13 wynagrodzenie: kolejność naliczania i płatności. Przykłady motywacji pracowników

Każdy pracownik najemny otrzymuje co do zasady miesięczne wynagrodzenie. Jednak niewiele osób wie o kilku dodatkowych sposobach, w jakie pracodawca może zachęcać swoich pracowników. Tak zwane 13 wynagrodzeń jest jednym z nich rodzaje zachęt personelu lub zachęta do istotnego wkładu w funkcjonowanie produkcji. Porozmawiajmy o tym bardziej szczegółowo.

Czym jest taka nagroda?

Obecnie nie ma jasnej definicji tego terminu w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Z reguły pracodawca może dokonywać dodatkowych płatności na rzecz pracowników na podstawie kodeksu pracy. Mogą to być bonusy motywacyjne lub motywacyjne.

Na podstawie artykułów Kodeksu pracy dotyczących zachęcania pracowników jasne jest, że wynagrodzenie 13 może przejść przez rachunkowość jako premia lub pomoc od organizacji, w której dana osoba jest zatrudniona. Decyzja w sprawie naliczenia płatności przyjmuje tylko szefa spółki.

Wielkość premii zależy od zysków i możliwości materialnych firmy. Jeśli z jakiegoś powodu ta rekompensata nie zostanie wypłacona, pracownik nie może jej odebrać. Zatem płacenie premii nie jest obowiązek pracodawcy ale tylko środek dodatkowej zachęty.

Jak dowiedzieć się o możliwości udzielenia takiej nagrody?

Wcześniej zauważono, że planowanie i realizacja takich płatności są wyłącznymi prerogatywami firmy. Dlatego, aby dowiedzieć się, czy tego rodzaju materialne dodatkowe zachęty są przeprowadzane, należy bezpośrednio zapytać szefa firmy.

Alternatywnie możesz poczekać na ostatnią grudniową wypłatę, gdy firma obliczy wyniki finansowe roku i zamknie roczną kasę. W takiej sytuacji możesz dowiedzieć się, czy istnieje możliwość opłacenia przez organizację składki za dany rok.

Warto zauważyć, że 13 wynagrodzeń jest zawsze wydawanych przed świętami noworocznymi. Księgowanie takich składek jest wypełniane w osobnym zestawieniu firmy.

Kto jest uprawniony do wypłaty 13 pensji?

Wynagrodzenie premiowe wydawane jest zgodnie z przepisami prawa w zakresie stosunków pracy. W rzeczywistości każda firma ma indywidualne zasady obliczania świadczeń pracowniczych. Wszystkie niuanse jego realizacji można określić w umowie zbiorowej lub umowie o pracę.

Zarządzający ma pełne prawo do wydania dekretu o wypłacie premii do całego stanu przedsiębiorstwa lub poszczególnych pracowników. Jeśli pracownicy pozytywnie przejadą się w ciągu roku, wypełniają swoje obowiązki z wysoką jakością, wówczas możliwe staje się otrzymywanie dodatkowych premii. Ta sytuacja jest często wykorzystywana przez pracodawców jako przykład motywacji pracowników do zwiększania produktywności.

Ponadto pracodawca ma prawo pozbawić pracownika bonusu lub dokonać cesji płatności tylko w części. Powodem mogą być przestępstwa dyscyplinarne lub niska jakość obowiązków.

Co jest brane pod uwagę przy przydzielaniu bonusów?

Na poziom materialnego wsparcia może wpływać czas pracy pracownika w murach organizacji. Innymi słowy, jeśli dana osoba pracuje w organizacji:

• nie więcej niż 3 lata - wielkość płatności może wynieść 50% wynagrodzenia;
• od 4 do 8 lat - 80% wynagrodzenia;
• więcej niż 8 lat - 90% wynagrodzenia.

Warto zauważyć, że organizacja ma prawo do dokonywania wypłat premii bonusowych zgodnie z własnym schematem. To tylko przykład.

Jak oblicza się 13 pensów?

Wypłatę 13 pensji można dokonać różnymi metodami:

1. Określenie zarejestrowanych kwot walutowych. Z reguły metoda ta jest stosowana, gdy podejmowana jest decyzja o wynagrodzeniu pewnego grona pracowników.
2. Obliczenie składki zgodnie ze średnim rocznym dochodem i doświadczeniem pracownika. Ta metoda jest dokładna i pracochłonna. Bardzo często, aby obliczyć kwotę przypisaną danemu pracownikowi, administracja pobiera informacje o przychodach swojego działu za dany rok, stopniu uczestnictwa każdego pracownika w przychodach firmy oraz informacje o doświadczeniu zawodowym konkretnej osoby. W rezultacie uzyskuje się dwa ekwiwalenty: bonusowe oparte na całkowitym wynagrodzeniu i nagrodę za kwalifikacje. Premia ta będzie obliczana według wzoru: (składka średniego rocznego dochodu * premia za kwalifikację) / 2.
3. Płatność jest równa oficjalnej pensji. Jest to najpopularniejsza i najprostsza metoda obliczania premii premiowych. Promocja walutowa może być mierzona przez jeden, półtora, dwie pensje lub procent rocznej pensji.

W jaki sposób nalicza się bonus?

Niezwykle ważne jest prawidłowe rozłożenie jednostek premium. Główny księgowy spółki przekazuje kierownikowi dokument wskazujący wysokość niewykorzystanych środków. Jest on wyliczany po wdrożeniu wszystkich płatności za media, administracyjne i inne obowiązkowe dla firmy.

Menedżer analizuje dane i decyduje o dystrybucji materialnych premii wśród wszystkich lub części pracowników organizacji. Wielkość takich zachęt jest również związana z materialnymi możliwościami firmy, które są wskazane w przedłożonym dokumencie. Zgodnie z tym premie są naliczane dla całego zespołu lub jego poszczególnych pracowników.

Następnie szef wydaje dekret z częścią kosztową. Obejmuje to nazwiska nagrodzonych pracowników i kwotę wsparcia. Przykłady motywacji pracowników mogą być wskazane (za które wypłacana jest premia). Papier jest zaplombowany pieczęcią i podpisem kierownika firmy i głównego księgowego. Bonusy są przekazywane na karty wynagrodzeń pracowników, a także regularne wynagrodzenie.

Należy zauważyć, że w przedsiębiorstwie zapłata trzynastego wynagrodzenia jest rejestrowana w księgowości jako premia lub pomoc finansowa. Dodatkowe wynagrodzenie podlega takiemu samemu podatkowi jak miesięczne płatności.

Nagroda za rok kalendarzowy dla pracowników sfery pedagogicznej

Zawsze zwraca się szczególną uwagę na przyznawanie premii pracownikom branży pedagogicznej. Czy nauczyciel zaliczył trzynastą pensję? Przy ustalaniu tego faktu uwzględniane są niektóre przepisy opracowane przez Ministerstwo Edukacji. Aby obliczyć każdy nauczyciel ma arkusz oceny, w którym i zapisane stawki pracy.

Tak więc, czy pensje mogą być wyznaczane nauczycielom 13, decyduje administracja instytucji edukacyjnej na koniec roku (zarówno akademickiego, jak i kalendarzowego) na podstawie wyników arkuszy ocen i innych kryteriów, które zostały przewidziane w układzie zbiorowym. W oparciu o inną metodę oblicza się premie motywacyjne przedszkolne instytucje edukacyjne.

Na przykład dla nauczycieli szkół średnich wynagrodzenie w wysokości 13 jest obliczane w następujący sposób: 65% premii jest rozdzielanych pomiędzy nauczycieli, a pozostałe 35% wśród innych pracowników instytucji edukacyjnej (bibliotekarz, kierownik ekonomiczny, personel techniczny, szefowie kuchni itp.).

Realizacja premii rocznej po zwolnieniu

Jaka jest procedura naliczania i płatności po zwolnieniu? W przypadku, gdy pracownik spełnił wszystkie warunki premii, ale postanowił zrezygnować w połowie roku, pracodawca musi naliczać mu wynagrodzenie, a także inne obowiązkowe płatności. Wszyscy pracownicy, którym wypłacono 13 wynagrodzeń po zwolnieniu, muszą z wyprzedzeniem spełniać wszystkie warunki, które zostały ogłoszone przez firmę w umowie.

Należy jednak pamiętać, że przy wyjeździe z miejsca pracy środki nie zostaną przekazane w całości i natychmiast, ponieważ kwota składki może zostać obliczona dopiero po zakończeniu okresu, za który mają zostać dokonane takie płatności.

Jak powstaje ta nagroda?

13 wynagrodzenie za odpowiednie świadczenie powstaje na podstawie:

• postanowienia dotyczące premii promocyjnych;
• zlecenia kierownictwa firmy;
• umowa o pracę;
• układ zbiorowy.

Premia za wyniki pracy jest wypłacana kosztem funduszy określonych za wynagrodzeniem lub z innego źródła, przewidzianego w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Ponadto, regulacyjne i regulaminy odzwierciedla procedurę ustalania wielkości dewiz w bieżącym roku. Zwykle składka obciąża pracowników, którzy pracują w organizacji dłużej niż rok. Ponadto pozycja odzwierciedla informacje o tym, kto wydaje dekret o naliczaniu płatności, a także mechanizm ich obliczania.

W ten sposób dowiedzieliśmy się, czym jest 13 pensji, jak, kiedy i komu jest ona naliczana.