Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy

Główne obowiązki pracownika i pracodawcy regulują przepisy Kodeksu pracy. W art. 16, część 1 kodeksu stanowi, że podstawą do powstania stosunków między tymi podmiotami jest porozumienie.

Obowiązki pracownika i pracodawcy

W art. 56, część 1 Kodeksu, ustalono, że zgodnie z zawartą umową pracodawca musi:

1. Przypisywanie zadań do pracownika w ramach jego funkcji.
2. Zapewnienie odpowiednich warunków działalności w przedsiębiorstwie, zgodnie z przepisami sektorowymi i innymi aktami prawnymi regulującymi daną dziedzinę.
3. W pełnym i terminowym terminie do zapłaty wynagrodzenia za działalność pracownika.

Z kolei pracownik musi:

1. Osobiście wykonuj funkcję określoną w umowie z pracodawcą.
2. Postępuj zgodnie z zasadami określonymi przez firmę.
3. Aby spełnić ustalone standardy.
4. Przestrzegaj dyscypliny.
5. Zadbaj o materialne wartości należące do pracodawcy i innych pracowników.
6. Przestrzegaj wymogów bezpieczeństwa i ochrony pracy.
7. Poinformuj pracodawcę lub jego bezpośredniego przełożonego o wystąpieniu sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu ludzi, a także o integralności nieruchomości.

Obowiązki pracodawcy wynikające z kodeksu pracy

Są osadzone w sztuce. 22 TC. Jak stwierdzono powyżej, podstawą stosunku pracodawcy do pracownika jest umowa o pracę. Obowiązki pracodawcy to:

1. Zgodnie z przepisami i innymi regulacjami, w tym lokalnymi, ustawami, warunkami, umowami.
2. Zapewnienie pracownikowi pracy określonej w umowie.
3. Zapewnienie bezpieczeństwa czynności i warunków, które spełniają wymogi higieny i higieny pracy.
4. Ustalenie równej płacy dla pracowników wykonujących tę samą funkcję.
5. Zapewnienie pracownikom sprzętu, dokumentacji technicznej, narzędzi i innych środków niezbędnych do wykonania powierzonych im zadań.
6. Zapłata należnego wynagrodzenia w całości i na zasadach określonych w Kodeksie pracy, przepisach wewnętrznych, umowach.

Są to główne obowiązki pracodawcy.

Opcjonalne

Oprócz powyższych obowiązków pracodawcy obejmują:

1. Prowadzenie rokowań zbiorowych i zawieranie odpowiednich umów w sposób przewidziany w Kodeksie pracy.
2. Dostarczanie przedstawicielom pracowników dokładnych i kompletnych informacji do sporządzania umów i monitorowania spełniania ich warunków.
3. Terminowe spełnianie wymagań i instrukcji państwowych organów nadzoru, płatność kar pieniężnych nakładanych za naruszenia prawa i inne przepisy rządzące sferą.
4. Rozpatrzenie poglądów organów związków zawodowych, innych wybranych delegatów z kolektywu pracy na temat zidentyfikowanych działań sprzecznych z Kodeksem pracy i innymi aktami prawnymi.
5. Stworzenie warunków udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w formach przewidzianych przez prawo.
6. Zapewnienie potrzeb domowych związanych z wykonywaniem obowiązków przez pracowników.
7. Kompensacja szkód wyrządzonych pracownikom w trakcie wykonywania ich funkcji zawodowych, moralne szkody na warunkach iw sposób przewidziany prawem.
8. Ćwicz obowiązkowe ubezpieczenie społeczne.

Osoby pracujące jako pracodawcy

Podmioty te indywidualnie wykonują prawa i obowiązki pracodawcy. W praktyce przedstawiciel nie określa przedstawiciela w umowach zawieranych przez poszczególnych dzierżawców. Przepis ten jest obecny w art. 57 TC. W związku z tym następujące brzmienie preambuły umowy uważa się za nieprawidłowe: "Przedsiębiorca indywidualny (pełna nazwa), działający we własnym imieniu, zwany dalej pracodawcą, z jednej strony ..." W takich przypadkach nie ma potrzeby precyzowania sposobu funkcjonowania podmiotu. W związku z tym wystarczy wskazać: "Indywidualny przedsiębiorca (pełna nazwa), w przyszłości pracodawca, z jednej strony ..." Indywidualny, działający jako pracodawca, może opracowywać lokalne akty prawne. W tym samym czasie sama je zatwierdza. Jedyny właściciel spełnia inne prawa i obowiązki pracodawcy. Zapewnia na przykład odpowiednie warunki dla pracowników, prowadzi ewidencję i tak dalej.

Naruszenie bezpieczeństwa

TC przewiduje pewne obowiązki pracodawcy, kiedy wypadek. Przede wszystkim pracodawca musi przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie w sprawie incydentu, jeżeli zdarzyło się to pracownikom i innym osobom zaangażowanym w przedsiębiorstwo w trakcie ich działalności zawodowej lub instrukcji zarządzania. Zdarzenia kwalifikujące się jako wypadek to:

1. Urazy (urazy), w tym spowodowane przez innych.
2. Udar cieplny, odmrożenie, oparzenie.
3. Tonięcie.
4. Pokonaj piorunem, prądem elektrycznym, promieniowaniem.
5. Ukąszenia i inne urazy spowodowane przez owady i zwierzęta.
6. Urazy spowodowane wypadkami, eksplozjami, klęskami żywiołowymi, zniszczeniem konstrukcji, budynków lub budynków oraz innymi sytuacjami awaryjnymi.

W tym przypadku mówimy o wszelkich szkodach zdrowotnych, wywołanych przez narażenie na czynniki zewnętrzne i pociągające za sobą:

1. Konieczność przeniesienia pracownika do innej pracy.
2. Śmierć ofiary.
3. Tymczasowa lub stała niepełnosprawność.

Dochodzenie

Obowiązki pracodawcy w razie wypadku obejmują utworzenie specjalnej komisji. Powinien on ustalić okoliczności zdarzenia, osoby, które dopuściły się naruszenia ustawowych wymagań OT. Komisja analizuje otrzymane informacje i ocenia incydent jako wypadek, niezależnie od tego, czy jest związany z działalnością produkcyjną. Jest to ważne dla dalszych działań. Do uprawnień komisji należy także ustalenie stopnia winy osoby ubezpieczonej, tworzenie materiałów sprawy. Obowiązki pracodawcy obejmują informowanie różnych organów i władz. Należą do nich w szczególności FSS, prokuratura i struktura wykonawcza. Kogo dokładnie powiadomić, zależy od wagi incydentu i liczby ofiar.

Daty

Po zakończeniu dochodzenia prowizja tworzy akt H-1 na f. 2, jeżeli incydent dotyczy produkcji lub zgodnie z pkt. 4, jeżeli nie dotyczy działalności przedsiębiorstwa. Wyjaśnienie okoliczności wypadku, w którym ranny doznał lekkich obrażeń, przeprowadza się w ciągu trzech dni. Jeśli obrażenia były poważne, dochodzenie przeprowadzane jest w ciągu 15 dni.

System sterowania OT

Jego tworzenie i kontrola nad jego funkcjonowaniem leżą również w gestii pracodawcy. Aby wykonać to zadanie, konieczne jest przeprowadzenie szeregu czynności Przede wszystkim należy stworzyć zestaw dokumentów prawnych, w których rejestrowane są wymagania dotyczące ochrony pracy zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa. W obecnych ramach prawnych są obecne:

1. Federalne akty ustawodawcze i inne zawierające wymogi ustanowione na poziomie państwa. Te ostatnie, w szczególności, obejmują standardy bezpieczeństwa, standardowe instrukcje i reguły, normy sanitarno-epidemiologiczne, formułowanie zaleceń dotyczących czynników procesu produkcyjnego i środowiska.
2. Lokalne akty. Obejmują one różne przepisy, dzienniki kontroli i rejestrację odpraw, programy nadzoru przemysłowego, szkolenie w zakresie bezpieczeństwa, instrukcje OT i tak dalej.

Rozwój dokumentacji

Do obowiązków pracodawcy należy tworzenie instrukcji i zasad na podstawie przepisów modelowych i wytycznych. Dokumentacja powinna zawierać następujące sekcje:

1. Ogólne wymagania OD.
2. Przepisy dotyczące ochrony pracy przed rozpoczęciem pracy.
3. Wymagania OT w procesie produkcyjnym.
4. Instrukcje i zasady postępowania dla pracowników w sytuacjach awaryjnych.
5. Wymagania OD na koniec dnia.

Opracowywanie instrukcji powinno odbywać się zgodnie ze specyfiką działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa i funkcji wykonywanych przez pracowników. Należy pamiętać, że ważność dokumentów - 5 lat. Pod koniec tego okresu pracodawca jest zobowiązany do zmiany instrukcji. W razie potrzeby są one zmieniane. Należy zauważyć, że opracowywanie i zatwierdzanie dokumentacji odbywa się z uwzględnieniem poglądów związku zawodowego w sposób określony w art. 372 TC.

Formacja usługi dla OT

Obowiązki pracodawcy, którego liczba pracowników wynosi ponad 50 osób, obejmują stworzenie specjalnego organu zapewniającego kontrolę bezpieczeństwa w miejscu pracy. Jednocześnie wprowadza się odpowiednią pozycję specjalisty ds. Zasobów ludzkich dla pracownika posiadającego odpowiednie wykształcenie lub doświadczenie. Jeżeli liczba pracowników jest mniejsza od podanej powyżej, decyzja o tworzeniu usługi jest podejmowana przez szefa zgodnie ze specyfiką przedsiębiorstwa.

Badania lekarskie

Ich wdrożenie, zgodnie z TC, odbywa się na koszt pracodawcy. Pracodawca musi zorganizować następujące badania lekarskie:

1. Wstępny (przy zapisywaniu w stanie).
2. Okresowy (w procesie aktywność zawodowa).
3. Nadzwyczajne.
4. Badania psychiatryczne, w tym na wniosek pracowników zgodnie ze świadectwem.

Kosztem pracodawcy przeprowadzono badania lekarskie:

1. Dla nieletnich pracowników.
2. Osoby zaangażowane w działania w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach pracy.
3. Pracownicy gastronomii, przemysł spożywczy, zakłady zaopatrzenia w wodę, placówki dla dzieci i medyczne, przedsiębiorstwa handlowe.
4. Pracownicy zaangażowani w specjalne działania, w tym te związane ze źródłami wysokiego ryzyka.
5. Pracownicy zaangażowani w transport.

Oprócz powyższych kategorii, obowiązkowe kontrole są przeprowadzane dla pracowników komunalnych i państwowych, nauczycieli, osób wykonujących pracę wykonywaną na zasadzie rotacji, a także dla pracowników, którzy przybyli na Daleką Północ i w obszarach im równoważnych.