Jeśli potrzebujesz wakacji na własny koszt

Urlop w prawo

W życiu często trzeba mieć wolne dni w pracy. Co zrobić, jeśli roczny urlop zostanie wykorzystany w całości i nagle wystąpi jakaś siła wyższa? Nie martw się, masz prawo do zwolnienia z pracy na pewien czas, tak zwanego urlopu na własny koszt. Prawo to jest zapisane w Kodeksie pracy w art. 128. Zgodnie z tym artykułem, ze względu na sytuację rodzinną lub inne ważne powody, każdy pracownik jest zobowiązany do udzielenia urlopu na własny koszt. Wystarczy napisać oświadczenie. Ale powody, oczywiście, powinny należeć do ciebie. Wysłanie pracownika na urlopie bezpłatnym tylko decyzją szefa jest niemożliwe. Jest to uważane za naruszenie prawa pracy. Wakacje na własny koszt to czysto dobrowolna sprawa.

Podstawy obowiązkowego urlopu

Z samej nazwy jasno wynika, że ​​podczas takiego urlopu pracownikowi nie są płacone wynagrodzenia, ale miejsce pracy jest zachowane. Ustawodawstwo wymienia podstawy, które zobowiązują menedżerów do zapewnienia pracownikom urlopu na własny koszt. Są to przypadki rejestracji małżeństwa, narodzin dzieci, opieki nad bliskimi krewnymi. Nie można także odmówić pracownikom niepełnosprawnym, walczącym, bohaterom pracy, bohaterom ZSRR i Federacji Rosyjskiej, osobom wchodzącym do szkół wyższych, osobom pracującym w niepełnym wymiarze godzin itp. W przypadku każdej z tych kategorii pracowników ustawodawstwo przewiduje inny okres takiego urlopu na własny koszt. A dla pracowników cywilnych i komunalnych obowiązuje ograniczenie czasu urlopu bezpłatnego - nie więcej niż jeden rok. Jeżeli pracodawca nie daje pracownikowi powyższych kategorii bezpłatnych urlopów zgodnie z jego wnioskiem, dana osoba może nadal nie chodzić do pracy. Oczywiście, w granicach tych dni, które zostały wymienione w oświadczeniu. Karę dyscyplinarną za nie podejmowanie pracy nie można zastosować wobec niego. Jeśli pracodawca zdecyduje się ukarać takiego pracownika, można odwołać się do odpowiednich władz.

Jak złożyć wniosek o taki urlop?

Zarządzający musi umieścić swoją wizę na wniosku i podpisać zamówienie. Noś w księgowości to oświadczenie zostaw na własny koszt, który masz. Najważniejsze jest prawidłowe ułożenie tego dokumentu. Urlop na własny koszt - przykładowa aplikacja do pisania

Dyrektor ____________ (nazwa organizacji, pełna nazwa)

od ___________ (pozycja, nazwisko, inicjały).

W związku z _______ (podaj przyczynę) przekaż mi urlop bezpłatny od _________ (data) do _________ (data) o czasie trwania (określ termin) _____ dni kalendarzowych.

Data i podpis.

Rachunkowość na czas trwania urlopu

Konieczne jest, aby wiedzieć, że obliczenie doświadczenia zawodowego do rejestracji zależy od liczby dni urlopu na własny koszt. płatny urlop. Doświadczenie zawodowe obejmuje bezpłatny czas czas trwania urlopu nie więcej niż 14 dni. Ponadto czas bezpłatnego urlopu nie jest wliczany do okresu obliczeniowego do obliczenia średniej dziennej płacy - w obliczeniach uwzględniane są tylko rzeczywiście przepracowane dni.