Czym jest szkolenie i dlaczego jest potrzebne? Cele i rodzaje szkoleń

Trening to słowo, o którym wszyscy wiedzą dzisiaj. Trening jest modny. Jest nowoczesny. Jest to integralna część życia w ogóle, a w szczególności edukacja. Czym jest trening?

Historia szkoleń

Termin "szkolenie" przyszedł do nas ze świata anglojęzycznego. Jednym z jego wpływowych zwolenników i dystrybutorów, jako metody nauczania, był Dale Carnegie, który na początku XX wieku stworzył ośrodek szkoleniowy nazwany tak od samego siebie, w którym z wielkim powodzeniem uczył tych, którzy pragnęli oratorium i innych ważnych społecznie umiejętności.

Ale prawdziwe narodziny w treningu psychologii otrzymane dzięki działaniom osławionego Kurt Levin, który, wraz ze swoimi zwolennikami, w latach 40. ubiegłego wieku stworzył grupy szkoleniowe dla osób, które skarżą się na niskie umiejętności komunikacyjne. Format jego zajęć pokazał tak imponujące wyniki, że wkrótce w USA powstała cała akademia treningowa. Od tego czasu metoda ta stanowi integralną część zarówno procesu edukacyjnego, jak i rozwoju osobowości w różnych dziedzinach życia, na przykład w relacjach rodzinnych i biznesowych.

Funkcje szkoleniowe

Czym jest szkolenie i czym różni się ono od innych metody nauczania? Po pierwsze, musisz zrozumieć, że szkolenie to nie tylko sesja treningowa lub wykład, to coś więcej. Ale jednocześnie zawiera ich elementy. Program szkolenia jest taki, że obejmuje zarówno materiał teoretyczny, jak i część praktyczną, zaprojektowaną w celu wpajania i rozwijania pewnych umiejętności u danej osoby. A ten drugi koncentruje się na. Trening jest zawsze praktyczny, jego zadania są niezbędne, zaprojektowane tak, aby przekładać się na codzienną rzeczywistość. W ten sposób różni się od wykładu, gdzie mówi tylko "jak". Podczas treningu symulowana jest sytuacja, która jest natychmiast odtwarzana przez uczestników, a następnie dyskutowana. Dzięki temu informacje teoretyczne są opracowywane w czasie rzeczywistym, w wyniku czego uczestnik, oprócz wiedzy, doświadcza prawdziwego doświadczenia.

Ważną cechą szkolenia jest to, że jest ono zawsze prowadzone w grupie. Tak kategoryczna natura w obowiązkowej interakcji ludzi opiera się na szeregu praw psychologicznych. Grupa to nie tylko kilka osób, to pojedynczy organizm z zbiorową pamięcią. Dlatego dzięki metodom, które zakłada szkolenie, rozwój i rozwój poszczególnych osób szybciej się rozwijają. Wynika to z zasady synergii, która sprawia, że ​​uczenie się jest znacznie bardziej efektywne niż przy indywidualnym szkoleniu.

Klasyfikacja szkoleń

We współczesnej nauce nie ma jednego systemu klasyfikacji treningów. Tutaj będziemy postępować zgodnie z najczęstszymi koncepcjami i podzielimy system szkolenia na trzy grupy według ich rodzajów koncentracji. Ponadto szkolenia można podzielić na cele, które wyznaczyli swoim uczestnikom.

Szkolenia są więc następujące:

- Szkolenie biznesowe.

- Trening psychologiczny.

- Trening osobisty.

Jeśli chodzi o cele, zgodnie z tym kryterium można rozróżnić tylko dwie kategorie:

- Szkolenia instrumentalne.

- Podstawowe szkolenie.

Trzy rodzaje szkoleń

Pierwszy typ szkolenia jest związany z biznesem. Jego zadaniem jest szkolenie przedsiębiorców, dyrektorów i menedżerów przedsiębiorstw komercyjnych w zakresie różnych technik i sekretów udanego biznesu, przetrwania w konkurencyjnym środowisku, rozwiązywania konfliktów, motywacji pracowników i tym podobnych.

Czym jest trening psychologiczny? Jest to szkolenie, którego zadaniem jest doskonalenie osoby w zakresie umiejętności komunikacyjnych, adaptacja społeczna i ogólnie, zaszczepiaj osobiste, społecznie użyteczne, indywidualne umiejętności. Na przykład szkolenie w zakresie komunikacji z pracownikami państwowej policji drogowej lub szkolenie w zakresie technik sprzedaży będą nazywane psychologicznymi, ponieważ w przeciwieństwie do pierwszego, pracują dla indywidualności, a nie dla firmy. Jednak ich kompetencje są nadal takimi cechami, które przejawiają się publicznie, zawodowo lub w jakiejkolwiek innej działalności społecznej. Dlatego są też szkolenia personalne lub szkolenia dotyczące rozwoju osobistego. Mają one również na celu ulepszenie indywidualnej osoby, ale współpracują ze światem wewnętrznym człowieka - kompleksami, blokami psychologicznymi, lękami i innym "dobrem", które codziennie noszę z nami jako niepotrzebne obciążenie i nie możemy go zrzucić. Wśród takich szkoleń może być również szkolenie komunikacyjne, na przykład z osobami przeciwnej płci - w celu pokonania jakiejkolwiek wewnętrznej bariery, być może strachu lub zażenowania.

Dwa cele treningowe

Czym jest szkolenie nie pod względem formatu, ale pod względem celów? Jest to metoda uczenia się, która pomaga osobie w rozwiązaniu określonego zadania. I robi to na dwa sposoby. Po pierwsze, zapewniając osobie narzędzia, które pozwalają mu osiągnąć pożądany efekt, pokonując wszelkie przeszkody. W takim przypadku szkolenie zostanie nazwane instrumentalnym. Po drugie, celem szkolenia może być rozwój umiejętności wspólnej wizji problemu i opanowanie podstawowych mechanizmów jego powstawania oraz znalezienie rozwiązania dla niezależnego, odpowiedniego wyboru konkretnego zestawu narzędzi. Innymi słowy, dana osoba nie otrzymuje żadnej konkretnej "pigułki" problemu, ale rozumie koncepcję - wiedzę o tym, jak, kiedy i jaka konkretna "pigułka" w każdej sytuacji hotelowej powinna zostać wykonana i podjęta. Właśnie to szkolenie nazywa się podstawowym.