Jak napisać list rezygnacyjny? Formularz wniosku o zwolnienie

Jak napisać list rezygnacyjny? Powody mogą być różne - twoje własne pragnienie, chęć pracodawcy, itp. Na tej podstawie możesz złożyć dwa rodzaje wniosków o zwolnienie z odpowiednimi nazwami - "z własnej woli" lub "za zgodą stron". Mają swoje własne cechy i cechy. Wszystkie aspekty opracowania tego dokumentu zostaną omówione w tym artykule.

Dwie strony tej samej monety

Wiemy, jak to rozwiązano. Werbalne krążenie "napisz to lepiej samemu" jest dość powszechne, a jeśli ktoś nie słyszał go w swoim adresie (jest ich sporo), to przynajmniej zna go z domowych serii / filmów. Upraszcza to proces zwalniania - wszystko odbywa się pozornie wspólnym pragnieniem. Ważne jest, aby wiedzieć, że pracodawca nie może zmusić osoby do pisania wniosek o zwolnienie. I poddać się takim prowokacjom, zgadzając się, w każdym razie jest to niemożliwe. Ale jeśli inicjatywa jest naprawdę twoja, powinieneś nauczyć się, jak napisać wniosek o zwolnienie. Pozostaje tylko pytanie, co napisać: według własnej woli lub za zgodą stron?

Na własną prośbę

Pierwszą rzeczą, jaką rozważamy, jest napisanie wniosku o zwolnienie do woli. Warto zauważyć, że dokument ten będzie miał skutek tylko wtedy, gdy pracownik, który go napisał, pracuje w firmie / firmie / organizacji na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Podstawa prawna

Wszystkie oficjalne dokumenty w naszym kraju (i we wszystkich innych) podlegają ramom legislacyjnym. W tym przypadku zwracamy uwagę na kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a dokładniej na art. 80.

Według niej każdy pracownik może skorzystać z prawa do rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą do woli. Ale są pewne niuanse, które powinieneś znać i pamiętać:

• konieczne jest ostrzeżenie o tej inicjatywie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem;
• dwa tygodnie liczą od następnego dnia po złożeniu wniosku;
• dla pracowników, którzy mają pracę tymczasową lub sezonową, okres ten skraca się do trzech dni kalendarzowych.

Jak ubiegać się o opiekę

Wniosek (zwolnienie z własnej woli) składa się w dwóch egzemplarzach. Data, czas i podpis (zarówno pracownika, jak i pracodawcy) są umieszczone na obu, ale jedna kopia pozostaje z pracownikiem, który chce odejść.

Ale zdarza się również, że ludzie rezygnują z pracy "nie z dobrego życia" i mają dość napięte relacje z przełożonymi. Dlatego istnieje inna opcja, jak napisać wniosek o zwolnienie i powiadomić pracodawcę. Tak jest list polecony lub telegram z wymaganym pokwitowaniem odbioru. Pozwala to dostosować stosunek pracy: na przykład dwa tygodnie od dnia, w którym składasz wniosek, zaczynają się liczyć od daty dostawy.

Uwaga: Warto rozróżniać adresy rzeczywiste i prawne. Dokumentacja powinna być wysłana do ostatniej.

Awaryjne zwolnienie

Jak napisać wniosek o zwolnienie, nie wypełniając wymaganych dwóch tygodni? Na przykład trzeba bardzo szybko wyjść. Może to być albo pragnienie pracownika, albo presja okoliczności - nagły szybki ruch itp.

Ustawodawstwo przewiduje taki obrót wydarzeń i stwierdza, że ​​okres ten nie może być w ogóle określony lub skrócony pod następującymi warunkami:

• obie strony się na to zgadzają;
• pracownik nie będzie mógł / nie będzie kontynuował pracy z ważnych powodów, na przykład takiego oświadczenia zwolnienie bez pracy serwowane po przejściu na emeryturę, przyjęciu na studia (pełnoetatowy wydział), itp .;
• Pracodawca naruszył prawa pracownicze pracownika, podpisaną umowę o pracę lub układ zbiorowy pracy lub umowę.

Mów "po ludzku"

Z trzech wymienionych powodów, chociaż druga wydaje się być najprostszą i najlepiej uregulowaną ramą prawną, pierwsza jest w rzeczywistości najbardziej pożądana. Te dwa ostatnie mogą zostać zakwestionowane przez pracodawcę i ostatecznie stać się przedmiotem sporu w sądzie. Ale wzajemne porozumienie stron gwarantuje zgodę i możliwość uzyskania własnego.

Uwaga: Ważne jest, aby wiedzieć, że dwutygodniowy limit czasu nie może zostać przedłużony lub przeniesiony. W rzeczywistości oznacza to, że nawet jeśli pracownik zachorował w tym czasie, oficjalne dni choroby nadal będą liczone jako pracownicy.

Wymagania lub Jak napisać wniosek o zwolnienie

Jesteśmy trochę na uboczu, to prawda. Ważne jest jednak, aby wiedzieć nie tylko, jak napisać wniosek o zwolnienie, ale także główne punkty związane z tym dokumentem.

Teraz rozważ szczegóły aplikacji, która w rzeczywistości nie jest tak bardzo. Wniosek o zwolnienie jest raczej bezpłatny: oczywiście, jak w każdym dokumencie tego rodzaju, należy zachować ogólny wygląd artykułu. W górnym prawym rogu wskazane jest, do kogo jest adresowana aplikacja i od kogo nazwa dokumentu jest zapisana w środku, a data i podpis są umieszczane na końcu. Ale czym jest "wypełnianie", jak pisze się podanie o zwolnienie?

• Najważniejsze jest wyraźne wyrażenie naszej pozycji: pisać wprost o chęci zakończenia, wypowiedzenia umowy o pracę itd. P. Z wypowiedzi tych myśli wynika, że ​​wypowiedź powinna się rozpocząć.
• Należy unikać niespecyficznych neutralnych obrotów - na przykład "zwolnienie" może być rozumiane jako tymczasowe dodanie uprawnień, takich jak święta lub dni wolne, co oznacza, że ​​tekst może być interpretowany na różne sposoby przez wyższe władze.
• Należy określić termin przetwarzania i datę przyjęcia wniosku. A oto dlaczego. Zgodnie z prawem pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym fakcie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Oznacza to, że może ostrzec o trzech, na miesiąc i więcej. Aby rozpocząć odliczanie od następnego dnia, tak jak powinno być, lepiej powiedzieć to pracodawcy. Oficjalnie oznacza to, że data musi być wskazana w dokumencie.

• Podpis pracownika jest obowiązkowym wymogiem, bez którego nie można nawet zdemontować pytania o to, jak napisać wniosek o zwolnienie. W końcu dokument nadal nie będzie miał mocy prawnej.

Kształt i wygląd

Prawo nie mówi, jak napisać wniosek o zwolnienie, to znaczy, jakiego rodzaju powinien mieć ten dokument - napisany, odręczny lub napisany na maszynie. Obie opcje są dozwolone. Formularz wniosku o zwolnienie można uzyskać w dziale personalnym organizacji, w której pracownik pracuje. Zwykle są w średnich i dużych korporacjach, małe firmy tego nie mają. Zatem podanie o zwolnienie nie jest warunkiem wstępnym. Ponadto o przygotowaniu tego dokumentu można się bezpośrednio skonsultować w dziale personalnym.

Za zgodą stron

Legalność zwolnienia za zgodą stron istnieje tylko wtedy, gdy porozumienie zostało faktycznie osiągnięte. Różnica między tym typem a opieką nad inicjatywą wyrażoną przez pracownika polega na tym, że wniosek może pochodzić zarówno od pracodawcy, jak i od pracownika. Wcześniej obie strony zgadzały się, a dopiero potem oświadczenie zostało wydane bezpośrednio. Propozycja może być zarówno ustna, jak i pisemna. Ale w pierwszym przypadku akt sugestii / zgody będzie nadal wymagał udokumentowania.

Ważne punkty

Jeżeli w chwili zwolnienia pracownik może wycofać swój wniosek, nie będzie mógł jednostronnie wypowiedzieć umowy. Jest to jednak możliwe, jeśli zarówno pracodawca, jak i pracownik zgodzą się ponownie.

Terminy i daty

Mówiąc o datach i terminach, możemy śmiało powiedzieć, że odwołanie za zgodą stron odbywa się swobodniej. Oświadczenie o zamiarze rozwiązania umowy o pracę nie musi być z góry (tj. Okres dwóch tygodni nie jest już warunkiem). Data może być dowolna, ale powinna być, a także lepiej się z góry zgodzić.

Ważne: pracodawca nie może zmusić pracownika do zaakceptowania zwolnienia za zgodą stron!

Kompensacja

Odszkodowanie za zwolnienie za zgodą stron jest zwykle wypłacane w przypadku, gdy władze zamierzają się z nim rozstać. Żadne prawo nie przewiduje kwoty, która ma wypłacić pracownika. Co więcej, istnieje możliwość, że nie zostaną one w ogóle opłacone - nie leży to w interesie pracodawcy, a jeśli pracownik sam nie chciał odszkodowania, to, jak to mówią, jest jego problemem.

Dlatego ważne jest, aby samemu wyjaśnić płatności, podając konkretne kwoty, na które jesteś gotowy do podpisania oświadczenia.

Uwaga: rekompensata jest negocjowana przed podpisaniem dokumentacji. Kwota musi być podana w umowie. Jeśli pracodawca wymaga od pracownika złożenia wniosku z własnej inicjatywy, obiecując wypłatę rekompensaty "czarną pensją", konieczne jest zaoferowanie uczciwej umowy za zgodą stron, przy czym płatności nie są słowami.

Łączymy zwolnienia z wydaniem

Jak są wakacje i późniejsze zwolnienia? Czy aplikacja powinna zawierać dwa punkty naraz lub czy muszę napisać dwa stwierdzenia? A może zostawić wszystko w gestii działu personalnego?

Istnieją dwie możliwości rozwiązania tej sytuacji. Przy wyborze pierwszego pracownika pisze list rezygnacyjny czas wakacji a organizacja zobowiązuje się wypłacić mu odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane dni zasłużonego odpoczynku.

Druga opcja to wakacje z późniejszym zwolnieniem. Nie każdy pracownik ma do tego prawo. Nie jest dostępny dla pracowników, którzy zostali zwolnieni ze względu na sprawców, naruszenia umowy o pracę, licznych działań dyscyplinarnych itp.

Ponadto pracodawca nie jest zobowiązany do wyrażenia zgody na podpisanie takiego oświadczenia. Ma prawo odmówić pracownikowi jego pragnienia, nawet jeśli ma on do niego prawo. W związku z tym tutaj porozumienie stron. Jeśli organizacja podpisała już umowę, która mówi o urlopie i późniejszym zwolnieniu, nie można go już wycofać. Ponadto sam pracownik, który wyraził chęć rezygnacji z pracy w organizacji, nie może wycofać dokumentu.

Ponadto prawo przewiduje, że w dniu zakończenie zatrudnienia nie wpływa na chorobę. Dlatego też, jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu, odszkodowanie za dni faktycznie spędzone na zwolnieniu lekarskim nie będzie mu wypłacane.