Firma "KidZania": recenzje firmy

Firma "KidZania" to szybko rozwijająca się globalna marka. Dzieci mogą zdobyć praktyczne umiejętności, wiedzę i spróbować swoich sił w różnych zawodach w ramach tego projektu. KidZania daje szansę nowej generacji, aby uczynić świat znacznie lepszym i pobudzić ich umysły. Firma działa w Rosji od 2016 roku i jest skierowana do dzieci, które chcą zanurzyć się w świecie dorosłych.

Koncepcja projektu

Projekt "KidZania" ma na celu edukację i rozwój dzieci, a także zapoznanie dziecka z różnymi profesjami i podstawami ekonomii. KidZania została stworzona w formie specjalnego państwa, w którym istnieją własne prawa, reguły, a nawet krajowa waluta.

Funkcje specjalne

Dzieci uczą się podejmowania niezależnych decyzji i dokonywania własnych wyborów. Rodzice pełnią rolę obserwatorów i potrafią ocenić umiejętności dziecka w różnych obszarach aktywności. Miasto zostało zbudowane wspólnie z wiodącymi rosyjskimi i międzynarodowymi firmami: MTS, Alfa-Bank, Europa Plus, AlfaStrachowanie, Rosinter Restauracje, ALROSA, Detsky Mir, MasterCard, MaksimaTelekom i inne . Terytorium "Kidzanii" zostało stworzone jako przestrzeń gry i edukacji, w której każdy odwiedzający jest uprzejmie witany i pomaga mu uczestniczyć w bieżących wydarzeniach. Dzieci mają doskonałą okazję, aby nauczyć się być niezależne, czuć się podwładnymi, a także uczyć się umiejętności finansowych.

Aby umożliwić młodym gościom decydowanie o kierunku ich działań, personel oferuje im poradnictwo zawodowe. Pozwoli to wywnioskować, że dusza dziecka jest ważniejsza - do sztuk wizualnych, gotowania, medycyny lub astronautyki. KidZania ma również strefę charytatywną, w której dzieciom mówi się o wolontariacie i koncepcji miłości. Projekt "KidZania" w Moskwa recenzje jest pozytywny, ponieważ jest to niezwykły sposób nauczania dzieci.

Infrastruktura projektu

W KidZania stworzono zwykłą infrastrukturę dowolnego miasta, która obejmuje place, bulwary, ulice, sklepy, banki itp. Mali odwiedzający mogą obejrzeć fabrykę czekolady, teatr, pocztę, salon piękności, remizę strażacką itp. Ulice są wyposażone w sygnalizację świetlną, a specjalny sprzęt i autobusy jeżdżą po drogach. KidZania to największy park szkoleniowy o powierzchni 10.000 m². W parku znajduje się również centrum szkoleniowe astronautów. Dzieci w wieku od 2 do 5 lat mogą podróżować samolotem, bawić się w gry edukacyjne i zbierać interesujące zagadki. Dzieci powyżej 5 lat mogą wybrać dowolny z przedstawionych zawodów.

W KidZania wszystko jest ułożone tak, jak u dorosłych w prawdziwym życiu. W banku dzieci będą uczyć się pracy z pieniędzmi i interakcji z klientami. Ponadto dziecko może uzyskać kolekcjonera i nauczyć się być odpowiedzialnym za pieniądze.

Miasto jest szkołą tajnych agentów i szpiegów, gdzie dzieci mogą poznać specyfikę pracy, nauczyć się ciekawych gadżetów. To miejsce jest szczególnie interesujące, ponieważ pokój jest wyposażony jak zwykły sklep z narzędziami. Dziecko może jednak wejść do labiryntu kolejką linową przez zwykłe drzwi lodówki. Liczne wdzięczne opinie od gości potwierdzają, że w tym projekcie jest wystarczająco dużo rozrywki. Każdy mały gość będzie mógł znaleźć coś dla siebie. Rodzice mogą kupować zdjęcia swojego dziecka, które zostaną zabrane podczas jego podróży przez miasto.

Strefa rekreacyjna dla rodziców

Podczas gdy dzieci odkrywają świat, rodzice mogą odpocząć w kawiarni, pójść na zakupy lub odwiedzić salon kosmetyczny. Ponadto możliwości technologiczne pozwalają monitorować osiągnięcia dziecka w Internecie. Rodzice mogą działać jako widz i kontrolować działania dziecka na placu zabaw. KidZania znajduje się w centrum Aviapark przy Bulwarze Chodyńskim w Moskwie. Jest bezpłatny autobus do centrum handlowego ze stacji metra Dinamo i Polezhaevskaya.

Miasto dziecięce "Kidburg"

Ten projekt jest bezpośrednim konkurentem KidZania, ponieważ wyznacza podobne cele. Tutaj dzieci mogą spróbować swoich sił w różnych zawodach, zarabiać pieniądze i wydawać je na własne potrzeby według własnego uznania. Kidburg prezentuje wiele ciekawych i markowych stref, które nadają miastu realizm.

Odwiedzający mogą kupić bilety okresowe i bilety rodzinne. Ponadto projekt ten zapewnia bezpłatną wizytę w mieście przez urodziny w dniu ich urodzin. Odwiedzający mogą przebywać na stronie Kidburg przez nieograniczony czas.

Różnice "Kidburg" i "Kidzania"

Bez względu na to, którzy klienci projektu będą preferować: Kidburg lub KidZania, przydatne i interesujące będzie zbadanie opinii prawdziwych użytkowników. представляет собой отечественный проект, который был создан в 2011 году в Санкт-Петербурге. Kidburg to projekt krajowy, który powstał w 2011 roku w St. Petersburgu. KidZania to międzynarodowy franchising z siedzibą w Meksyku. Do tej pory istniejący projekt został pomyślnie wdrożony w 21 krajach na świecie.

Obiekty są dobrze wykonane pod względem technicznym, ponieważ są tworzone razem z głównymi markami krajowymi i międzynarodowymi. Z punktu widzenia wygody lokalizacji, Kidburg znajduje się wygodniej, ponieważ znajduje się bezpośrednio przy wyjściu z metra. W Kidburg istnieją windy z dostępem do podłogi, na której znajduje się projekt. W KidZania środowisko jest kompletne, dlatego wszystkie aktywności znajdują się na tej samej platformie. Również w KidZania jest lepiej wyposażony obszar dla rodziców, w tym czytelnia, pomieszczenie do odpoczynku z urządzeniami do ładowania gadżetów, a także wiele kawiarni.

W Kidburg strefa rekreacyjna dla dorosłych jest ograniczona do ławek i chłodnic. W Kidzanii i Kidburgu dzieci żartobliwie odkrywają swój potencjał i poznają świat zewnętrzny. Projekty oferują interaktywność dla różnych kategorii wiekowych. Komentarze odwiedzających o Kidzanii w Moskwie mówią, że pracownicy są przyjaźnie nastawieni do dzieci i pomagają im w razie jakichkolwiek trudności. W niektórych komentarzach od odwiedzających zauważono, że wszystkie interaktywne są dość prymitywne, dlatego mogą być interesujące tylko dla dzieci poniżej 10 lat.

Specyfika pracy

Opiekunowie pracujący w różnych strefach KidZania są rekrutowani przez długie i ostrożne rzucanie. Personel regularnie przechodzi szkolenia, a także stale poprawia umiejętności aktorskie, umiejętności komunikacyjne z dziećmi. Pracownicy pracujący w KidZania naprawdę kochają dzieci i wiedzą, jak sobie z nimi radzić.

W KidZania można uzyskać bez specjalnej edukacji teatralnej. Pracownicy są kreatywni i kreatywni w swoich działaniach z dziećmi. KidZania jest również otwarta dla osób niepełnosprawnych: są one traktowane z elastycznymi harmonogramami i specjalnymi warunki pracy.

Opinie na temat "KidZania"

KidZania to doskonały projekt, który daje wiele pozytywnych emocji dorosłym i dzieciom. Potwierdzają to liczne recenzje. KidZania to świetne miejsce, choć z zawyżonymi cenami - według niektórych odwiedzających. Wiele referencji mówi, że dzieci są zachwycone, gdy zanurzą się w miniaturowy i ekscytujący świat pełen przygód. W pozytywnych chwilach rodzice zauważają możliwość obserwowania swoich dzieci w Internecie.

W tym miejscu pożytecznie i przyjemnie jest spędzać czas z całą rodziną, o czym świadczą liczne pozytywne recenzje. KidZania to społecznie odpowiedzialny projekt, który starannie wybiera personel. Komentarze wielu użytkowników mówią o taktowności i szacunku pracowników KidZanii wobec odwiedzających. Dzieci, które kiedyś tu były, chcą odwiedzić to miejsce więcej niż raz i spróbować swoich sił w innych zawodach. Opinie o "Kidzanii" mówią, że jest to świetne miejsce do zabawy dzieci w różnym wieku.

Błędy projektu

Negatywne opinie odwiedzających o KidZania oznaczają długie kolejki przy wejściu i ogromną liczbę osób w środku. W niektórych komentarzach mówi się, że dzieci zdołały wypróbować się tylko w 2 zawodach, a reszta czasu musiała być trzymana w oczekiwaniu.

Przy dużej liczbie dzieci niektóre lokalizacje mogą nie działać godzinami. Negatywne opinie użytkowników o KidZania wskazują, że organizacja wewnętrznych procesów nie jest absolutnie ustalona, ​​więc odwiedzający muszą marnować wiele czasu na próżno.

Oceny pracownicze

Praca w tym projekcie przynosi wielką radość. Potwierdzają to liczne pozytywne opinie pracowników. - это продвинутая компания, которая предоставляет широкие возможности для развития. KidZania jest zaawansowaną firmą, która zapewnia wiele możliwości rozwoju. Ponieważ rekrutacja odbywa się bardzo ostrożnie, firma nie śledzi rotacji pracowników. Jednak praca jest stale związana z aktywnością fizyczną i interakcją z dziećmi, więc pracownicy muszą wydawać dużo energii.

Personel projektu musi zrozumieć, że bez miłości do dzieci w KidZania niemożliwe jest pozostać na dłużej. W przyszłości możesz zrealizować się w kreatywnym planie i zbudować dobrą karierę, o czym świadczą prawdziwe recenzje. KidZania, która wymaga umiejętności aktorskich, oferuje swoim pracownikom bezpłatne szkolenia i różne szkolenia. Pracownicy mogą nie tylko przenieść się do innego działu, ale także rozwijać się w biurze.

W KidZania możesz dużo się nauczyć i zdobyć doświadczenie zawodowe. Pracownicy mówią, że firma zatrudnia oficjalnie, a kierownictwo zapewnia wszystkie niezbędne warunki do pracy. Także wśród pozytywnych rzeczy zwróć uwagę na terminową płatność wynagrodzenie co potwierdzają opinie. Praca w KidZania koncentruje się na rozwoju personelu, ciągłym rozwoju w tym obszarze.

Negatywna strona

Firma ma ścisłą dyscyplinę, a sprawcy naruszenia mogą zostać ukarani grzywną za nieprzestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy. Kierownictwo nie płaci dodatkowych za dodatkowe obowiązki, co potwierdzają negatywne opinie pracowników. Praca w Kidzanii jest stresująca, ponieważ trzeba znaleźć kontakt z dziećmi o różnym temperamencie. Niektórzy pracownicy mówią o niewystarczającym przywództwie, które nie ma doświadczenia w tej dziedzinie.

W firmie istnieje wiele otwartych pozycji, ponieważ zainteresowanie tym projektem znacznie się zmniejszyło. Zanim przejdziesz na rozmowę kwalifikacyjną w tej firmie, musisz zapoznać się z opiniami pracowników. KidZania w Moskwie nadaje się jako miejsce pracy dla osób odpornych na stres, zdolność szybkiego dostrzegania dużej ilości nowych informacji. Wśród negatywnych aspektów personelu przydzielić długi wywiad, który składa się z 4 etapów. Potencjalni pracownicy są zachęcani do przygotowania się na to, że zastosują różnorodne techniki psychologiczne i różne rodzaje "presji".