Artykuł 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej "Obowiązki pracowników w zakresie ochrony pracy": Komentarze i funkcje

Pojęcie "pracownik" dotyczy różnych kategorii osób. Należą do nich menedżerowie, specjaliści i inni pracownicy, a także personel pomocniczy. касаются всех указанных категорий. W związku z tym obowiązki pracownika określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (Art. 214) odnoszą się do wszystkich tych kategorii. Zastanów się dalej, jakie przepisy są ustalone dla personelu.

Art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: cła

Pracownicy personelu muszą przestrzegać następujących zaleceń:

1. Spełniaj wymagania FROM.
2. Właściwie użyj dostarczonych im zbiorowy / osobisty sprzęt ochronny.
3. Aby przejść dodatkowe szkolenie z technik / metod bezpiecznego wykonywania zadań produkcyjnych, udzielanie pierwszej pomocy obywatelom, którzy ucierpieli w trakcie zatrudnienia, informowanie o bezpieczeństwie w miejscu pracy, szkolenie, sprawdzanie znajomości przepisów dokumentów regulacyjnych.
4. Natychmiast powiadom swojego bezpośredniego lub przełożonego wyższego o każdej sytuacji zagrażającej zdrowiu / życiu osób, wszelkim wypadkom, pogorszeniu, w tym z powodu ostrej postaci choroby zawodowej.
5. Poddać się wstępnym i okresowym badaniom lekarskim oraz innym obowiązkowym badaniom. W przypadkach określonych w Kodeksie pracownicy są również zobowiązani do wzięcia udziału w pracach komisji medycznych w trybie pilnym.

Art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: komentarze

Zakres i szczegółowy wykaz recept jest ustalany dla pracowników zgodnie z ich statusem prawnym. Jeśli dana osoba pełni funkcje typu organizacyjno-administracyjnego, musi spełniać wymagania określone w przepisach regionalnych i federalnych, a także standardy i przepisy międzysektorowe i przemysłowe regulujące ochronę pracy. Art. устанавливая общие правила, предписывает, таким образом, необходимость выполнять положения типовых инструкций, правила безопасности, санитарно-гигиенические нормы. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustanawiając ogólne zasady, nakazuje zatem przestrzeganie przepisów standardowych instrukcji, zasad bezpieczeństwa, norm sanitarnych i higienicznych.

Szczególne wymagania

Jak wskazano w części 1 art. , персонал должен соблюдать требования по ОТ. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej , personel musi spełniać wymagania OT. Obejmują one zasady:

1. Na utrzymanie obiektów przemysłowych i miejsc (dla działań poza sklepami).
2. Regulacja granicznych stężeń szkodliwych / niebezpiecznych czynników.
3. Ustalanie wymagań dotyczących światła, temperatury, wilgotności i innych wskaźników.

Standardy OT, których przestrzeganie jest przewidziane w art. ), устанавливают определенные стандарты для: 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w nowym wydaniu ), ustanowić określone standardy dla:

1. Sprzęt, jego rozmieszczenie, organizacja działań wraz z jego wykorzystaniem.
2. Materiały eksploatacyjne, półprodukty, półprodukty, sposoby ich przechowywania, transport, dostarczanie czynności załadunku i rozładunku oraz inne czynności, które mają wpływ na bezpieczeństwo czynności personelu.
3. Procesy technologiczne (produkcja). W przypadku operacji produkcyjnych ustanawia się przepisy bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przeciwwybuchowego.
4. Systemy monitorowania i zarządzania operacjami technologicznymi zapewniającymi bezpieczeństwo personelu.
5. Środki mające na celu ochronę pracowników przed wpływem szkodliwych / niebezpiecznych czynników produkcji powstających w sytuacjach awaryjnych.

Podmioty spełniające funkcje organizacyjne i administracyjne są również zobowiązane do monitorowania zgodności swoich podwładnych z instrukcjami OT. Szczegółowe przepisy dotyczące tych pracowników określają dokumenty lokalne.

Personel produkcyjny

Aby spełnić wymagania określone w art. разрабатываются специальные инструкции. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, opracowywane są specjalne instrukcje. Ich zawartość określa się zgodnie ze specyfiką działalności produkcyjnej, w którą zaangażowana jest dana osoba, na podstawie międzysektorowych i branżowych dokumentów regulacyjnych. W standardowych aktach obecne są wymogi bezpieczeństwa:

1. Przed zmianą. Obejmują one zasady przygotowania miejsc pracy, środków ochrony osobistej, testowania i gotowości do działania urządzeń, narzędzi, urządzeń, alarmów, ogrodzeń, blokad i innych instalacji, uziemienie ochronne lokalne oświetlenie, wentylacja i tak dalej.
2. Podczas pracy. Wymagania te odnoszą się do wykorzystania technik i metod realizacji bezpiecznych działań produkcyjnych, korzystania z transportu, urządzeń dźwigowych, narzędzi, urządzeń, środków ochrony indywidualnej, postępowania z półproduktami, surowców, półfabrykatów i innych materiałów źródłowych. Zawierają również instrukcje dotyczące prawidłowego utrzymania miejsc pracy, właściwego postępowania w celu zapobiegania wypadkom i katastrofom.
3. Po zmianie. Dla pracowników ustanowione są zasady dotyczące zamykania, demontażu, zatrzymywania, smarowania, czyszczenia maszyn, urządzeń, sprzętu, urządzeń, maszyn, usuwania odpadów powstających w toku działalności, powiadamiania kierowników o wadach wpływających na bezpieczeństwo, ujawnianych podczas pracy, a także o osobistych standardach higiena.

Niuanse

Jeśli specjaliści, menedżerowie i inni pracownicy wykonują swoją działalność pod wpływem szkodliwych / niebezpiecznych czynników, powinni również spełniać wymagania art. . 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej . Zasadę tę stosuje się również w przypadkach, gdy wykonywanie zadań przez te osoby wymaga stosowania technik i metod bezpiecznego postępowania z urządzeniami, maszynami i mechanizmami.

Wartość recept

Zapewnione w sztuce. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i inne dokumenty regulacyjne dotyczące prawidłowego stosowania zbiorowego i osobistego wyposażenia ochronnego wydanego personelowi, niezwłocznie powiadamiając bezpośredniego lub przełożonego o sytuacjach nadzwyczajnych zagrażających zdrowiu / życiu ludzi, przeprowadzając regularne, wstępne, nadzwyczajne badania lekarskie, szkolenie w zakresie bezpiecznych praktyk podczas wykonywania zawodu zadania itp. oznaczają, że personel wraz z kierownictwem firmy przyczynia się do tworzenia odpowiednich warunki działalności produkcyjnej. Zasady te nie tylko zmniejszają ryzyko wypadki ale także zapewnia podejmowanie decyzji w odpowiednim czasie na temat ich zapobiegania.

Dodatkowe wymagania

Prawodawstwo nakłada szczególne obowiązki w zakresie bezpieczeństwa pracy na pewne kategorie pracowników. Na przykład personel zajmujący się niebezpiecznymi / niebezpiecznymi zakładami przemysłowymi powinien uczestniczyć w realizacji działań mających na celu lokalizację sytuacji awaryjnych w obiekcie, w sposób określony w normach. Odpowiednia recepta jest ustalona przez 9 artykułów (klauzula 2) Ustawy regulującej bezpieczeństwo przemysłowe w Zeznaniu. Personel organizacji o szczególnie niebezpiecznych branżach wykorzystujących energię atomową powinien promować niezawodność i bezpieczeństwo przedsiębiorstw. Pracownicy muszą być zawsze przygotowani na wyeliminowanie wypadków, zapobieganie im, zapobieganie rozwojowi sytuacji awaryjnych. W przypadku awarii urządzenia personel musi postępować ściśle zgodnie z instrukcjami i planami likwidacji klęsk żywiołowych. Na wezwanie kierownictwa są oni zobowiązani do dotarcia do przedsiębiorstwa i uczestniczenia w eliminacji wypadku, jego konsekwencjach lub w zapobieganiu. Pracownicy takich niebezpiecznych branż nie są uprawnieni do dobrowolnego odejścia z pracy. Dodatkowe regulacje są również przewidziane dla kierowników produkcji. Szefowie nie mają prawa wysyłać personelu do obszarów radioaktywnie niebezpiecznych, gdzie główne graniczne dawki i poziomy narażenia mogą zostać przekroczone bez uzyskania zgody samych pracowników, bez informowania ich o prawdopodobnej obecności negatywnych czynników środowiskowych, a także z naruszeniem instrukcji, norm, zasad.

Wniosek

Regulacje ustanowione przez art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, muszą być wykonywane przez wszystkich obywateli zaangażowanych w przedsiębiorstwa, niezależnie od ich rodzaju, formy własności i innych cech. Naruszenie wymagań jest uznawane za przestępstwo dyscyplinarne. Osoby, które nie przestrzegają przepisów, są pociągane do odpowiedzialności zgodnie z zasadami obowiązującego prawa.