Rodzaje temperamentu - kto powinien o tym wiedzieć?

Klasyfikacja osobowości i postaci

Dawno, odkąd ktoś, z wyjątkiem otaczającego go świata, był nim zainteresowany. To właśnie z pragnienia zrozumienia i podsumowania, uporządkowania różnych postaci, typów osobowości, stworzono astrologię, chiński horoskop, nauki naukowe i ezoteryczne. Rodzaje temperamentu w jego obecnym rozumieniu zaczęły być badane i analizowane nawet w starożytnej Grecji. Po pierwsze, Hipokrates, a następnie Galen opracowali własne klasyfikacje. Nazwy 4 rodzajów temperamentu przyjęto, jak zakładali naukowcy, zgodnie z płynami dominującymi w ciele ludzkim. Tak więc, sangwiniczny charakter, ich zdaniem, ujawnia przewagę krwi, flegmatyczno - śluzowej (flegmy), choleryk - żółciowej i melancholijnej - czarnej żółci. Późniejsze typy temperamentu badali Krechmer, Pavlov, Teplov i Shoot. Zaproponowano inne klasyfikacje (na przykład piknik - lekkoatletyczny - leptosomatyczny - dysplastyczny według Kretschmera) i typologię. Jednak we współczesnych typach psychologii ludzki temperament przywołane po starożytnych uczonych, są jednym z podstawowych pojęć, które opisują osobę.

Dlaczego i kto musi wiedzieć o temperamencie

Po pierwsze, być może jest to ciekawy i zabawny test dla większości ludzi. Ciekawie jest poznać siebie, twoje różnice od innych. Ponieważ jednak człowiek jest bytem społecznym, stale jest w takim czy innym zespole, wiedza o tym, jakie rodzaje temperamentu istnieją, jest użyteczna i potrzebna w wielu sytuacjach. Faktem jest, że według Pavlova każdy z nas (o większej lub mniejszej intensywności) ma pewien rodzaj układu nerwowego. Ludzie różnią się siłą i szybkością reakcji na te same bodźce. Istnieją silne typy temperamentu (sangwiniczny, cholerykalny, flegmatyczny) i słaby (melancholijny). Czas trwania i szybkość reakcji również są różne. Melancholijne i flegmatyczne reagują powoli, natomiast sangwiniczne i choleryczne - szybko. W związku z tym ludzie mają tylko cechy fizjologiczne określone przez szybkość asymilacji nowych informacji, zdolności adaptacji do nietypowych sytuacji, tempa pracy. I każdy lider każdego zespołu po prostu potrzebuje podstawowej wiedzy z zakresu psychologii. W szkole pomoże to rozróżnić rodzaje zadań dla różnych uczniów, ich kompatybilność i możliwość łączenia w grupy. W zespole pracującym ważne jest, aby wziąć pod uwagę charakterystykę i szybkość pracy różnych pracowników, aby prawidłowo zaplanować i przypisać obowiązki.

Czy jest lepszy sposób na zaangażowanie przedstawicieli każdego typu temperamentu? Flegmatyczny człowiek doskonale poradzi sobie z monotonną papierkową robotą, ale wszędzie, gdzie potrzebna jest moc perswazji, bardziej odpowiednia będzie osoba sangwiniczna lub choleryczna. Zadania wymagające dużej staranności i pracowitości, dokładności, będą w stanie wykonać melancholijną studnię. Warto tylko pamiętać, że szybko się męczy i nie może być przeciążony. Ale choreryka, często podejmująca inicjatywę i zdolna do intensywnej i szybkiej pracy, poradzi sobie z pilnymi zleceniami i pionierskimi projektami. Melancholijność raczej nie będzie w stanie pomyślnie negocjować, takie zadanie lepiej powierzyć sangwiniczce, co nie jest łatwe do wyważenia i dezorientacji. Rodzaje temperamentu są ważne w określaniu kondycji zawodowej. Nie jest przypadkiem, że dla wielu specjalistów świadczone są zarówno kwalifikacje, jak i okresowe testy psychologiczne (na przykład dla ratowników i policjantów). Należy zauważyć, że wyraźne typy temperamentu są rzadkie. Co do zasady w osobie występują cechy co najmniej dwóch osób. Co więcej, w różnych okresach życia, jeden lub inny typ może wydawać się jaśniejszy. W rodzinie ważne jest również poznanie i zrozumienie, że dana osoba ma pewne cechy charakteru od urodzenia i akceptuje go takim, jakim jest.