Rodzaje przywództwa: jak nie dokonać złego wyboru?

Sukces każdej działalności zależy w dużej mierze od skoordynowanej pracy każdego z nich, dlatego ważne jest, aby wybrać odpowiednie typy przywództwa odpowiednie dla przywództwa w tej organizacji. Jako pierwszy zrozumiał, jak prawidłowo zarządzać przedsiębiorstwem, próbował M. Weber. Jednak jego typologia przywództwa nie jest jedyna słuszna, a nowocześni autorzy najczęściej odnoszą się do klasyfikacji menedżerów zaproponowanej przez M. Hermanna. Dlatego w dzisiejszym artykule postaramy się dowiedzieć, który lider może doprowadzić jakąkolwiek organizację do sukcesu.

Rodzaje przywództwa Weber

Max Weber w swojej pracy podkreśli trzy rodzaje przywództwa, z których każdy znajduje się we współczesnych realiach:

1) Tradycyjne zarządzanie opiera się na przestrzeganiu tradycji przekazywanych z pokolenia na pokolenie.

2) Racjonalne zarządzanie prawne - opiera się na interesie kolektywu i samego lidera, którego wybory odbywają się przy pomocy powszechnych wolnych wyborów.

3) Zarządzanie charyzmatyczne - związane z wiarą w wybitne pod każdym względem umiejętności głowy, na której osiągane są cele.

Rodzaje przywództwa Hermanna

Margaret Hermann, profesor na uniwersytecie w Ohio w Stanach Zjednoczonych, stworzyła klasyfikację typów menedżerów, która jest zdecydowanie najczęstsza. Wyróżnione typy przywództwa opierają się na wizerunku menedżera. Obraz ten jest kompilowany nie tylko na podstawie wizualnej atrakcyjności lidera, ale także na temat jego charakteru, pewnych jego cech, relacji lidera i jego zwolenników, a także konkretnej sytuacji, w jakiej znajduje się dana organizacja. Biorąc pod uwagę te cztery zmienne, M. Hermann zidentyfikował cztery typy przywództwa:

1) Przywódca "standardowy okaziciel" (V.I. Lenin, M. Gandhi, Martin Luther King). Samodzielnie określa stan rzeczy i wyjścia z obecnej sytuacji, a także środki do osiągnięcia celów.

2) Przywódca - "sługa" (L. I. Breżniew, K.U. Chernenko). Sprawuje przywództwo nie w swoim własnym imieniu, ale w imieniu większości, której interesuje. Lider tego typu zawsze robi to, czego oczekuje od niego głosujący.

3) Lider - "kupiec" (R. Reagan). Jego główną cechą wyróżniającą jest umiejętność przekonywania. Taki przywódca polityczny proponuje realizację planów i projektów wymyślonych przez niego, ale robi to, przekonując wszystkich swoich wyborców, że taki sposób wyjścia z obecnej sytuacji jest jedyny słuszny.

4) Lider - "ogień". Jego cechą wyróżniającą jest zdolność do skutecznego i szybkiego działania w skrajnej sytuacji.

Rodzaje przywództwa politycznego

Menedżerowie przydzielają trzy styl przywództwa które charakteryzują się szczegółową listą stosowanych technik i metod:

1) Autorytarny (autokratyczny, dyrektywny) - jasne instrukcje i kontrola nad działaniami podwładnych.

2) Demokratyczny (kolegialny) - wszystkie decyzje są podejmowane razem.

3) Formalne (anarchistyczne, liberalne) - partnerstwo między menedżerem a pracownikami.