Zapisz w zeszycie o zwolnieniu z własnej woli: jak to zrobić dobrze

Dobrowolne zwolnienie

Pracownicy opuszczają obecne miejsce pracy z różnych powodów. W przypadku, gdy jest to spowodowane ich inicjatywą, specjalista ds. Przepływu pracy personelu sporządza wpis w skoroszycie o zwolnieniu w dowolnym momencie. Proces jest dość trywialny, ale ma swoje niuanse, które omówimy w bieżącym artykule. Przed dojściem do punktu należy odnotować fakt, że wpis do skoroszytu o zwolnieniu zgodnie z brzmieniem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i związany z rozwiązaniem umowy tylko z inicjatywy pracownika. Nie bierzemy pod uwagę innych opcji związanych z nadużyciami kierownictwa wielu organizacji.

Możliwe opcje

Co dziwne, ale oficerowie sztabu nie są zgodni co do wyboru formatu tej płyty. Niektóre z nich odnoszą się do specjalnych instrukcji wypełniania, opracowanych i zatwierdzonych przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej. Według nich, zapis pracy o zwolnieniu z własnej woli składa się z dokładnie tych samych słów. Odpowiada to również art. 77 Kodeksu pracy. Reszta twierdzi, że konieczne jest określenie w następujący sposób: "TD rozwiązano z inicjatywy pracownika". W tym przypadku polegają one na numerze artykułu 84.1. Ale zarówno w pierwszym, jak iw drugim wariancie, ten, który wychodzi, powinien potwierdzić, że zna znak i znak. Należy pamiętać, że wpis do skoroszytu o zwolnieniu z własnej woli musi być poparty oświadczeniem o powodach, w przypadku gdy wiąże się on z niektórymi korzyściami lub korzyściami. Na przykład przeniesienie jednego z małżonków do służby w innym miejscu lub potrzeba opieki nad dzieckiem.

Wymagania dotyczące rejestracji

Pomimo faktu, że obecnie nie ma żadnych zatwierdzonych przez rząd próbek i szablonów, które regulują sposób wprowadzania wpisu w skoroszycie o zwolnieniu w dowolnym momencie, obowiązują pewne wymagania. Zapoznajmy się z nimi bardziej szczegółowo:

- Konieczne jest wskazanie, że umowa została rozwiązana zgodnie z inicjatywą pracownika i niczym więcej. Pomoże to stworzyć specjalne sformułowanie ze wskazaniem odpowiedniego artykułu (obecnie jest to artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pierwsza część trzeciego akapitu).

- Ważne jest również, aby podać szczegóły zamówienia (które w tym przypadku jest aktem administracyjnym), zgodnie z którym zwolnienie zostało dokonane. Konieczne jest wskazanie daty i numeru.

- Rekord w skoroszycie do zwolnienia na własną rękę, jak każdy inny, może być dokonany tylko przez osobę, która ma prawo do przeprowadzenia takich manipulacji. W związku z tym wskazane jest jego stanowisko i nazwisko. Dane te mogą być wykorzystane przez pracownika w przypadku sądowego zakwestionowania decyzji lub bezpośrednio w celu jej wydania.

- Wszystkie powyższe muszą być ostemplowane przez organizację.

Wniosek

Teraz znasz ważne aspekty tej dość prostej procedury personelu. Zachowaj ostrożność i ostrożność przy sporządzaniu dokumentów.