Czym jest wydajność pracy

Wydajność pracy jest wskaźnikiem skuteczności procesu pracy. Określa go wielkość wyprodukowanych dóbr na jednostkę czasu przypadająca na każdego pracownika zatrudnionego w przedsiębiorstwie. Ogólnie mówiąc, wzrost wydajności pracy jest jednym ze sposobów na zwiększenie rentowności całej firmy. Jest to główna rezerwa na pokonanie wielu różnych negatywnych czynników.

Rodzaje wydajności pracy

Ten wskaźnik, podobnie jak każdy inny, ma swoją własną charakterystykę. Tak więc, odróżnić wydajność życia tam, a także nie mniej ważne - publiczne. W sytuacji pierwszego rodzaju chodzi o koszt czasu pracy w tym konkretnym przedsiębiorstwie. W drugim przypadku wskaźnik mierzy się nie tylko życiem, ale także zmaterializowanym (innymi słowy, przeszłym) porodem. Jeśli proporcja tego ostatniego wzrasta, to wzrasta produktywność. Wydajność procesu produkcyjnego charakteryzuje się skumulowaną oszczędnością czasu pracy, która uwzględnia poniesione koszty i dostępne zasoby.

Jak manifestuje się wydajność pracy

Dla głębszego zrozumienia istoty wskaźnika rozważ główne formy jego manifestacji. Po pierwsze, wydajność pracy jest redukcją kosztów pracy na jednostkę kosztu wyprodukowanych towarów. Jest jeszcze jeden bardzo ważny punkt. Jest to absolutna redukcja kosztów pracy, które są niezbędne do realizacji szczególnej potrzeby społeczeństwa. Innymi słowy, kierownictwo przedsiębiorstwa musi przyjąć odpowiedzialne podejście do kwestii związanych z liczbą pracowników w zakładach, racjonalnym wykorzystaniem zasobów, surowców i materiałów. Drugą formą manifestacji wydajności pracy jest wzrost liczby wytwarzanych produktów w jednostce czasu. Ważny jest tutaj następujący punkt: jednocześnie ze wzrostem produkcji musi również nastąpić poprawa cech jakościowych produktu. W praktyce ta forma obejmuje stosowanie podejść, które koncentrują się na wydajności, niezawodności i innych przydatnych cechach. Trzecią formą manifestacji jest redukcja okresu obrotu. W tym przypadku firma rozwija dostępne rezerwy, wprowadzając osiągnięcia NTP, korzystając z doświadczeń innych odnoszących sukcesy firm, a także stosując innowacje.

Czynniki wzrostu wydajności pracy

Tak ważny wskaźnik, jak intensywność pracy w przedsiębiorstwie, zależy od wielu parametrów. Należy je uwzględnić podczas wdrażania i planowania. działalność gospodarcza. Poniżej znajduje się klasyfikacja czynników wzrostu tego wskaźnika na różne sposoby.

• Pod względem ich zakresu identyfikują one sytuacje gospodarcze o zasięgu krajowym (wpływające na wszystkie sektory gospodarki), międzysektorowe, sektorowe, a także wewnątrzgospodarcze (związane z wprowadzeniem mechanizacji i automatyzacji pracy).
• Zgodnie z ich orientacją wyodrębniono czynniki społeczne, ekonomiczne, organizacyjne, techniczne i polityczne. Jest jeden problem: dość trudno jest oszacować ich wpływ na produktywność pracy.