Urlop administracyjny: cechy świadczenia
Każdy z nas może mieć sprawy osobiste, których nie możemy rozwiązać w dzień wolny od pracy, aw dni powszednie jesteśmy zajęci w pracy. Ale niewiele osób pamięta, że w niektórych przypadkach ma prawo do skorzystania z tzw. Urlopu administracyjnego. Na jakich warunkach pracodawca może zapewnić pracownikowi takie dni wolne? Jaki jest czas trwania urlopu administracyjnego? A co jeśli pracodawca zaprzecza takiej prośbie? O tym - w artykule.
Definicja pojęcia 
W rzeczywistości nie ma oficjalnej definicji pojęcia "urlopu administracyjnego". Jest bezpłatny urlop. Może wystąpić z inicjatywy samego pracodawcy lub na żądanie (pisemne oświadczenie) pracownika. Urlop administracyjny jest wyjątkowym weekendem dla pracownika bez ratowania jego wynagrodzenia. Pracodawca może pozwolić swoim pracownikom przejść na przymusowe urlopy, jeśli przedsiębiorstwo ma trudności finansowe, a zatem nie ma możliwości wypłacania wynagrodzeń lub ma problemy z dostawą surowców, a zatem ludzie po prostu nie mają nic do roboty, nie mają nic do roboty itd. Pracownik może rozpocząć, jeśli wniosek ma uzasadniony powód. Po napisaniu wniosku o urlop administracyjny pracownik może liczyć na to, że zostanie zwolniony, a podczas jego nieobecności zachowa on swoją pracę i wszelkie gwarancje socjalne.
Czas trwania wakacji
Należy zauważyć, że nie istnieją jasno określone granice na czas trwania urlopu administracyjnego. Okres nieobecności w miejscu pracy zależy od uzgodnionej umowy z pracodawcą i pracownikiem. 
Czy urlop administracyjny wpływa na doświadczenie zawodowe?
Niewątpliwie wpływa to na wynagrodzenie pracownika, a także na całkowite doświadczenie zawodowe w przypadku przekroczenia dopuszczalnych 14 dni (łącznie dla całego roku pracy). Tak więc, przez liczbę dni ponad dopuszczalnym, długość usługi wzrasta, aby obliczyć roczny urlop (na przykład: pracownik nie wziął 14, ale 20 dni na własny koszt - w związku z tym jest uprawniony do corocznego urlopu 6 dni później niż był uprawniony). Należy również wziąć pod uwagę, że takie weekendy wpływają na wyniki obliczania przeciętnego wynagrodzenia za kształtowanie się wynagrodzenia za urlop i rekompensatę za zwolnienie lekarskie, jeżeli miały miejsce w ostatnim roku pracy pracownika.
Co się stanie, jeśli pracodawca odmówi pracownikowi urlopu administracyjnego? 
Oczywiście decyzja o przyznaniu takiego urlopu pozostaje w gestii zarządu. Ale są sytuacje, w których pracodawca jest zobowiązany do spełnienia takiego wniosku pracownika. Pracodawca nie może odmówić:
emeryci, którzy pracują (14 dni / rok);
małżonkowie i rodzice zabitych w egzekucji obowiązki służbowe personel wojskowy (14 dni / rok);
osoby niepełnosprawne, które pracują (60 dni / rok);
każdy pracownik, jeśli wyjdzie za mąż, zostanie rodzicem lub zakopie bliskiego krewnego (do 5 dni);
pracujący kandydaci do wydania egzaminy wstępne (do 15 dni);
pracownicy - studenci studiów stacjonarnych: na zakończenie sesji (15 dni), przygotowanie i zdanie dyplomu (4 miesiące), zdanie egzaminu państwowego - 1 miesiąc.
członkowie komisji wyborczej (w czasie wykonywania powierzonych obowiązków).