Art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kolejność corocznych płatnych wakacji. Komentarze

) при условии сохранения рабочего места (должности), а также средней зарплаты. Obecnie pracownicy wszystkich struktur Federacji Rosyjskiej otrzymują coroczny płatny urlop (TC ), z zastrzeżeniem zachowania miejsca pracy (stanowiska), a także przeciętnego wynagrodzenia. Jaki jest czas jego trwania? Kto ma prawo do pierwszego prawa do odpoczynku? ? Jaka jest procedura przyznawania corocznych płatnych wakacji ? Te i inne równie ważne pytania można znaleźć w procesie zapoznawania się z materiałami tego artykułu.

Główne postanowienia

Na wstępie należy zauważyć, że pytanie analizowane w artykule powstaje na podstawie Kodeksu pracy. предполагает, что основной отпуск, который предоставляется ежегодно и обязательным образом оплачивается, наделен продолжительностью в двадцать восемь календарных дней. Tak więc art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu zakłada, że ​​główne wakacje, które są świadczone corocznie i są opłacane w sposób obligatoryjny, są przyznawane na dwadzieścia osiem dni kalendarzowych. Ważne jest, aby pamiętać, że oprócz rdzenia dodatkowy urlop jest odpowiedni w praktyce. Jego celowość zależy od następujących sytuacji:

• Niebezpieczne lub szkodliwe warunki dla pracowników do pracy.
• Szczególny charakter działalności.
• Nieregularny dzień pod względem pracy.
• Pracuj na dalekiej północy. Ponadto obejmuje to obszary z nimi równe.

Dodatkowe święta

Ważne jest, aby wiedzieć, że zgodnie z rosyjskim prawem pracy, pracodawcy, biorąc pod uwagę ich własne możliwości finansowe i produkcyjne, mogą niezależnie tworzyć harmonogram urlopów z ustanowieniem dodatkowego czasu na odpoczynek pracowników, gdy inne okoliczności nie są przewidziane w obecnym kodeksie pracy lub innym ustawodawstwie federalnym. Należy dodać, że warunki przyznawania, a także procedura takiego urlopu, są ustalane na podstawie umów o pracę lub przepisów o znaczeniu lokalnym. Przy okazji, przyjęcie tego ostatniego bierze pod uwagę punkt widzenia wybranego organu struktury związków zawodowych o pierwszorzędnym znaczeniu.

Procedura przyznawania corocznych płatnych wakacji

Na początek należy zauważyć, że płatny urlop musi być zapewniany pracownikom absolutnie każdej organizacji każdego roku. Nawiasem mówiąc, prawo do ubiegania się o urlop za pierwsze dwanaście miesięcy pracy pojawia się pracownikowi sześć miesięcy później, jego praca bez przerwy od tego samego pracodawcy. может быть сформирован так, чтобы у того или иного сотрудника появилась возможность уйти на отдых уже через 6 календарных месяцев работы. Jeśli za zgodą stron istnieje nagląca potrzeba, harmonogram urlopów może zostać uformowany tak, aby pracownik miał możliwość wyjechać na wakacje po 6 miesiącach kalendarzowych pracy.

Jeśli 6 miesięcy nie minęło?

Ważne jest, aby wiedzieć, że przed wygaśnięciem nieprzerwanego okresu pracy równego sześciu miesięcy, płatny urlop zgodny ze złożonym oświadczeniem pracownika powinien być udzielony w następujących przypadkach:

• Kobiety bezpośrednio przed porodem i ciążą lub po nim.
• Pracownicy poniżej pełnoletności.
• Pracownicy, którzy adoptowali kilkoro dzieci (jedno dziecko) w wieku poniżej 3 miesięcy.
• Inne sytuacje akty prawne poziom federalny.

Należy dodać, że urlop na drugi rok pracy, a także na kolejne lata po drugim, przyznawany jest w dowolnym momencie. , установленная у конкретного нанимателя. Niemniej jednak powinna nastąpić ścisła sekwencja corocznych płatnych wakacji , ustalona u danego pracodawcy.

Sekwencja wakacji

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy, kolejność, w której pracownicy otrzymują płatne urlopy, jest wykrywana każdego roku ściśle według harmonogramu urlopu, który jest zatwierdzany przez pracodawcę, z uwzględnieniem punktu widzenia wybranego organu podstawowej struktury związkowej. Należy zauważyć, że oświadczenie to musi nastąpić nie później niż czternaście dni przed rozpoczęciem nowego roku zgodnie z kalendarzem. Ponadto przyznanie urlopu musi być przeprowadzone w sposób określony w art. 372 obecnego kodeksu pracy.

Należy pamiętać, że harmonogram wakacji jest obowiązkowy dla pracodawcy i pracownika. . Ponadto na dzień dzisiejszy istnieje system powiadamiania pracowników . W związku z tym pracodawca zobowiązuje się do powiadomienia go o podpisie nie później niż na czternaście dni przed rozpoczęciem wakacji.

Wyjątki

Obecny artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami sugeruje, że pewne kategorie pracowników w przypadkach przewidzianych w obecnym kodeksie pracy, a także inne ustawodawstwo federalne, są opłacane corocznie, zgodnie z ich wolą, w dogodnym dla nich czasie. Na przykład, na wniosek małżonka, należy zapewnić mu roczny urlop w czasie pobytu jego małżonka na urlopie macierzyńskim i ciąży, niezależnie od okresu ciągłej pracy z tym pracodawcą.

Komentarze do art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Jeśli pracownik jest całkowicie niekomfortowy czas wakacji określona w harmonogramie, ma prawo zwrócić się do pracodawcy, a także do odpowiedniego organu struktury wartości związkowej swojej zmiany wartości podstawowej. Ponadto, za zgodą pracownika, okres wyjazdu na urlop jest otwarty na zmiany przez pracodawcę. Dziś istnieje specjalne zamówienie na zapewnienie pracownikom corocznych wakacji na rzecz FIFA, kontrahentów FIFA, filii FIFA, federacji piłkarskich na szczeblu krajowym, konferencji Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej, Komitetu Organizacyjnego pod nazwą Rosja-2018 i jego spółek zależnych. Należy zauważyć, że aktywność zawodowa one, w taki czy inny sposób, odnoszą się do realizacji działań związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem zawodów sportowych w Rosji - mistrzostw świata w takim sporcie jak piłka nożna, FIFA 2018, oraz Puchar Konfederacji FIFA 2017.

в отношении указанных работников очередность предоставления отдыха устанавливается ежегодным образом строго по графику отпусков, утверждённому нанимателем. Tak więc, zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w odniesieniu do tych pracowników priorytet przyznawania wypoczynku jest określany corocznie ściśle zgodnie z harmonogramem urlopu zatwierdzonym przez pracodawcę. Jednocześnie obowiązkowe jest uwzględnienie planów wydarzeń tych lub innych struktur związanych z przygotowaniem i prowadzeniem zawodów sportowych.

Co robimy dalej?

Ważne jest, aby pamiętać, że zatwierdzony plan wakacji musi być przekazany absolutnie wszystkim pracownikom. Z reguły jest on publikowany w każdym z działów struktury lub jest zapowiadany jako działający w organizacji pod podpisem. Niemniej jednak takie okoliczności nie wykluczają obowiązku pracodawcy do osobnego powiadomienia każdego pracownika o czasie rozpoczęcia jego urlopu nie później niż czternaście dni.

при формировании графика отпусков необходимо брать в учет то, что для определенных категорий сотрудников предусматривается льгота, связанная с правом использования отпуска в удобный для них период времени. Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustalając harmonogram urlopów, należy wziąć pod uwagę fakt, że dla niektórych kategorii pracowników istnieje korzyść związana z prawem do korzystania z urlopu w dogodnym dla nich czasie. Lista tych osób znajduje się w poprzednich rozdziałach. Jednak oprócz standardowych przypadków pojawiają się dodatki.

Kto jeszcze zasługuje na urlop poza kolejnością?

указано, что, помимо стандартных ситуаций, право на отпуск в удобное для них время имеют следующие категории работников: Artykuł 123 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że oprócz sytuacji standardowych, następujące kategorie pracowników mają prawo do wyjazdu w dowolnym dogodnym dla nich czasie:

• Pracownicy struktury biorącej udział w II wojnie światowej, weterani operacji wojskowych, inwalidzi wojenni.
• Bohaterowie ZSRR, Bohaterowie Rosji, a także dżentelmeni Orderu Chwały.
• Bohaterowie socjalistycznej pracy.
• Osoby, które kiedykolwiek zostały nagrodzone jako "Honorowi Darczyńcy Rosji".
• Osoby, które otrzymały lub wcześniej cierpiały na chorobę popromienną i inne choroby związane z narażeniem na promieniowanie w związku z katastrofą w Czarnobylu. Należy dodać, że obejmuje to również prace nad wyeliminowaniem faktycznych konsekwencji.
• Osoby, które stały się niepełnosprawne z powodu katastrofy w Czarnobylu; obywateli, którzy zostali ewakuowani ze strefy wyalienowanej i przeniesieni (przeniesieni) z obszaru przesiedleńczego; uczestnicy w likwidacji katastrofy w Czarnobylu.
• Osoby, które zostały narażone na promieniowanie nie tylko w wyniku katastrofy w Czarnobylu, ale również z powodu innych wypadków w obiektach jądrowych, zarówno cywilnych, jak i wojskowych, ćwiczeń, prób i innych prac, które są ściśle związane z jakimikolwiek rodzajami obiektów jądrowych.

Co jeszcze należy wziąć pod uwagę?

Przy opracowywaniu harmonogramu urlopu należy wziąć pod uwagę prawo pracownika płci męskiej do corocznego urlopu w okresie urlopu macierzyńskiego i ciążę jego żony, jak wspomniano powyżej, jak również prawo jednego z osób pracujących w regionach Dalekiej Północy, a także miejscowości odpowiadające rodzic (opiekun, opiekun), aby otrzymać rodzaj urlopu lub jego części (co najmniej dwa tygodnie), aby towarzyszyć dziecku, które nie osiągnęło pełnoletności, które zapisuje się na studia lub Niezależny użytkownik specjalne placówki oświatowe znajdujące się w innych dziedzinach. Należy dodać, że w przypadku dwóch lub więcej dzieci płatny urlop w związku z tym celem jest z reguły raz dla każdego dziecka.

Następnie, gdy pracownik danej struktury ma prawo wyboru, podczas ustalania harmonogramu urlopu przez pracodawcę, rozsądne jest zaoferowanie mu wydania oświadczenia dotyczącego pożądanego czasu na otrzymanie urlopu. Jeśli posiadasz taki dokument aplikacyjny i bierzesz pod uwagę życzenia pracownika podczas sporządzania harmonogramu urlopu, możesz w końcu zmienić czas wyjazdu na wakacje tylko za obopólną zgodą obu stron. W przypadku, gdy pracodawca nie spełnia obecnych wymogów obowiązujących przepisów dotyczących udzielania urlopów niektórym kategoriom pracowników w dogodnym dla nich czasie lub narusza wstępnie zatwierdzony plan urlopowy, pracownik otrzymuje bezwzględne prawo do żądania ochrony w przypadku sporów pracowniczych. kierunkowość.