Rynek pracy i płace: cechy współczesnej Rosji

Bilans

Rynek pracy a płace ludzi w naszym kraju to dwa czynniki, które mają poważny wpływ na sytuację w całym kraju. Kiedy pierwszy jest stabilny, zrównoważony, a drugi odpowiada potrzebom osoby, nie można praktycznie martwić się ani o środowisko polityczne, ani społeczne, jeśli nie ma zewnętrznych negatywnych skutków.

Problemy z poprzednich lat

W czasach gospodarka planowa praktycznie nie używano takiej koncepcji, jak rynek pracy, a płace ustalano centralnie. Zostało ono określone w całym kraju decyzjami Rady Ministrów lub zarządzeniami różnych ministerstw. Dotychczasowa spuścizna pozostawiła poważne piętno na współczesnym rynku pracy. Istnieje wiele ograniczeń, które utrudniają jej swobodny rozwój, który odpowiada potrzebom gospodarki. Rosyjski rynek pracy jest nadal splatany i spętany więzami prawnymi, administracyjnymi i społecznymi. Nie pozwalają większości ludzi sprzedawać swojej pracy za przyzwoitą cenę. Najpoważniejsze z nich to nierealne koszty mieszkania, rejestracji, słabe rządowe mechanizmy regulujące zatrudnienie, szare schematy zatrudniania pracowników. Nie pozwalają one na rozwój rynku pracy, oraz wynagrodzenie z ich powodu pozostaje nieprzyzwoicie niska.

Nowy negatywny

Do negatywnych czynników z przeszłości dodano dziś nowe. Sprawili, że krajowy rynek pracy stał się niezrównoważony i doprowadził do tego bezrobocie strukturalne różne gatunki. Dzisiaj w niektórych regionach kraju brakuje zasobów pracy, w innych wręcz przeciwnie - nadmiar. Problem miast z jednym przemysłem jest szczególnie dotkliwy. Zostały stworzone z myślą o niektórych branżach, po zamknięciu których wielu z ich mieszkańców straciło pracę. Jednak ze względów ekonomicznych i społecznych ludzie nie mają możliwości przeprowadzki do innego miasta, regionu. Ponadto dysproporcja jest obserwowana, jeśli weźmiemy pod uwagę kwalifikacje zawodowe ludności w wieku produkcyjnym. Ze względu na to, że współczesna edukacja nie odpowiada istniejącym potrzebom rynku, przeszkolono nadmierną liczbę księgowych, prawników, ekonomistów i programistów. Odwrotnie, niedobór pracowników w specjalnościach technicznych, wykwalifikowanych pracowników stale rośnie we wszystkich regionach. Zwłaszcza w tej dziedzinie brakuje młodych ludzi.

Utrata wykwalifikowanego personelu

Również dzisiaj kraj ten boryka się z problemem utraty wykwalifikowanych pracowników, w których edukacji i szkoleniu zainwestowano dużo pieniędzy. Z uwagi na to, że nie są one popytem w rosyjskich przedsiębiorstwach, ludzie przenoszą się na zagraniczny rynek pracy, a płace w tych krajach również przyczyniają się do tego. Dodaje negatywnego nastawienia do ciągłego wyludniania populacji. Emerytowany zasoby pracy zastąpione przez gości z byłych republik radzieckich. Są gotowi pracować więcej i za mniej pieniędzy, ale często nie znają dobrze języka, mają przeciętne wykształcenie. Wszystko to zmniejsza koszty pracy, prestiż specjalności zawodowych i pozostawia rdzenną ludność rosyjską bez pracy. Dziś zdarza się, że niektóre zawody zaczynają być związane z narodami Azji Środkowej. Uderzającym tego przykładem jest branża budowlana lub sfera ruchu pasażerskiego w stolicy.