Metoda burzy mózgów: podstawowe zasady skutecznej implementacji
Bez względu na to, co robimy - czy to w szkole, na uniwersytecie, w naszej firmie czy też w zarządzaniu ludźmi, potrzebujemy pomysłów i analizy rozwiązań problemów. Burza mózgów jest jedną z najbardziej skutecznych 
sposoby na uzyskanie opcji i znalezienie właściwego kierunku. Pozwala generować nowe kreatywne pomysły w atmosferze współpracy i wsparcia zespołu. Należy jednak przestrzegać pewnych zasad burzy mózgów, aby uzyskać maksymalny efekt.
Istota koncepcji
Termin ten został wprowadzony przez A. Osborne'a w latach trzydziestych ubiegłego wieku, ale samo podejście jest znacznie starsze. W swoim prototypie metoda burzy mózgów została wykorzystana 3000 lat temu. Pamiętaj o radach starszych, veche i innych sposobach zbiorowego rozwiązywania problemów. Aby w pełni wykorzystać jego możliwości, powinieneś zadbać o dwa ważne punkty. Po pierwsze, grupa uczestnicząca w dyskusji powinna być tak różnorodna, jak to tylko możliwe. Po drugie, pytanie, które będzie 
analizowane, musi mieć wiele możliwych rozwiązań. Jeśli te warunki zostaną spełnione, możesz zacząć wdrażać.
Definicja celu
Każdy uczestnik musi wiedzieć, jaka jest jego rola i co służy. Burza mózgów wymaga jasno sformułowanego zadania. Ponadto pożądane jest ograniczenie jednego celu, jednego pytania. Jeśli członkowie grupy spotykają się po raz pierwszy (na przykład w szkole mogą być dwie klasy z różnych instytucji edukacyjnych), wówczas konieczne jest przeprowadzenie treningu psychologicznego, takiego jak "lodołamacz", aby stworzyć przyjazną atmosferę.
Rola moderatora
Burza mózgów polega na zebraniu jak największej liczby pomysłów w krótkim czasie. W związku z tym rolą moderatora będzie poprawianie (pisanie na papierze, tablica, komputer) wszystkich kluczowych punktów i propozycji. Ponadto metoda burzy mózgów wiąże się z różnorodnością grupy, więc jasne jest, że nie każdy 
uczestnik będzie aktywny. Często jednak najlepsze pomysły są najmniej odważne. Moderator (nauczyciel, lider, lider) powinien dać każdemu możliwość wypowiedzenia się i bycia wysłuchanym. Ważne jest także przestrzeganie zasady braku krytyki. Pierwszym etapem burzy mózgów jest zebranie wszystkich, nawet najbardziej pozornie absurdalnych propozycji. Będzie można ją krytykować i omawiać później, na etapie wyboru, ale nie w procesie gromadzenia pomysłów.
Zakończenie
Po zebraniu propozycji możesz przejść do następnego etapu. Może polegać na głosowaniu, klasyfikowaniu, ocenie i analizowaniu pomysłów. Różne punkty widzenia, perspektywy są omawiane, propozycje, które nie mogą być wdrożone z różnych powodów, są odrzucane. Możesz zaprosić uczestników, aby zrobili sobie przerwę na kilka dni, aby mogli samodzielnie przemyśleć wszystkie przedstawione pomysły. Po dokonaniu zbiorowego wyboru możesz przystąpić do sporządzenia listy zadań, określenia czasu ich realizacji i przypisania obowiązków. Aby metoda burzy mózgów była efektywna, ważne jest również podsumowanie wyników i omówienie ich.