Istota i struktura rynku pracy
W rozwiniętej gospodarce struktura organizacyjna rynku pracy podzielona jest na pewne elementy. Obejmują one system szkolenia personelu, kierunek polityki zatrudnienia państwa, fundusz pomocy dla osób bezrobotnych, umowę o pracę i system zatrudnienia. Ponadto struktura rynku praca ma w systemie przekwalifikowania się do wymiany pracy i prawnej regulacji zatrudnienia. W tej dziedzinie, podobnie jak w przypadku wszelkich transakcji związanych ze sprzedażą, istnieją kupujący i sprzedający. Ci pierwsi to przedsiębiorcy lub kolektywy pracownicze, posiadający zdolność i możliwość wyboru liczby najemników, których potrzebują. Sprzedającymi w tej sytuacji są pracownicy, którzy oferują swoją zdolność do pracy. 
Formacja rynku pracy
Cechy tworzenia rynku pracy opierają się na działaniu prawa podaży i popytu na pracę. Ma to znaczący wpływ na płace i pokazuje różnice na rynku pracy napływających najemników do liczby wolnych miejsc pracy. Tutaj jest dość ostrożny i trudny wybór najbardziej odpowiednich pracowników we wszystkich parametrach. Cechy współczesnego rynku pracy zapewniają stymulację wysoko wykwalifikowanego personelu i przyczyniają się do powstawania powiązań między uzyskanymi wynikami a staraniami podejmowanymi w tym celu. Doświadczenia wielu państw pokazują, że rynek pracy nie może obejść się bez demokratycznych instytucji i opartej na nich konkurencyjnej gospodarki własność prywatna. Jego istnienie jest wykluczone przez społeczeństwo totalitarne, ponieważ taki system traktuje osobę jako podmiot prawnie i materialnie zależny od państwa. W końcu nie jest dla niego ważne, aby efektywnie wykorzystać istniejący potencjał, ale wręcz przeciwnie - znacząca jest obecność osoby w pełni w posiadaniu i poddaniu się zaspokajaniu własnych potrzeb. Struktura rynku praca może być wolna, ale w takich warunkach jest tylko przeszkodą. Podział pracy ma podobną nazwę, służąc gospodarce, której właścicielem jest państwo.
Produkcja społeczna
Produkcja społeczna wchodzi na krajowy rynek pracy. Zapewnia wszystkie istniejące branże wymaganym najemnikom, którzy posiadają zarówno odpowiednie kwalifikacje zawodowe, jak i kwalifikacje, a także wartości etyczne i etyczne. Strukturę rynku pracy można kształtować pod wpływem głębokich procesów, które regularnie występują w społeczeństwie. Rozwój gospodarki, relacje międzyludzkie i społeczne - trzy ewolucyjne przepływy, które są ze sobą powiązane. Ze względu na swoją obecność w społeczeństwie, postęp kształtuje się z jej głównych komponentów. 
Cel rynku pracy
Głównym celem rynku pracy jest uzyskanie pełnego i ciągłego zatrudnienia na korzystnych warunkach dla obu stron, a także osiągnięcie zadowalającego poziomu życia dla osób aktywnych zawodowo w celu zaspokojenia potrzeb zawodowych i życiowych.