Business Development Manager: Kluczowe obowiązki
Sukces i dobrobyt każdej firmy zależy bezpośrednio od jej rozwoju. Dopóki ma perspektywy i możliwości rozwoju, będzie się zwiększał i przynosił coraz więcej dochodów. Rozumiejąc te trendy, kierownicy projektów potrzebują pracowników, którzy nie tylko widzą te perspektywy, ale także wdrażają systematyczne działania, które prowadzą do sukcesu. Specjalistą tego profilu jest kierownik rozwoju.
Cechy zawodu: zawodowcy
Zawód menedżera rozwoju jest stosunkowo nowy, ale dość wymagający i dobrze opłacany. Jego główną zaletą jest to, że daje wysoką pozycję w społeczeństwie, platformę samorozwoju i samorealizacji, i oczywiście poczucie własnej wartości. Daje także nieograniczone możliwości zarobkowania dzięki realizacji najśmielszych pomysłów i marzeń.
Przeciw
Zawód menedżera rozwoju biznesu ma również swoje wady - początkowo trudno jest zdobyć pracę bez doświadczenia, dzień pracy może być nieregularny, weekendy i święta mogą przekształcić się w pracowników, czasami trzeba iść na delegacje. W rezultacie, administrator rodziny będzie stale tracił uwagę (jeśli w ogóle jego życie osobiste będzie miało miejsce). Niemniej jednak ten zawód może stać się odskocznią od niskiej pozycji w społeczeństwie do średniej, a nawet wysokiej bez potrzeby otwierania własnego biznesu.
Jakie cechy powinien mieć menedżer ds. Rozwoju?
Menedżer jest przede wszystkim liderem, menedżerem. Musi mieć umiejętności przywódcze: organizować wydarzenia, kierować ludźmi, prowadzić negocjacje biznesowe. Musi mieć strategiczne nastawienie, być dobrym trenerem i psychologiem, być zdecydowanym, pewnym siebie (ale nie pewnym siebie), mieć tolerancję na stres. Musi również posiadać nowe technologie, ponieważ z pewnością będzie potrzebował umiejętności tworzenia prezentacji, nie wspominając już o umiejętności profesjonalnego prowadzenia dokumentacji biznesowej, sporządzania planów i raportów. Przywitaj znajomość języków obcych na wysokim poziomie i obecność samochodu.
Obowiązki zawodowe
Opis stanowiska menedżera rozwoju może się różnić w każdej konkretnej firmie. Ale każdy z nich zawiera takie ogólne obowiązki:
Jak widać, obowiązki menedżera rozwoju są rozległe. Ale jeśli masz ambitne plany, ekonomiczną i psychologiczną edukację, szybko się uczysz i możesz uczyć innych, to dlaczego nie spróbujesz się w tej dziedzinie?