Art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: wynagrodzenie za pracę przy łączeniu zawodów

Dodatki do kombinacji stanowisk mają prawo do otrzymania wszystkich kategorii pracowników, którzy wypełniają swoje obowiązki w imieniu zarządu i wyłącznie w godzinach pracy. Art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przepisy, które przydzielają pracownikom prawo do dodatkowej płatności za połączenie.

Definicja

Połączenie zawodów jest wykonywaniem pracownika, oprócz pracy, która wynika z umowy o pracę, dodatkowe aktywność zawodowa. W tym samym czasie, jeśli chodzi o inny zawód, dotyczy to pracowników, a jeśli mówią o innym stanowisku, dotyczy to pracowników.

Ta kombinacja ma następujące cechy:

• dodatkowa funkcja w godzinach pracy, z wyjątkiem pracy własnej;
• pracownik pracuje dla tego samego pracodawcy;
• w przypadku drugiej pracy pracownik otrzymuje dopłatę;
• pozycja kombinacji powinna być inna niż pozycja główna;
• do rejestracji kombinacji wystarczy sporządzić dodatkową umowę na główną umowę o pracę;
• wszystkie podstawy prawne są regulowane jednocześnie przez art. 151 Kodeksu pracy z komentarzami.

Widoki

Zgodnie z przepisami połączenie można podzielić na następujące kategorie:

• połączenie zawodów (pracownik wraz z pracą wykonuje inną zgodnie z innym zawodem);
• rozbudowa obszaru usług (wykonywanie, oprócz głównej pracy, dodatkowej pracy w tym samym zawodzie);
• zwiększenie ilości pracy (wykonanie, oprócz głównej pracy, dodatkowej pracy w tym samym zawodzie, ale z dodatkową ilością zadań);
• wypełnianie obowiązków pracownika tymczasowo bezrobotnego (wykonywanie, oprócz obowiązków służbowych, pracy innego pracownika, który jest czasowo nieobecny z powodu choroby, urlopu, ale ma zarezerwowane dla niego stanowisko).

Płatność

Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu, pracownik wykonujący pracę u tego samego pracodawcy, oprócz pracy, dodatkowej pracy w innym zawodzie lub pracy dla czasowo nieobecnego pracownika (ponownie, wraz z główną działalnością), ma prawo do dopłaty za połączenie

Kwota dodatkowej gotówki ustalana jest za zgodą stron. Pod względem wynagrodzenia przy łączeniu sztuki. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest kontynuacją sztuki. 149 kodu.

Rozmiar

Wysokość dopłat, o której mowa powyżej, ustalana jest za zgodą obu stron. Określona kwota dopłaty za daną kombinację powinna znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych działaniach organizacji. Niniejszy dokument zawiera następujące informacje:

• praca do wykonania przez pracownika;
• całkowita ilość pracy;
• fakt ustanowienia dopłaty za połączenie, procent dopłaty do stawka celna, wynagrodzenie, lub ona idzie w absolutnej wielkości;
• termin kombinacji.

Dopłata za połączenie pocztowe jest przeprowadzana w różny sposób. Gdy wielkość dodatku do spłaty jest spójna, należy wziąć pod uwagę ilość pracy, jej znaczenie oraz obciążenie pracą pracownika na głównej pozycji.

W praktyce pracy wielkość premii za połączenie nie jest ograniczona do żadnych maksymalnych limitów. Jedno stanowisko można podzielić na kilku pracowników, ale łączna kwota płatności za połączenie zastępowanego stanowiska nie powinna przekraczać progu funduszu płac w organizacji na to stanowisko.

Jeżeli organizacja zawarła układ zbiorowy, należy w nim odzwierciedlić płacę łączącą zawody. Ponadto w tym dokumencie należy wziąć pod uwagę różne opcje kombinacji.

Wykonywanie obowiązków dla tymczasowo bezrobotnego pracownika i wielkość współpłacenia powinno również znaleźć odzwierciedlenie w lokalnych działaniach organizacji. Prawo do zastąpienia pracownika ma zarówno pracowników, jak i pracowników. Ponieważ jednak dopłata za zastąpienie nieobecnego pracownika najczęściej odbywa się kosztem oszczędności zarobków, lista pracowników, którzy mają możliwość połączenia, musi być zarejestrowana w dokumencie regulacyjnym przedsiębiorstwa.

Określona kwota dopłaty musi zostać ustalona na zlecenie organizacji.

W celu zgromadzenia dodatkowych funduszy przy wymianie nieobecnego pracownika w celu uwzględnienia kwoty dopłaty konieczne jest uwzględnienie tej dopłaty w ogólnym wykazie wszystkich dopłat do stawek taryfowych i wynagrodzeń pracowników organizacji, dla których naliczono składki. Ta lista znajduje się również w dokumentach prawnych organizacji.

Obecne prawodawstwo, w szczególności art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie regulują ograniczeń dotyczących wielkości płatności za połączenie. Na przykład organizacje budżetowe mogą żądać dodatkowych funduszy na te potrzeby.

Obliczanie

Istnieje kilka zasad:

1. Jeden wpis może łączyć kilku pracowników. Wtedy całkowita liczba dopłat nie powinna przekraczać 100% stawki za tę pozycję.
2. Biorąc pod uwagę postanowienia art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jeden pracownik może łączyć kilka zawodów. Nie ma racjonowania opłat dodatkowych za łączenie. Rzeczywista kwota zostanie określona w kolejności łączenia.
3. Członkowie zespołu zarządzającego mogą łączyć stanowiska i otrzymywać wynagrodzenie.