Jak napisać charakterystykę na pracowniku?

Jaka jest charakterystyczna na osobę?

Cechą charakterystyczną jest dokument opracowany przez administrację przedsiębiorstwa. Jest to oficjalne, aby osoba podpisująca (szef firmy) była odpowiedzialna za wszystko, co się w nim znajduje. Treść charakterystyki zostanie omówiona poniżej, warto jednak zauważyć, że byłoby lepiej, gdyby charakterystyka została napisana przez bezpośredniego przełożonego pracownika, który jest w stanie wiarygodnie dokonać obiektywnej oceny. Ogólnie rzecz biorąc, cecha ma ogromne znaczenie w zarządzaniu, ponieważ na jej podstawie wyciągane są ogólne wnioski na temat przydatności pracownika lub jego nieodpowiedniości. Pomimo powagi dokumentu, pisanie referencji nie jest trudne. W tym celu przygotowano specjalnie przygotowane szablony i próbki, spełniające wszystkie wymagania, z których można uzyskać jasną i kompetentną prezentację.

Rodzaje cech

Zanim napiszesz opis, musisz wiedzieć, że jest on dwojakiego rodzaju: wewnętrzny (sporządzony z inicjatywy samego przedsiębiorstwa, zwykle z powodu podwyżki, nagrody, grzywny lub nagany) i zewnętrzny (inicjator tutaj). inne organizacje lub przedsiębiorstwa, przed napisaniem opisu takiego planu przyjmuje się pisemną zgodę pracownika na podanie swoich danych osobowych). Istnieje również podział cech usług, produkcji i psychologii.

Specyfikacje treści

Aby odpowiedzieć na pytanie, jak napisać referencje, nie trzeba dosłownie pisać zdań typowych dla tego dokumentu. Ważne jest, aby wiedzieć, do czego jest przeznaczony, a także mieć pojęcie o jego strukturze.

Charakterystyka kapelusza

Zawiera tak ważne punkty, jak nazwa dokumentu, data przygotowania, numer oryginalny, podpis osoby, która go wykonała, a także podpis szefa firmy, poparty pieczęcią organizacji.

1. Kwestionariusz pracownika, czyli imię i nazwisko, informacje o stan cywilny data urodzenia, zajmowane stanowisko.
2. Informacja o rozwoju kariery w przedsiębiorstwie, która obejmuje główne etapy pracy w przedsiębiorstwie: zajmowane stanowiska, udział w projektach itp.
3. Wyróżnienia podczas pracy nad nagrodami dla przedsiębiorstw; wymienione, jeśli w ogóle, prace naukowe i tytuły. Jeśli pracownik podlegał karom, wskaż co i za co.
4. Osobiste i zawodowe cechy pracownika: jego zdolność do pracy w zespole, nabywane umiejętności i zdolności itp.
5. Cel właściwości.

Zasady rejestracji

Odpowiedzieliśmy już na pytanie: "Jak napisać referencje?" Ale jest równie ważne pytanie, jak to zorganizować. Wszystkie zasady, których należy przestrzegać, są podane w GOST R 6.30-2003. Omówimy tylko główne punkty. Profil strony trzeciej jest kompilowany. Jeżeli papier firmowy firmy nie jest dostarczany, jest drukowany na białej kartce. format papieru A4 w dwóch egzemplarzach. Pisząc cechę, powinieneś zastąpić wyrażenia takie jak "niski poziom pracy" słowami "posiada" lub "nie posiada", "wystarczający" lub "niewystarczający".