Dziękuję list do pracownika jako metoda motywacji

Po co publikować i przekazywać listy z podziękowaniami?

Oprócz takich metod stymulowania pracy pracowników jako zachęty do jednorazowych premii, wartościowych upominków i podwyżek płac bez zmniejszania znaczenia tych drugich, pracodawcy nie powinni unikać narzędzia znanego im z czasów radzieckich jako listu z podziękowaniem dla pracownika, który wyróżnił się w konkretnym zadaniu lub wyniki roku.

Może to służyć jako dodatkowy miernik rozpoznawania jakości indywidualnego wkładu pracowniczego pracownika, a tutaj to osobiste podejście jest w stanie wzmocnić ufne relacje między administracją a zespołem. Napisany, jeśli nie z ręki menedżera (który jest najcenniejszy i konieczny w najbardziej wyjątkowych przypadkach), to w każdym przypadku, z wysokim stopniem personalizacji, list z podziękowaniami do pracownika, w którym oznaczona zostanie jego konkretna wartość pracy, otrzyma szczerą ocenę adresata.

Jak wysłać list z podziękowaniami?

List uznaniowy dla pracownika, którego próbka może zostać opracowana jako szablon uniwersalny, musi jednak zostać uszlachetniony dla każdego pracownika lub grupy osób, w zależności od przyczyny jego dostarczenia. Obowiązkowy tekst listu z podziękowaniami dla pracownika musi zawierać osobiste odwołanie "Drogi Iwan Iwanowicz!". Następnie słowa "Administracja Otrada LLC" pragną wyrazić Wasze szczere uznanie dla Waszego udziału w pracach przy wykonywaniu napraw awaryjnych na wyposażeniu sklepu nr ..., najwyższy profesjonalizm, wydajność i spójność oraz ścisłe przestrzeganie wymogów regulacyjnych, które zapobiegały powstawaniu sytuacji awaryjnych. .

Odpowiedzialność, kompetencja i punktualność - te cechy zasługują na najwyższe uznanie. Administracja reprezentowana przez szefa naszej firmy jest zadowolona ze współpracy i życzy ci wielu lat udanej pracy i dobrego zdrowia. "Jeśli list jest adresowany do zespołu zarządzającego, tekst powinien odzwierciedlać specyfikę ciężkiej pracy głowy, umiejętności organizacyjne, życzliwe, ale uczciwe i surowe podejście do personelu powinno być podkreślone , umiejętność utrzymania przyjaznej atmosfery vazimopomoshch w zespole, list z podziękowaniami dla pracownika z podpisem i pieczęcią, na papierze firmowym drukuj lepiej na papierze Zwiększona gęstość - ponieważ nie powinna być przechowywana przez rok w archiwum domowym Twojego pracownika.

Jak i gdzie należy przekazać?

Pracownik powinien przekazać list z podziękowaniami w uroczystej atmosferze, w obecności zespołu, gdzie sama prezentacja powinna być poprzedzona małym, ale informacyjnym i, w dobrym tego słowa znaczeniu, serdecznym przemówieniem. Łącząc prezentację listu z premiami pieniężnymi, pracodawca ma możliwość osiągnięcia maksymalnej motywacji do wysokiej jakości pracy z wysokimi zwrotami.