Zespół to ... Funkcje i typy grup społecznych

Jedną z najważniejszych ludzkich potrzeb jest potrzeba komunikacji. Abyśmy mogli wykonywać nasze funkcje społeczne, musimy komunikować się z naszym rodzajem. Brak komunikacji może prowadzić do takich konsekwencji, jak apatia, depresja, depresja, a nawet stres. Długotrwały brak komunikacji dla zdrowej osoby jest obarczony straszliwym rezultatem - nieodwracalnym zaburzeniem psychicznym.

Ale na szczęście wszyscy jesteśmy istotami zbiorowymi, co umożliwia codzienny kontakt z innymi, a tym samym zaspokajanie naszej potrzeby komunikacji. Komunikujemy się z rodziną, pracownikami, przyjaciółmi. Każda z tych grup społecznych jest kolektywem, do którego należymy.

Zespół i jego funkcje

Zespół to stowarzyszenie ludzi, tworzone na podstawie wspólnych celów, aspiracji, zadań. Celem takich grup społecznych jest osiągnięcie pewnej misji lub wykonania określonych funkcji.

Nie każda grupa ludzi ma nazwę zbiorową. To jest przeciętna grupa społeczna. Uważa się, że liczba osób w zespole często waha się od trzech do trzydziestu - czterdziestu osób. Załóżmy, że państwo jest także wspólnotą społeczną, której wszyscy członkowie są powiązani wspólnym celem i tymi samymi znakami, ale nikt nie nazywa tego kolektywu.

Kolektywowi jako elementowi zorganizowanego społeczeństwa przypisuje się ważną rolę. Jego główne funkcje to:

• Wychowawczy - kolektyw reguluje zachowanie wszystkich jego członków.
• Organizacyjne - każdy zespół jest podmiotem, który zarządza swoimi działaniami, a każdy proces z odpowiednią organizacją staje się bardziej wydajny.
• Stymulowanie - tworzenie moralnych zachęt do spraw społecznie użytecznych.
• Ekonomiczne - funkcja zespołu, pozwalająca łączyć aktywność zawodowa w wyniku czego powstają wartości kulturowe i materialne.

Przykład zespołu w społeczeństwie

Każdy z nas jest w kilku zespołach, nawet o tym nie myśląc. Pierwszą grupą społeczną, w której dorastamy i dorastamy, jest nasza rodzina. Później zapoznajemy się z naszą grupą w przedszkolu, z klasą szkolną, ze społecznością studencką. W dzieciństwie i dorastaniu prawie każdy staje się członkiem klubów zainteresowań, może to być chór wokalny, grupa taneczna, sekcja sportowa. Dorośli spędzają większość swojego życia w pracy, cały czas będąc w zespole pracowników.

Na kształtowanie osobowości może wpływać jednocześnie kilka grup, z których jest ona częścią.

Oznaki zespołu

Tworzenie zespołu można prowadzić spójnie i niemal jednocześnie (zespoły formalne) lub systematycznie (przez jakiś czas). Zorganizowana grupa ludzi staje się kolektywna, gdy zaczyna zdobywać cechy odróżniające ją od reszty. struktury społeczne. Te znaki to:

• Cele i cele Grupy muszą być zatwierdzone przez społeczeństwo.
• Wspólne działania zmierzające do ich osiągnięcia.
• Obecność zróżnicowanego systemu relacje interpersonalne między członkami zespołu.
• Obecność samorządu.
• Wzajemna odpowiedzialność za działania podjęte w zespole.

Rodzaje zespołów

Grupy społeczne mogą mieć wiele różnic. Najważniejsze z nich są podstawą klasyfikacji grup.

Przy okazji organizacji są:

• Formalne - celowo tworzone grupy, których działania są udokumentowane. Na przykład formalny zespół to pracownik przedsiębiorstwa.
• Nieformalne - powstające niezależnie. Na przykład grupa zorganizowana na wycieczki piesze lub krajoznawcze.

Do czasu działania grupy są podzielone na:

• Trwała - bardziej trwała grupa społeczna, istniejąca od dawna i charakteryzująca się silnymi więzami między jej członkami.
• Tymczasowe - większość takich organizacji znika natychmiast po osiągnięciu wyznaczonego celu.

Kto jest liderem w zespole

Obecność lidera to jedna z cech i charakterystycznych cech każdego zespołu. Formalne zespoły potrzebują liderów, którzy potrafią poprawnie organizować i kontrolować ukierunkowane działania.

Nawet jeśli główny nie jest zatwierdzony przez wewnętrzne reguły lub dokumenty, prędzej czy później, w każdym zorganizowanym stowarzyszeniu ludzi, ci, którzy będą mieli większy wpływ na resztę swoich członków, odruchowo się wyróżnią. Taka osoba jest uważana za nieformalnego lidera.

Klimat społeczno-psychologiczny

Zespół jest podstawą do formowania osobowości każdego z jej członków. Każdy zespół tworzy wyjątkowe środowisko społeczno-psychologiczne, które może dodatkowo wpływać na istnienie zespołu i wykonywanie jego funkcji i zadań. Ta sama sytuacja ma bezpośredni wpływ na wszystkich członków grupy społecznej.

Ustanowienie psychologicznej atmosfery w zespole jest najważniejszym zadaniem organizatorów, liderów grupy i każdego z jej członków.

Klimat społeczno-psychologiczny ma trzy elementy:

• Klimat społeczny - zależy od tego, jak każdy członek zespołu przestrzega norm, zasad i obowiązków.
• Klimat moralny - zdeterminowany obecnością wartości moralne charakterystyczne dla wszystkich osób przypisywanych zespołowi.
• Klimat psychologiczny to atmosfera, która powstaje między członkami zespołu w trakcie ich bezpośredniego kontaktu.

Każdy z nas, jako część zespołu, powinien starać się zmaksymalizować tworzenie korzystnego klimatu, ponieważ w przyszłości to środowisko społeczno-psychologiczne będzie miało bezpośredni wpływ na nas i stanie się podstawą naszego nastroju i stanu umysłu.