez wynagrodzenia lub raz w układzie zbiorowym (w przepisach dotyczących urlopów itp.), Należy zastrzec, że pracownik musi z wyprzedzeniem powiadomić o wcześniejszym zwolnieniu z urlopu, w co najmniej trzech pracownikach. dnia Innymi słowy, oświadczenie o chęci opuszczenia urlopu, pracownik musi napisać co najmniej trzy dni przed przewidywaną datą wydania.
Wniosek o urlop bez konserwacji, którego termin jest uzgadniany z szefem
Na podstawie takiego oświadczenia, jeżeli nie ma sporów dotyczących daty wyjścia pracownika, pracodawca może wydać postanowienie o unieważnieniu pierwotnego postanowienia o odejściu bez wynagrodzenia, a także nowe zamówienie na urlop już za faktyczny czas nieobecności pracownika. Ze względu na potrzeby produkcyjne, pracodawca może również wymagać wycofania pracownika z płatnego urlopu do czasu ukończenia studiów. W związku z tym, w przypadku wniosku o przerwanie urlopu, powinna istnieć dziedzina, w której pracownik może wyrazić zgodę na wcześniejsze wyjście z urlopu. Po otrzymaniu takich dokumentów pracodawca musi wydać orzeczenie o wcześniejszym zakończeniu bezpłatnego urlopu, z którym pracownik spotyka się z paragonem.