Testy na zatrudnienie: maksymalny okres, warunki

Testy na zatrudnienie - to jest pierwszy etap aktywność zawodowa wnioskodawca w organizacji objętej ścisłymi ramami czasowymi. Okres ten jest niezbędny do określenia zgodności cech zawodowych i kwalifikacji pracownika z typem działalności, do której jest przypisany. Procedura przekazywania takich kontroli jest zawsze uregulowana prawnie, ale kierownik ma prawo nie wykorzystywać ich w swoich działaniach.

Przepisy ogólne

Wszystkie warunki związane z testem podczas ubiegania się o pracę są określone w umowie o pracę. Jeżeli dokument nie zawiera takich informacji, oznacza to, że wnioskodawca został przyjęty na stanowisko bez dodatkowych wymagań. W sytuacjach, w których pracownik może wykonywać rzeczywiste obowiązki bez formalizacji oficjalnej umowy o pracę, zasady przeprowadzania okresu próbnego określa odrębna umowa. Jest on opracowywany przed rozpoczęciem zatrudnienia.

W okresie inspekcji kandydat podlega wszystkim przepisom oficjalnego prawa pracy; regulacyjne ogólne i lokalne akty prawne, które zawierają zasady prawa pracy; układy zbiorowe

Ustalenie okresu próbnego nie jest uważane za obowiązek pracodawcy. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na przeprowadzenie takiej kontroli, nie jest uprawniony do jej wyznaczenia. Prawo interpretuje, że weryfikacja jest przeprowadzana za zgodą stron.

Aktualne ograniczenia

Testów na zatrudnienie nie można przypisać w takich przypadkach:

• Jeżeli w przedsiębiorstwie przeprowadzana jest konkurencyjna selekcja w celu obsadzenia wolnego stanowiska, zgodnego z przepisami prawa pracy, osoby wybrane na zasadach konkurencji są zwolnione z weryfikacji.
• Jeśli kobieta, która ma dzieci poniżej 1,5 roku życia, otrzymuje pracę.
• Testy dotyczące zatrudnienia nie dotyczą kobiet w ciąży i osób, które nie ukończyły 18 lat.
• Jeżeli wnioskodawca ukończył edukację nie wcześniej niż rok temu i po raz pierwszy wstąpił na stanowisko zgodnie ze swoją specjalnością.
• Jeżeli kandydat i kierownik zawrą umowę, której termin nie przekracza dwóch miesięcy, testy dla pracownika w momencie przyjęcia do pracy nie są ustalone.
• Jeśli dana osoba otrzymała płatną siedzibę, wybierając go do wybranego urzędu lub przechodząc alternatywną służbę cywilną.
• Kiedy pracodawcy zgadzają się na przeniesienie pracowników z jednego działu do drugiego, nie są przeprowadzane dodatkowe kontrole.

Czas trwania procedury

Jakie są okresy próbne przyjęcia do pracy uznane za zgodne z prawem? O ile prawo federalne nie stanowi inaczej, maksymalny okres wynosi trzy miesiące, co dotyczy zwykłych pracowników. Jeżeli wnioskodawca składa wniosek o stanowisko głowy, zastępcy szefa, głównego księgowego lub jego zastępcy, okres weryfikacji może zostać przedłużony do sześciu miesięcy.

Dodatkowe zasady mają zastosowanie do innych kategorii pracowników. W przypadku zawarcia umowy o pracę na okres od 60 dni do 6 miesięcy, maksymalny okres próbny na zatrudnienie nie może trwać dłużej niż 14 dni. Jeśli oznacza to zatrudnienie pracownika cywilnego przechodzącego usługa publiczna weryfikacja może trwać od 30 dni do 12 miesięcy.

Jeżeli obywatel, który wcześniej obsługiwał usługę lub został wysłany do nowej pracy (zgodnie z kolejnością przeniesienia z jednej struktury do drugiej), roszczeń pozycji, okres nie powinien przekraczać 6 miesięcy.

Warunki testowe dotyczące rekrutacji mówią, że czas trwania inspekcji nie może przekroczyć limitów ustanowionych przez prawo. Praktyczne doświadczenie pokazuje, że pracodawca często chce ustanowić dłuższy okres i za zgodą pracownika. Kodeks pracy nie dopuszcza takich działań. Wszelkie manipulacje, które pogarszają faktyczną pozycję pracownika są uważane za nieważne i nie podlegają praktycznej realizacji.

Jak ustawić okres weryfikacji?

Zgodnie z prawem, test pracownika na przyjęcie do pracy realizowany jest w następującej kolejności:

• Kandydat musi znać wszystkie lokalne akty obowiązujące w organizacji. Ten etap jest przeprowadzany przed podpisaniem formalnej umowy. Jeżeli w przedsiębiorstwie istnieje oddzielny przepis, który reguluje czas trwania egzaminu podczas ubiegania się o pracę, a także zasady dotyczące przeprowadzania kontroli, wnioskodawca musi również przeczytać te dokumenty.
• Strony podpisują umowę o pracę określającą warunki weryfikacji. Wszystkie dokumenty są na piśmie. Jeśli pracownik wejdzie na stanowisko bez umowy o pracę, wówczas dokument nie będzie mógł być uzupełniony o nowe pozycje, pracodawca nie ma prawa do wprowadzania poprawek.
• Warunki testu są powielane w kolejności przyjęcia pracownika na stanowisko. Warunki weryfikacji powinny być takie same we wszystkich dokumentach. Podane dane nie są akceptowane do wpisania na karcie osobistej lub w rekordzie zatrudnienia.

Rozpoczęcie kontraktu

Termin inspekcji rozpoczyna się od pierwszego oficjalnego dnia roboczego, z wyjątkiem następujących okresów:

• Pracownik jest tymczasowo wyłączony.
• Pracownik jest faktycznie nieobecny w miejscu pracy, na przykład podczas urlopu krótkoterminowego bez wynagrodzenia.

  

Tak więc, jeśli osoba jest nieobecna, kontrola jest przerywana. Następnie procedura zostaje wznowiona - zgodnie z całkowitym okresem określonym w umowie.

Na co należy zwrócić uwagę

W przypadku, gdy okres weryfikacji wygasł, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że spełnia on wszystkie wymagania i wytrzymał wszystkie etapy kontroli. Wynik testu przy ubieganiu się o pracę jest uznawany za pozytywny. W takim przypadku nie wydaje się dodatkowego nakazu ostatecznego dopuszczenia państwa do żądanego stanowiska. Jeśli później wystąpią sytuacje, które zmuszają pracownika do zwolnienia, wszystkie procedury są przeprowadzane na zasadach ogólnych.

Jeżeli okres kontroli jest nadal ważny, pracodawca ma prawo do podjęcia decyzji o niezgodności wnioskodawcy z zajmowanym stanowiskiem. Oznacza to niezadowalający wynik kontroli. W takim przypadku dokument współpracy podlega rozwiązaniu, o którym pracownik musi zostać ostrzeżony z wyprzedzeniem (3 dni).

W umowie przewidzianej dla kandydata należy podać powody, które stanowiły uzasadnioną przyczynę zwolnienia. Pracownikowi nie przysługuje odprawa, a opinia organu związku zawodowego nie jest brana pod uwagę. Zwolniony pracownik ma prawo odwołać się od takiej decyzji do sądu.

Z drugiej strony współpraca może zostać zakończona w dowolnym czasie, wówczas pracodawca zostaje o tym powiadomiony na piśmie w ciągu 3 dni.

Odwołanie pracownika - ważne informacje

Pracownik zostaje zwolniony przed końcem okresu testowego. Konieczne jest wszczęcie postępowania nie później niż 3 dni przed datą wskazaną w umowie. Jeśli obliczenia są zaplanowane na ostatni dzień, procedura nie będzie działać.

Podstawą do zwolnienia jest postanowienie, w którym znajduje się treść podstaw do rozwiązania umowy o pracę. Ponadto dokument musi zawierać wyliczenie wszystkich wymagań i dowodów potwierdzających fakt, że pracownik nie zaliczył testu.

Odpowiedni wpis jest wprowadzony do skoroszytu, ale funkcjonariusze personelu zalecają zaoferowanie wnioskodawcy zwolnienia z własnej woli lub za zgodą stron. Jest to korzystne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Trial

Jeżeli sprawa trafi do sądu, pracodawca jest zobowiązany do przedstawienia przedstawicielom władz rzetelnych i wyczerpujących dowodów, że dana osoba nie odpowiada rodzajowi działalności, do której jest przypisany. Mogłyby to być memoranda bezpośrednich przełożonych, wyjaśniające, że kandydat systematycznie narusza procedurę testowania pracowników podczas ubiegania się o pracę określoną w umowie i na stanowisku organizacji; inne obiektywne dowody - nielegalne dokumenty, wadliwe produkty itp.

Pozycja - charakterystyka dokumentu

Ten dokument jest lokalnym aktem prawnym, który działa w ramach firmy lub przedsiębiorstwa. Określa zasady stosowania okresu kontroli dla wszystkich pracowników, którzy wchodzą na wolne stanowisko. Wszystkie przedmioty są oparte na normach kodeksu pracy.

Rozporządzenie reguluje szczegółowo procedurę sporządzania dokumentacji na okres próbny i formułuje zasady podsumowujące działania pracownika. Każdy pracownik musi zapoznać się z dokumentem po przyjęciu do pracy.

Zgodnie z główną częścią przepisu określa się zgodność ilości i jakości prowadzonej działalności, zgodność pracownika z wymaganiami określonymi w opisie stanowiska, zgodność z przepisami wewnętrznymi przedsiębiorstwa. Wszyscy kandydaci posiadający podobne stanowiska są oceniani według tych samych kryteriów.

Jeśli pracownik się nie zgadza

Prawo interpretuje, że warunek przejścia kontroli może zostać zawarty w umowie o pracę tylko za zgodą stron. Jeśli dana osoba nie chce zdać testu podczas ubiegania się o pracę (RF Labour Code), a kierownik nalega na to, wówczas umowa nie została osiągnięta, a wnioskodawca nie jest zatrudniony.

Według szacunków zawodowych oficerów personelu, bardziej korzystne dla kandydata jest zaakceptowanie warunków pracodawcy. Z zastrzeżeniem zgodności, szybko udowodni swój profesjonalizm i rozpocznie rozwój kariery. Czy warto stracić tę szansę?

Pakiet dokumentów

Dokumenty personalne regulujące dopuszczenie wnioskodawcy do stanowiska z dodatkowym okresem weryfikacji są następujące:

• Umowa o pracę - test przy staraniu się o pracę ze wszystkimi warunkami.
• Zamówienie dotyczące rejestracji pracownika w państwie, w którym wszystkie warunki są również duplikowane.
• Porozumienie w sprawie przejścia testu, jeżeli między pracodawcą a pracownikiem nie jest zawarta umowa o pracę.
• Uzupełniająca umowa dołączone do umowy o pracę, wskazując na skrócenie okresu próbnego.
• Uzupełniająca umowa o unieważnieniu powołania pracownika.

Narzędzia współczesnego pracodawcy

Testowe próby zatrudniania pomagają przełożonemu w przeprowadzeniu wstępnej selekcji kandydatów. Wykorzystany materiał został opracowany w formie zadań, które pomagają scharakteryzować intelektualne zdolności kandydata, jego umiejętności zawodowe i cechy osobiste.

Gdy zapoznajesz się z pracownikiem, pracodawca opiera się na danych z ankiety, życiorysu, wstępnej rozmowie kwalifikacyjnej i testowaniu zawiera około 30% informacji, które pozwalają ci podjąć decyzję o wyborze kandydata.

Cele weryfikacji:

• Kierownik otrzymuje obiektywną ocenę tożsamości potencjalnego pracownika, bez względu na sympatię i nastrój menedżera rekrutacji.
• Pomimo formalnych danych osobowych, testy pomagają zidentyfikować osoby o najbardziej odpowiednich cechach osobistych.
• Czek pozwala wybrać kandydatów, którzy mogą pracować w tym zespole.
• Analizując odpowiedzi, kierownictwo może wyeliminować upośledzone umysłowo osobowości, które mogą spowodować niepowodzenia w skoordynowanej pracy zespołu.

Większość firm testuje, próbując podkreślić cechy przywódcze wnioskodawca, jego pragnienie rozwoju kariery, poświęcenie, odpowiedzialność, umiejętność podejmowania decyzji w trudnych sytuacjach.

Do pozostałych cech należą:

• Zdolność do rutynowych czynności.
• Możliwość przystosowania się do zmian.
• Umiejętność uczenia się i zarządzania.
• Umiejętności komunikacyjne
• Lojalne podejście do organizacji.
• Odporność na stres.
• Konflikt.
• Obecność zależności.

Sprawdź kategorie

Jeśli wnioskodawca zgłasza roszczenie o wolne stanowisko, może mu zaoferować kilka opcji testowych. To pozwala nam scharakteryzować możliwości osoby ze wszystkich stron. Kwestionariusze są zwykle nazywane standardowymi kategoriami jako weryfikacja logiki, wywiadu, umiejętności zawodowe pamięć i uwaga, specjalne zdolności, charakterystyczne cechy osobowości, motywacja, kreatywność i tak dalej.

Współczesna praktyka pokazuje, że kierownictwo zaczęło zwracać szczególną uwagę na uczciwość kandydatów. Często kontrole przeprowadzane są za pomocą specjalnego sprzętu - poligrafii.

Inteligentne kwestionariusze pomagają rozpoznać nie tylko ogólny, ale także wąski charakter jednostki. Na przykład osoba o niezwykłym umyśle i ożywionym umyśle może dostać się na stanowisko dyrektora PR, a wnioskodawca, który potrafi przeanalizować znaczną ilość informacji, może zastąpić dyrektora finansowego.

Kwestionariusze psychologiczne określają zdolność kandydata do adaptacji, zasady zachowań społecznych i cechy osobiste. W dużych firmach interpretację wyników przeprowadza profesjonalny psychiatra lub psycholog.

Jest jeszcze inna grupa ankiet - techniczna. Taki test na zatrudnienie nie jest wszędzie ustalany, ale jest zaangażowany w sektor produkcji i budownictwa. Kandydat jest narażony na doświadczenie techniczne, myślenie inżynierskie, które jest niezbędne podczas interakcji z kompleksowym wyposażeniem, mechanizmami, schematami i rysunkami.

Zamiast zakończenia

Niezależnie od przydzielonego testu dla pracownika, podczas ubiegania się o pracę ustalany jest inny czynnik determinujący. Staje się osobistą oceną głowy. Tylko doświadczony profesjonalista zna rzeczywistą sytuację w zespole i może scharakteryzować wszystkie cechy niezbędne dla przyszłego członka takiego zespołu.

Eksperci zalecają trzymanie się taktownej i uprzejmej pozycji.