Powód opuszczenia CV - co napisać? Jak zrobić CV

Przed objęciem stanowiska nowego pracownika, pracodawca przede wszystkim bada CV skarżącego. Dlatego pisanie tego dokumentu jest jak wizytówka powinien zwrócić szczególną uwagę. Ponadto w wywiadzie często interesuje się powodem zwolnienia. Co napisać w życiorysie i jak odpowiedzieć na takie pytania - powiedz publikacji.

Jak specjalista może się charakteryzować?

Aby pomyślnie przejść pierwszy etap rozmowy, musisz poprawnie utworzyć osobiste CV. Powinien odzwierciedlać poziom kompetencji i profesjonalizmu. Jak zrobić CV? Zaleca się ujawnienie następujących aspektów.

• Dane osobowe. Jest to wiek, miejsce zamieszkania, stan cywilny, dane kontaktowe do komunikacji.
• Poziom wykształcenia Konieczne jest wskazanie wszystkich instytucji edukacyjnych, w których studiowałeś, kursów zaawansowanych szkoleń i przekwalifikowania, które podjąłeś.
• Wszystkie doświadczenia zawodowe związane z pracą zawodową.
• Profil kompetencji i umiejętności zawodowych.
• Osiągnięcia, sukcesy i powody opuszczenia poprzednich postów.
• Zalecenia od byłych pracodawców (wraz z ich danymi kontaktowymi).

Jeśli przestrzegasz wszystkich aspektów i zasad przygotowywania CV, rekruter firmy otrzyma pełne informacje o wnioskodawcy jako specjalisty i osoby. To pozwoli na wstępny wniosek, który bezpośrednio wpłynie na ostateczną ocenę podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Wznów błędy

Nie wystarczy wiedzieć, jak prawidłowo napisać CV, ważne jest, aby nie popełniać w nim błędów. W przeciwnym razie będą cię charakteryzować jako kandydata na stanowisko od strony negatywnej. Co więc nie powinno być dozwolone przy pisaniu CV?

• Niepubliczne lub puste ankiety. Po prostu nie pełnią żadnej funkcji informacyjnej.
• Zdjęcia i tekst, które nie pasują do stylu biznesowego.
• Interpunkcja i błędy gramatyczne w podsumowaniu.
• Nieoczekiwane informacje lub wyolbrzymianie faktów dotyczących poprzedniego miejsca pracy. W większości przypadków ten element można sprawdzić.

Wiarygodność informacji

Aby wyróżnić się spośród wielu innych specjalistów w swojej dziedzinie, ludzie często wyolbrzymiają swoje pozytywne cechy i osiągnięcia, a także milczą na temat negatywnych historii w swojej historii pracy i powodów ich zwolnienia. Ludzie po prostu nie wiedzą, co napisać w życiorysie, dlatego zachowują się w ten sposób.

Specjaliści, którzy analizują formularze zgłoszeniowe wnioskodawców, mogą z łatwością zweryfikować dokładność tych informacji, kontaktując się z poprzednimi menedżerami. Dlatego nie powinieneś nigdy kłamać w celu wznowienia i rozmowy o następujących punktach.

• Pozycja zajęta.
• Okres pracy.
• Powody zwolnienia.
• Skuteczność i osobiste osiągnięcia.
• Terminowość i jakość wykonywania obowiązków.
• Poziom dyscypliny
• Związek z zespołem.

Ważne jest nie tylko wiedzieć, jak sporządzić kwestionariusz, ale także, jak poprawnie pokonać faktyczny powód zwolnienia w życiorysie. Jak pokazuje praktyka, jest to najbardziej delikatne i osobiste pytanie, na które nie wszyscy kandydaci są gotowi odpowiedzieć zgodnie z prawdą. A niektórzy ignorują ten punkt, chociaż wciąż muszę powiedzieć rekruterowi o przyczynach odejścia z pracy. Z pewnych powodów lepiej nawet się nie jąkać. Powinny być rozpatrywane jako pierwsze.

Relacje konfliktowe z pracownikami

Kolektyw pracowniczy to specjalna grupa społeczna, w której ludzie aktywnie współdziałają i wypełniają swoje obowiązki. Statystyki pokazują, że człowiek spędza w pracy około ośmiu godzin dziennie, czyli prawie jedną trzecią życia. Dlatego kluczem do skuteczności i sukcesu zespołu są partnerstwa i zdrowy klimat psychologiczny.

Zadaniem każdego nowego pracownika jest socjalizacja w zespole. Oznacza to, że musi dołączyć do zespołu i znaleźć wspólny język dla wszystkich. Jeśli nie poradzi sobie z tym i ciągle pojawiają się konflikty z przełożonymi i kolegami, najprawdopodobniej szybko stanie się przyczyną jego odwołania w życiorysie. Przykłady tego rodzaju wskazują, że taki pracownik nie jest komunikatywny lub ma słabą motywację.

Specjaliści od poszukiwania personelu starają się znaleźć skuteczną i dojrzałą osobę, która może zapewnić firmie zysk długoterminowy. Jeśli kiedyś nie udało mu się dogadać ze swoimi kolegami, nie ma gwarancji, że stanie się to w nowym miejscu pracy. W związku z tym często odmawia się skarżącemu, jeśli widzi w życiorysie powód do zwolnienia "konfliktów w zespole".

Jak wytłumaczyć odejście od poprzedniej pracy, jeśli nie można poprawić stosunków z pracownikami lub głową? Nie będziemy musieli wspominać o tym w kwestionariuszu ani pisać bardziej konstruktywnego powodu.

Niska pensja

Wielu nie wie, co napisać w życiorysie w związku z odwołaniem, dlatego wskazać niskie wynagrodzenie. Jest to jednak zła decyzja, która stawia kandydata w najlepszym świetle. Jeśli, ubiegając się o pracę, był zadowolony z poziomu materialnych zachęt, to dlaczego po jakimś czasie przestał być wystarczająco sprawiedliwy? Najprawdopodobniej zaalarmuje rekrutera.

Taki powód zwolnienia, jako odmowa podwyższenia pozycji lub wynagrodzenia, jest szczególnie powodem do odrzucenia. Zazwyczaj dotyczy to młodych profesjonalistów, którzy mają wiele ambicji, ale nie mają doświadczenia. Pracują od kilku miesięcy i już zaczynają żądać promocji. W przypadku niepowodzenia po prostu przestają. Oczywiście takie dostosowanie nie jest odpowiednie dla pracodawcy i nie chce podejmować ryzyka. Aby nie znaleźć się w podobnej sytuacji, określ coś innego jako powód do zwolnienia.

Praca w nadgodzinach

Również praca w nadgodzinach może często być postrzegana jako powód do pozostawienia poprzedniej pracy w życiorysie. Oczywiście oprócz pracy bardzo mało osób chce. Ale szef musi być pewny skuteczności i motywacji swoich pracowników.

Być może we wszystkich firmach występują okoliczności siły wyższej, kiedy trzeba wykonać zamówienie w krótkim czasie. Dlatego musisz pozostać w biurze do późna, w weekendy lub święta. Jest to wymuszony i tymczasowy tryb działania, więc błędem jest postrzeganie go jako potencjalnego problemu. Przynajmniej takie jest uzasadnienie władz.

Inne powody negatywne

Należy podać kilka przykładów wyjaśnień dotyczących zwolnienia, które nie powinny być wskazane w streszczeniu.

• Brak umiejętności zawodowych, kompetencji i umiejętności.
• Nałożone cła były przytłaczające.
• Nie radził sobie z pojawiającymi się problemami i trudnymi sytuacjami.
• Słaba tolerancja na stres i umiejętności interpersonalne.

Te i inne podobne przyczyny spowodują wiele niepotrzebnych pytań i obaw przyszłego pracodawcy. Dlatego nie powinny być wymienione w kwestionariuszu.

Jakie powody zwolnienia powinny być wskazane w życiorysie? Istnieje kilka społecznie pożądanych odpowiedzi, które charakteryzują kandydata pozytywnie.

Osoba w jego życiu zmienia kilka miejsc pracy, a to zupełnie normalne. To pozwala uzyskać dużo umiejętności zawodowe i poszerzaj swoje horyzonty. Ponadto każdy pracownik chce poprawić swój status społeczny i materialny. Pracodawcy rozumieją to bardzo dobrze i są lojalni wobec takich przyczyn zwolnienia.

Redukcja personelu

Jeśli w twojej sytuacji prawdziwym powodem zwolnienia jest redukcja, nie bój się tego oznaczyć. W czasie kryzysu przedsiębiorstwa często zmniejszają liczbę pracowników. Jest to inicjatywa pracodawcy, a zatem nie wpływa negatywnie na ocenę kandydata.

Ale redukcja nie może być określona w kwestionariuszu, jeśli nie podlegałaś jej. Z pewnością potencjalny pracodawca będzie chciał sprawdzić ten powód autentyczności i skontaktować się z poprzednim przełożonym.

Brak perspektyw zawodowych

Jako powód do zwolnienia w dowolnym momencie możesz wskazać brak możliwości kariery w kwestionariuszu. Czasami w firmach, nawet przy udanej pracy, nie ma szans na przeniesienie pracownika na szczyt kariery. Można to wytłumaczyć redukcją funduszu płac, jednostek kadrowych i długoletniego zespołu, którego skład nie planuje się zmienić w najbliższej przyszłości.

Zmiana aktywności

Nie ma nic nienaturalnego w tym, że młody, a nawet doświadczony specjalista chce podnieść swoje kwalifikacje, zdobyć dodatkową wiedzę lub nowe umiejętności. Jednak nie każdy menedżer może wysyłać na szkolenia, zapewniać inne prace lub delegować uprawnienia. Czasami jest to czynnik, który można rozwiązać, zmieniając pracę. Chęć opanowania nowej działalności można wskazać jako powód do zwolnienia w dowolnym momencie.

Przydatne wskazówki i przykłady

Specjaliści w rekrutacji doradzają, aby w życiorysie uwzględnić tylko mocne strony i wyjaśnić pozytywnie odrzucenie.

Na przykład w badaniu wskazano, że firma nie miała możliwości rozwoju zawodowego i chciałbyś wspiąć się po szczeblach kariery. Pokazujesz, że jesteś celową osobą, która chce pracować nad rezultatem. Albo powiedz, że stare miejsce pracy nie pozwoliło ci w pełni zrealizować swoich umiejętności. Najważniejsze jest to, że później możesz potwierdzić swoje kompetencje.

Można również określić motywy neutralne. Nie charakteryzują osoby, ale nie przynoszą szkody. Na przykład administracja została zastąpiona, a wraz z nią inny zespół. Starszym pracownikom zaoferowano rezygnację z dobrych warunków.

Motywem neutralnym jest także zmiana miejsca zamieszkania lub zmiana miejsca pracy biura. Oznacza to, że dotarcie do miejsca pracy było długie, niewygodne, a nawet niemożliwe.

Teraz już wiesz, co napisać w życiorysie z powodu zwolnienia. Praktyka tych porad i wywiady będą znacznie bardziej udane.