Jak opłacić zwolnienie chorobowe. Rozumiemy to

Życie ludzkie jest ciągłym ruchem. Ludzie codziennie pokonują znaczny sposób. Ale nie są robotami, a ludzkie ciało zawodzi w każdej chwili - może zachorować. W takim przypadku musi znać swoje prawa i posiadać pełne i wiarygodne informacje na temat sposobu opłacania listy chorych. Aby uniknąć nieprzewidzianych sytuacji i nie trzeba wielokrotnie odwiedzać szpitala, szczególną uwagę należy zwrócić na jego projekt, a mianowicie na dopasowanie dat i nazwa organizacji. Jeśli chodzi o te drugie, lepiej wezwać do pracy i wyjaśnić poprawną nazwę, ponieważ z powodu nieprawidłowości FSS może odmówić zapłaty. Po reformie z 2011 r. Płatność z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy realizuje Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Na barkach pracodawcy leży tylko potwierdzenie, że pracownik jest na liście.

Warunki zwolnienia chorobowego

Kiedy płacisz za czasową tymczasową niezdolność do pracy, istnieje kilka zasad, które rozpatrujemy osobno.

Konieczne jest księgowanie pełnego zarobku pracownika w ciągu 24 miesięcy

Jest obliczany na podstawie następujących dochodów:

• Pracownik płac.
• Wakacje.
• Otrzymana premia dla pracowników.

Konieczne jest jednak uwzględnienie rocznego zarobku limitu minus wkład do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Z roku na rok jego kwota jest różna.

Obliczenie kwoty średniej dziennej płacy

Wzór jest następujący: pełna dwuletnia pensja jest dzielona przez całkowitą liczbę dni w ciągu 24 miesięcy.

Księgowanie doświadczenia z zakresu ubezpieczenia pracowników

Sposób wypłaty zwolnienia lekarskiego zależy bezpośrednio od ciągłości i czasu trwania pracy nad skoroszytem. Im więcej doświadczenia, tym wyższa płatność w procentach:

• 1-5 lat - 60% średniej płacy dziennej.
• Do 8 lat - płatność wyniesie 80%.
• Od 8 lat - rekompensata w całości, średnia dzienna wypłata wynosi 100%.

Kilka niuansów

W specjalnej grupie możesz wybrać osoby:

• Wcześniej nie działa nigdzie.
• Bezrobotny od dwóch lat.
• Osoby, które otrzymały świadczenia w usługa publiczna zatrudnienie.

Ich doświadczenie zawodowe wynosi mniej niż 1 rok, a płatność za listę chorych jest dokonywana na podstawie minimalnego wynagrodzenia (minimalnego wynagrodzenia). Na przykład: w 2013 r. Kwota wynosiła 173 ruble za każdy dzień tymczasowej niezdolności do pracy.

Obliczanie kwoty płatności za okres tymczasowej niezdolności do pracy

Obliczenia te będą wymagały obliczeń dokonanych powyżej, a mianowicie, średnia dzienna płaca musi być pomnożona przez liczbę dni choroby i współczynnik doświadczenia ubezpieczeniowego.

Obliczanie zwolnienia chorobowego. Przykład

Obliczymy płatność za czasową niezdolność do pracy na podstawie danych:

1. Obliczenia dokonuje się w 2014 roku.
2. Wynagrodzenie pracownik przez 2 lata wynosił 730 000 rubli.
3. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni.
4. Doświadczenie w pracy od 7 lat.
5. Dni kalendarzowe w dwóch poprzednich latach 730.

Co otrzymujemy na końcu? Średnia płaca dzienna: 730,000 / 730 = 1,000. Płatność za 1 dzień pobytu w szpitalu, biorąc pod uwagę współczynnik doświadczenia ubezpieczeniowego: 1000 * 80% = 800. Kwota do zapłaty za czas tymczasowej niezdolności do pracy: 800 * 10 = 8000.

Przedłużenie zwolnienia lekarskiego

Lekarz może wystawić listę tymczasowej niezdolności do pracy przez okres nieprzekraczający 15 dni. Jeśli wymagane jest przedłużenie, osoba jest wysyłana do kontroli, a decyzję podejmuje rada lekarska.

Sytuacje w sprawie anulowania płatności na zwolnieniu lekarskim

Należą do nich:

• Areszt administracyjny.
• Zawieszenie z pracy bez wynagrodzenia. Regulowane przez prawo.
• Zwolnienie z pracy.
• Wystąpienie choroby występuje w czasie badania sądowego.
• W czasie bezczynności w pracy.

"Czy urlop chorobowy wypłacany jest na wakacjach?" - pytasz. Jak wspomniano wcześniej, tymczasowa niezdolność do pracy nie jest wypłacana po zwolnieniu z pracy. Ale okres wakacyjny również należy do tej kategorii i jest w tym przypadku wyjątkiem. Należy również zauważyć, że jeśli pracownik zachoruje na wakacjach, okres zwolnienia zostaje przedłużony o liczbę dni niewykorzystanych. Na przykład pracownik od 1 kwietnia do 15 lat powinien być na wakacjach, ale od 5 do 10 tego samego miesiąca, w którym wyjechał na zwolnienie chorobowe, okres odpoczynku w tym przypadku zostanie przedłużony, a pracownik zostanie zatrudniony 20 kwietnia.

Przypadki, w których płatność ulega zmniejszeniu w szpitalu

• Pracownik narusza reżim szpitala.
• Pracownik nie stawił się na badanie fizyczne lub badanie lekarskie.
• Uraz został uzyskany podczas odurzenia.

Kilka kart szpitalnych

Zastanów się, jak płaci się zasiłek chorobowy, jeśli pracownik ma na przykład dwie karty tymczasowej niezdolności do pracy. W tym przypadku musi zwrócić uwagę na datę. Nie powinny się przecinać. W tym przypadku wyjątkiem jest data zamknięcia pierwszego i otwarcia drugiego. Na przykład, pierwsza lista chorych od 1 kwietnia do 5 kwietnia, druga od 5 do 15.

Termin wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy

Pracownik może przenieść zwolnienie chorobowe na dwa sposoby:

1. Skontaktuj się bezpośrednio z FSS.
2. Aby przejść przez pracodawcę, który z kolei musi w ciągu 5 dni roboczych przekazać kartę tymczasowej niezdolności do ubezpieczenia społecznego.

W ciągu 10 dni FSS powinna uzyskać odszkodowanie za zwolnienie chorobowe. Należy zauważyć, że zapłata okresu tymczasowej niezdolności do pracy w dni wolne od pracy dokonywana jest w taki sam sposób, jak zwykle.

Wyniki

W artykule dokonano przeglądu głównych punktów dotyczących wysokości zwolnienia chorobowego. Podsumowując, możemy wyróżnić następujące: płatność za okres tymczasowej niezdolności do pracy od 2014 r. W całości składa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Wcześniej pierwsze 3 dni pobytu w szpitalu były wypłacane na koszt własnych funduszy pracodawcy. Możesz obliczyć kwotę wypłaty za pomocą prostej formuły. Należy wziąć pod uwagę sytuacje, w których wypłata szpitala nie jest dokonywana i na które pracownik powinien zwrócić uwagę w przypadku kilku arkuszy czasowej niezdolności do pracy.