Obciążenie za urlop bez błędów
Jaki jest limit czasu na wakacje
Pracodawca jest zobowiązany do terminowego regulowania wynagrodzenia urlopowego pracownika. TC wymaga opłacenia urlopu nie później niż 3 dni przed jego rozpoczęciem. Nie mówi, czym są te dni: praca czy kalendarz. Ponieważ nie ma zastrzeżeń, oznacza to, że domyślnie jest to 3 dni kalendarzowe. W końcu, jeśli chodzi o dni robocze, jest to zawsze określone w TC.
Odpowiedzialność księgowego i oficer personelu
Załóżmy, że pracownik wyjeżdża na wakacje od poniedziałku, jak to często bywa. Licząc od poniedziałku z powrotem 3 dni: niedziela, sobota, piątek. Tak więc w czwartek wynagrodzenie urlopowe musi znajdować się w jego rękach lub na jego karcie płac. Uwaga: zasady obliczanie wynagrodzenia urlopowego wymagać, aby w czwartek pieniądze nie były przekazywane z konta firmy, ale już zostały odebrane przez pracownika. Ale księgowi tutaj zależą od oficerów sztabowych - aby wynagrodzenie urlopowe mogło być wykonane na czas, należy odebrać na czas kopię zamówienia na wakacje. To jest pożądane, aby nakaz corocznego urlopu szefa podpisał tydzień przed jego rozpoczęciem.
Musisz zapłacić za błędy
Jakie są konsekwencje, jeśli przyrost urlopu nie dotrzyma terminu? Po pierwsze, pracownik może zażądać odroczenia urlopu na następny miesiąc. Po drugie, jeśli jednak wyjedzie na urlop, to za wszystkie dni opóźnienia pracodawca będzie musiał zapłacić mu odszkodowanie. I nie ma znaczenia, czy pracodawca jest winien takiego opóźnienia, czy nie - w każdym przypadku musi zostać opłacony. Wysokość takiej rekompensaty jest wskazana w lokalnym akcie prawnym organizacji, ale nie może być niższa niż ta ustalona przez LC RF. Odsetki powinny być naliczane od kwoty wynagrodzenia za urlop za wszystkie dni opóźnienia.
Prawidłowe składki
Odszkodowanie to nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Ale składki ubezpieczeniowe w fundusze pozabudżetowe według departamentu społecznego trzeba za to zapłacić. Zasadniczo norma zawarta w art. 136 Porozumienia w sprawie harmonogramu wydawania wynagrodzenia urlopowego jest oczywiście dobra. Może to jednak powodować poważne problemy dla pracodawcy, a często także dla pracownika. Na przykład pracownik organizacji przyniósł wniosek o urlop nie zgodnie z harmonogramem, ale w innym czasie był dla niego bardziej dogodny. I pracodawca nie ma nic przeciwko. Jest to całkowicie uzasadnione - TK nie zabrania, na podstawie umowy między pracodawcą a pracownikiem, wprowadzania zmian w harmonogramie i zmian dat wakacji. Oznacza to, że dajesz mu urlop i zapisujesz w harmonogramie wakacji, że wyjechał na wakacje nie wtedy, gdy był pierwotnie planowany, ale w innym czasie.
Jak wyjść z sytuacji
Jednak w tym przypadku może wystąpić problem w takiej procedurze, jako płatność za urlop. Wyobraź sobie, że pracownik prosi o urlop od jutra, ponieważ dostał płonący voucher. Jest oczywiste, że nie jest możliwe opłacenie takiego urlopu we właściwym czasie. Formalnie łamiesz prawo pracy. Nawet pomimo tego, że w tej sytuacji prawa pracownika nie są w żaden sposób naruszone, a wręcz przeciwnie, spełniasz jego prośbę. Zasadniczo, jeśli sytuacja jest beznadziejna, a wakacje nie mogą być przesunięte nieco dalej, wtedy możesz spróbować przekonać pracownika, aby wziął przez pierwsze 4 dni odejść bez zapłaty, i natychmiast po otrzymaniu płatnego urlopu. W związku z tym będzie czas, aby urlop zapłacić za kartę pracownika pracownika.