Teoria firmy: rodzaje i cechy

Nie bez powodu kilka wieków temu, wraz z narodzeniem teorii ekonomii jako nauki, rozwinęły się koncepcje zachowania firmy. Minął czas, ale nadal są istotne, ponieważ cel prowadzenia działalności jest zawsze taki sam - przynosząc zysk.

Trochę o firmie

Jeśli zrobisz małą wycieczkę do historii, początkowo słowo "firma" zawierało jednoznaczną nazwę właściciela sklepu. Postęp jednak nie ustał, powstały manufaktury. Dzisiaj jest już podmiot gospodarczy działania, które pełnią pewne funkcje i otrzymują na to zysk, jak mówi każda tradycyjna teoria firmy. Teoria ekonomii identyfikuje następujące oznaki przedsiębiorstw komercyjnych:

• niezależna i odrębna jednostka, prowadzi określone działania;
• ma rejestrację prawną zgodnie z obowiązującymi przepisami;
• całkowicie samowystarczalny, a właściciel ma prawo rozwiązać absolutnie wszelkie problemy związane z jego działalnością;
• ma określony personel;
• stara się uzyskać i zmaksymalizować zyski;
• optymalizuje promocję swoich produktów na konkurencyjnym rynku.

Dlatego możemy stwierdzić, że dzisiaj nie jest to tylko wyróżniająca nazwa właściciela, ale całkowicie niezależna jednostka gospodarcza, która wykonuje pewną działalność jako podmiot prawny.

Teoria firmy jako takiej

Istnieją zarówno nowoczesne, jak i tradycyjne nauki o przedsiębiorczości. I pierwszy, o dziwo, w większym stopniu polegać na historycznie ustalonym zrozumieniu biznesu, w którym dużo uwagi poświęca się niedoskonałości interakcji rynek kapitałowy i towarów, więc kierownicy często mają nie tylko typowe cele robienia rzeczy.

Jednocześnie teoria firmy w jej tradycyjnym znaczeniu koncentruje się bardziej na poprawie sposobów maksymalizacji zysków w warunkach konkurencji jednego lub drugiego segment rynku.

Każdy z przedstawionych rozważań rozważymy osobno w kontekście ich typów i cech.

Instytucjonalna teoria firmy

Chciałbym powrócić do czasów, gdy mikroekonomia narodziła się jako nauka w ogóle, która jest aktywnie wykorzystywana do dnia dzisiejszego. Wtedy to wzięła początek neoklasyczna teoria firmy, która jest jednym z elementów instytucjonalnych. Dlaczego minęło kilka stuleci, postęp wyrósł już kilka razy, a ten kierunek nadal ma swoich zwolenników?

Faktem jest, że neoklasyczna teoria firmy, jak żadna inna, ma podłoże matematyczne, wsparte masą wzorów i obliczeń. Zawiera dość dużo informacji o tym, jak analizować zmiany czynników zewnętrznych, które bezpośrednio wpływają na działalność podmiotu gospodarczego. Wreszcie, niedoskonała konkurencja jest obecnie dość powszechnym zjawiskiem, a neoklasycyzm radzi sobie z takimi warunkami biznesowymi w najbardziej szczegółowy sposób.

Tradycyjne teorie

Teoria firmy w tradycyjnym aspekcie ma na celu bezpośrednie maksymalizowanie zysków, jak już wspomniano powyżej. Ponieważ każdy właściciel stara się o to, obszar ten jest nadal aktywnie wykorzystywany w działalności gospodarczej. Najbardziej tradycyjna teoria jest przydatna w jej nauczaniu pod następującymi warunkami:

• jeśli firma jest wystarczająco duża, ma oddziały lub filie, więc oddzielne wyniki wydajności są słabo kontrolowane;
• konkurencja jest bardzo intensywna, czasami za dużo;
• wysokie ceny surowców, a następnie produktów gotowych;
• jeśli przedsiębiorca szuka sposobów wdrożenia działania, a nie wyniku końcowego.

Jeśli jednak żaden z powyższych warunków nie zostanie spełniony, należy skupić się na wynikach końcowych, ponieważ przy odpowiednim zarządzaniu firma nie jest zagrożona.

Teoria zarządzania

Inną interesującą teorią firmy, którą chciałbym omówić, jest zarządzanie. Ona, jak już wiesz z tytułu, wyjaśnia jakość i skuteczne zarządzanie, co pociąga za sobą dobre wyniki. Ta koncepcja opiera się na następujących wymaganiach wstępnych:

• działania operacyjne są prowadzone przez wysoko wykwalifikowanych menedżerów o wąskiej orientacji, którzy są o wiele bardziej zorientowani w tym niż właściciele;
• z reguły takie zarządzanie ma na celu zwiększenie sprzedaży, co w konsekwencji doprowadzi do maksymalizacji zysk netto.

Wymagania wstępne naprawdę zasługują na prawo do istnienia. Ponieważ, ze względu na obecny trend zmierzający do zwiększenia liczby korporacji, nie należy polegać na właścicielach, ponieważ w rzeczywistości są oni tylko posiadaczami autoryzowanych funduszy, a nie zawsze dobrymi menedżerami.

Teoria behawioralna

Ponieważ mówimy o stowarzyszeniach korporacyjnych, nie powinniśmy zapominać o różnorodności celów, które obejmuje każda teoria zachowania firmy. Należy wziąć pod uwagę: każda organizacja komercyjna to przede wszystkim zespół, który dąży do osiągnięcia jednego celu, co w sumie daje szereg zasad:

• klasa robotnicza jest zawsze zainteresowana podnoszeniem zarobków własnej pracy;
• personel biurowy poziomu młodszego, oprócz dobrej pensji, także dąży do rozwoju zawodowego i rozwoju kariery;
• menedżerowie chcą mieć więcej mocy, wyższy status i ich znaczenie dla firmy;
• akcjonariusze są zainteresowani wysokimi dywidendami;
• właściciel niepokoi się o stabilność finansową firmy.

Aby przedsiębiorstwo istniało bez konfliktu, posiadacz kapitału docelowego, jako menedżer strategiczny, musi brać pod uwagę prywatne interesy pracowników, które z kolei muszą pokrywać się z interesami firmy.