Teoria motywacji Maslowa. Model motywacji Maslowa

W dzisiejszych czasach bardzo popularne są różne metody rozwoju osobistego. Z jednej strony jest to spowodowane rozwojem i dostępnością wiedzy psychologicznej, az drugiej strony popyt na tego typu produkty badawcze stymuluje te badania. Wśród nich nie ostatnia rola jest inna teoria motywacji pomagając skutecznie osiągnąć twoje cele.

Motywacja

Każdy ma określone potrzeby. Te ostatnie mogą być różnorodnymi indywidualnymi potrzebami, a także podstawowymi potrzebami, ucieleśnionymi w nas przez naturę lub warunki społeczne. Psychologowie pilnie uczą się tych rzeczy, ponieważ świadomość ich potrzeb i właściwa alokacja zasobów do ich osiągnięcia jest podstawą skutecznej działalności. Rodzi to kwestię motywacji - czynników, które stymulują jednostkę do dążenia w różnym stopniu do zaspokojenia swoich potrzeb.

Teoria motywacji Abrahama Maslowa

Wśród wszystkich teorii motywacyjnych prawdopodobnie nie ma dziś tak popularnej jak teoria amerykańskiego badacza psychologii. Abraham Maslow. Po raz pierwszy jego pomysł został opublikowany w 1943 roku w pracy The Theory of Individual Motivation. Zgodnie z teorią motyla Maslowa, potrzeby ludzkie są podstawą motywacji. Dzieli je na pięć grup uporządkowanych w porządku hierarchicznym.

Piramida potrzebujących Maslowa

Na dole tej klatki schodowej są najbardziej przyziemne, biologiczne potrzeby - jedzenie, picie, oddychanie, seks i sen. Obserwowane przez potrzeby związane z bezpieczeństwem. Dla osoby oznacza to nie tylko potrzebę osobistej uczciwości, ale także potrzebę stabilności finansowej, zabezpieczenia społecznego i zaufania do innych. Nawiasem mówiąc, koncepcja motywacji Maslowa odróżnia ją od wielu innych teorii motywacyjnych swojego czasu, które postrzegają człowieka jako zjawisko społeczne, a nie tylko jako byt biologiczny.

Kolejny poziom potrzeb obejmuje tylko najbardziej istotne społecznie potrzeby - komunikację, relacje miłosne, zaangażowanie w określone grupy społeczne, chęć bycia kimś potrzebnym i odczuwanie uwagi.

Czwarty etap łączy potrzeby jednostki w autoafirmacji. Oto potrzeba publicznego uznania i autorytetu między innymi, w dążeniu do podniesienia szczebla kariery i tym podobnych.

Wreszcie piąty etap charakteryzuje się najbardziej szlachetnymi aspiracjami jednostki. Koło tych potrzeb obejmuje pragnienie samorealizacji, pragnienie kreatywności, cały szereg duchowych wartości.

Zróżnicowanie piramidy potrzeb

Zgodnie z teorią motyla Maslowa, wszystkie pięć stadiów piramidy łączy się w dwie grupy w następujący sposób: pierwsze dwa etapy stanowią diadę tak zwanych wrodzonych, podstawowych i pierwotnych potrzeb człowieka. Reszta to triada wtórnych, społecznych potrzeb. Taka ocena nie mówi o rzeczywistym znaczeniu szczególnej potrzeby osoby jako zjawiska społecznego, ale tylko w odniesieniu do ich znaczenia dla podtrzymania życia. Innymi słowy, dla istnienia biologicznego wystarczy zaspokoić tylko dwa pierwsze, a nawet pierwszy krok potrzeb. Ale bez zaspokojenia tych potrzeb niemożliwe jest osiągnięcie wyższych poziomów, bez których w zasadzie można żyć.

Spełnienie potrzeb

Jeśli chodzi o to, w jaki sposób potrzeby są spełnione w życiu danej osoby, model motywacyjny Maslowa sugeruje stopniowe ruchy w górę. Oznacza to, że wyższe potrzeby w hierarchii są aktualizowane i mogą być zaspokojone dopiero po tym, jak osoba zorientuje się na niższych poziomach. Dlatego dla ludzi nie ma uniwersalnej motywacji - zależy to całkowicie od poziomu rozwoju tej lub innej osoby. Ten aspekt motywacji Maslowa znacząco odróżnia go od innych modeli motywacyjnych proponowanych przez różnych autorów.

Potrzeby fizjologiczne

Potrzeby pierwszego etapu, zwane fizjologią, jak już wspomniano, reprezentują podstawowe potrzeby człowieka. Jest to dominant, który w pełni oddaje uwagę i wysiłki osoby, jeśli krąg jej potrzeb pozostaje niezaspokojony. W tym momencie, kiedy potrzeby tego zamówienia zostaną w pełni (lub przynajmniej dostatecznie) osiągnięte, nastąpi automatyczne przesunięcie potrzeb na wyższy poziom.

Potrzeby bezpieczeństwa

Bezpieczeństwo jest uogólnionym mianownikiem dla potrzeb drugiego etapu piramidy Maslowa. Teoria ludzkiej motywacji odsyła również ten poziom do najważniejszych potrzeb. Ważne jest, aby zrozumieć, że bezpieczeństwo oznacza nie tylko takie warunki środowiskowe, gdy nic nie zagraża zdrowiu fizycznemu i życiu ludzkiemu, ale także dbałość o zachowanie tych warunków w przyszłości. Co więcej, ten poziom bierze pod uwagę potrzebę materialnego i finansowego bezpieczeństwa - potrzebę pieniędzy, mieszkania, wolności, bezpieczeństwa przed prawem. Ta grupa potrzeb wymaga również stabilności w odległej perspektywie czasowej.

Potrzeby socjalizacyjne

Kiedy pierwsze dwa kroki są wystarczająco spełnione, motywacja, według Maslowa, przenosi punkt ciężkości na wyższy, na trzeci stopień piramidy, który obejmuje szeroki zakres potrzeb w zakresie socjalizacji i komunikacji. Po pierwsze, jest to oczywiście potrzeba przyjaźni, romansu i więzi rodzinnych. Osoba potrzebuje pewnej społeczności społecznej, w której może poczuć własną. Ma także silną potrzebę miłości, która byłaby lepsza pod względem treści tylko w stosunku seksualnym. Potrzeby te tworzą więzi rodzinne, rodziny i zrównoważone grupy społeczne.

Potrzeby samopotwierdzenia

Jeśli chodzi o czwartą grupę, teoria motywacji Maslowa dzieli je na dwie kategorie.

1. Pierwsza grupa jest w jakiś sposób związana z pojęciem "osiągnięcia". Aspiracje dają człowiekowi poczucie siły, wpływu, samowystarczalności, niezależności i tak dalej.
2. Oprócz realizacji osiągnięć ujawniają się również potrzeby związane z pojęciem "prestiżu". Jest to druga podgrupa czwartego etapu, którą wyróżnia Abraham Maslow. Motywacja i osobowość ogólnie są tu w połączeniu z takimi rzeczami, które zapewniają dobrą reputację, status społeczny, władzę publiczną i wagę w oczach innych ludzi.

Ponieważ nie są wystarczająco zadowoleni, te cztery grupy potrzeb przyczyniają się do powstawania i rozwoju depresji w poszczególnych procesach neurotycznych. Człowiek zaczyna czuć się jak przegrany, bezwartościowy i nieprzystosowany do świata. Odwrotnie, zaspokojone potrzeby sprawiają, że dana osoba czuje swoją użyteczność i znaczenie, co jest kluczem do komfortu psychicznego i zdrowia psychicznego jednostki.

Potrzeby samospełnienia

W sytuacji, gdy pierwsze cztery grupy potrzeb nie powodują problemów, człowiek wciąż odczuwa potrzebę czegoś wyższego - w harmonii z samym sobą, ze światem. Ten zakres potrzeb sprawia, że ​​poeta pisze poezję, rzeźbiarz rzeźbi, a artysta maluje płótna. Na tym etapie człowiek potrzebuje samorealizacji, to znaczy urzeczywistnia swój wewnętrzny potencjał, aby zrealizować swój cel. Ten krąg potrzeb obejmuje sztukę, religię, praktyki mistyczne, dobroczynność, dobroczynność itp. Motywacja, według Maslowa, charakteryzuje się tutaj pewną zależnością treści potrzeb danego poziomu z intelektualnymi zdolnościami jednostki. Im wyższa jest inteligencja, tym bardziej poważne i głębokie są potrzeby na szczycie piramidy.

Cechy teorii motywacji Maslow

Podczas studiowania, a zwłaszcza praktycznego zastosowania rozwoju Maslowa, ważne jest, aby pamiętać, że niektóre etapy piramidy mogą zmieniać miejsca w hierarchii z indywidualnych na indywidualne. Inną cechą jest to, że drabina potrzeb jest cykliczna. To znaczy, według Maslowa, teoria ludzkiej motywacji implikuje wielokrotne przejście przez całą hierarchię potrzeb - za każdym razem na wyższym poziomie z bardziej znaczącymi i poważnymi wymaganiami.

Teoria Maslowa i zarządzanie

W różnych szkoleniowych programach biznesowych Piramida Maslowa znalazły szerokie zastosowanie jako dobra motywacja pracowników. Maslow pełni jednak rolę pioniera i autorytatywnego badacza w tej dziedzinie. W rzeczywistości jego hipoteza jest nieco bardziej skomplikowana, niż mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka. A słynna piramida jako taka nie jest w jego pracach. Po raz pierwszy pojawia się w 1970 roku w jednym z niemieckich transkrypcji swoich najważniejszych prac w tej dziedzinie (Abraham Maslow, "Motywacja i osobowość", 1954).

Krytyka piramidy potrzeb

Wielu naukowców zaprzecza, że ​​istnieją poważne podstawy do przyjęcia piramidy potrzeb Maslowa jako teorii roboczej. Po pierwsze podkreślają, że Maslow nie potwierdził swoich argumentów eksperymentami. Po drugie, ci ludzie, których szukał, należeli do idealnych kategorii tzw. Szczęśliwych ludzi, których wszystkie potrzeby zostały zaspokojone we właściwym czasie. Tak więc sławny psycholog pozostawał daleko w swoich dziełach od prawdziwego życia większości ludzi. Niemniej jednak, w jego znaczeniu i praktycznej użyteczności (jak pokazuje doświadczenie w jego stosowaniu), hipoteza Maslowa jest całkiem podstawowa teoria motywacji. Maslow jest nadal jednym z najbardziej wpływowych teoretyków rozwoju osobistego w zakresie technologii motywacyjnych.