Okres wakacyjny - śnimy i liczymy

Prawa pracownicze

Dla wszystkich obywateli Federacji Rosyjskiej pracujących na podstawie umowy o pracę, podstawowe prawo naszego kraju, Konstytucja Federacji Rosyjskiej, gwarantuje prawo do urlopu. Szczegóły dotyczące zapewniania urlopów w Kodeksie pracy są bardziej szczegółowo opisane. Dla każdego pracownika na rok kalendarzowy przyznawane są dokładnie 28 dni urlopu (dni kalendarzowe, nie pracownicy). Istnieje kilka kategorii pracowników, którzy mają roczny dłuższy urlop. Na przykład, dla sędziów, jego czas trwania wynosi 30 dni, dla pracowników w wieku poniżej 18, 31 dni, dla osób pracujących w niebezpiecznych branżach oraz w edukacji i nauce 56 dni. Bardzo ważne: mówimy o dniach kalendarzowych. W tym okresie świątecznym nie obejmuje wakacji. Jeśli osoba w nowej pracy pracuje od 6 miesięcy, może już ubiegać się o urlop.

Dodatkowy urlop roczny

W przypadku niektórych pracowników prawo ustanawia prawo do dodatkowego urlopu rocznego. Na przykład, jeśli warunki pracy są uznawane za niebezpieczne lub szkodliwe, o nieregularnym harmonogramie, na Dalekiej Północy itp. Na prośbę pracownika może on otrzymać, oprócz dodatkowego urlopu, odszkodowanie pieniężne. Okres wakacji można podzielić na kilka części. Ale na pewno jeden z nich powinien mieć 14 dni. Zazwyczaj wszystkie organizacje mają specjalny harmonogram, aby przypisać każdemu pracownikowi określony okres urlopu.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego

W oparciu o wcześniej ustalony harmonogram pracownik powinien złożyć wniosek na okres kilku dni w danym okresie urlopu. Wniosek jest podpisywany przez kierownika organizacji, aby księgowy miał podstawę do obliczeń. Płacę urlopową należy obliczyć i przygotować płatność na 3 dni przed rozpoczęciem wakacji. Obliczanie okresu wakacji odbywa się zgodnie ze specjalnymi zasadami. Najpierw musisz obliczyć średnie zarobki dziennie. W tym celu ustala się okres obliczeniowy - są to 12 miesięcy, opracowane przed rozpoczęciem wakacji. Wszystkie płatności naliczone pracownikowi na 12 miesięcy są sumowane i dzielone są na 12 (liczba miesięcy) i 29,4 (średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu). Jest to średni zarobek dziennie. Pozostaje tylko pomnożyć tę liczbę przez liczbę dni urlopu. O wiele trudniejsze do zliczenia, jeśli niektóre miesiące nie zostały opracowane w całości. Liczba dni kalendarzowych jest następnie obliczana według wzoru: 29.4 podzielona przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca minus liczba dni nieobrobionych.

Co zawiera i co jest wykluczone

Wysokość wynagrodzenia za okres płatności (12 miesięcy) obejmuje wszystkie premie, premie i dodatki. Nie obejmuje to świadczeń szpitalnych, urlopowych, państwowych dla kobiet w ciąży, pomoc finansowa zapłata za czas spędzony na wyjeździe służbowym, płatność za czas przestoju. Wiele niuansów jest zapisanych w prawodawstwie, kiedy rozliczane są składki - miesięczne, kwartalne, roczne. Tutaj, być może, najtrudniejszą rzeczą dla księgowego jest prawidłowe rozważenie, co zawiera się w płatnościach okresu rozliczeniowego w całości, a co należy skorygować proporcjonalnie do przepracowanego czasu.