Kompetencje to ... Kompetencje zawodowe

Często ludzie podziwiają wiedzę o innych w każdej dziedzinie. Ale niewielu ludzi uważało, że kompetencja to wiedza. Tę cechę mają aktorzy, sportowcy, a nawet przedsiębiorcy. Pewne kompetencje zawodowe są nieodłączne nawet dla dozorcy. Błyskotliwy kierowca minibusa, nie łamiąc zasad, ma również wiedzę na temat zawodu. Kompetencja jest czym? Co to jest i czy ma jakieś cechy charakterystyczne? Uczymy się!

Kompetencja jest czym?

Tak więc słowo "kompetencja" ma pochodzenie łacińskie. Jest tłumaczone jako "zdolne". Dlatego kompetencja to zdolność osoby do robienia dobrze tego, co robi. Istnieje wiele rodzajów kompetencji, ale ich wspólnym i ostatecznym kryterium jest wynik, do którego osoba przyszła w procesie działania. Na przykład kompetencje zawodowe nauczyciela ocenia się na podstawie tego, czy dzieci dobrze się nauczyły.

Profesjonalna świadomość: jak sprawdzić?

Wyobraź sobie osobę dmuchającą balon. Oczywiście, jego wynik końcowy i cel, do którego dąży, to nadmuchana piłka. Nie ten, który oszukiwał na pół, a nie ten, który wpadł w ten proces.

Dlatego każda kompetencja może zostać zweryfikowana, wystarczy poprosić osobę o zademonstrowanie ostatecznych wyników. Oczywiście, myślisz, że wszystko jest łatwe z piłką. A jak sprawdzić resztę aktywności? Otwórz sekret: absolutnie to samo. W czym problem? Fakt, że ludzie często nie myślą o ostatecznych rezultatach.

Konieczne jest jedynie określenie konkretnych rezultatów końcowych działania, abyśmy natychmiast zrozumieli, co to znaczy być kompetentnym w tym działaniu. I oczywiście, aby nauczyć się, jak robić coś dobrze, trzeba poświęcić dużo czasu na rozwijanie kompetencji w wybranej sprawie.

Wskaźniki kompetencji

Na przykład, jakie są przygotowania do zawodu? Wyobraź sobie, że handlujesz. Czy wiesz, jak sprzedać produkt? Czy wiesz, jak robić dobre oferty? Jeśli wezwiesz gotówkę w kasie i ilość towarów sprzedanych jako wynik końcowy pracy sprzedającego, od razu możesz dowiedzieć się, który ze sprzedawców jest na odpowiednim poziomie kompetencji, bez domysłów i przypuszczeń.

Tak więc, ze sprzedawcą wszystko jest dość proste i jasne. Co zrobić z dyrektorami, księgowymi i marketerami? Jaki jest test umiejętności zawodowych? W gruncie rzeczy to samo. Kryteria kompetencji pozostają niezmienione dla wszystkich działań.

Jak dowiedzieć się umiejętności zawodowych:

1. Określić, jaki efekt końcowy ma osiągnąć pracownik.

2. Sprawdź, czy pracownik jest w stanie osiągnąć końcowy wynik. Przy okazji, trzeba zobaczyć wynik, a nie usłyszeć o jego osiągnięciu od pracownika.

Pojęcie umiejętności komunikacyjnych

W gruncie rzeczy kompetencja komunikacyjna to wykształcenie osoby i jego znajomość etykiety. To znaczy zdolność do negocjowania z osobą przez ponad pięć minut bez obrażania jego uczuć i bez szokowania całkowitego braku kultury. Mówiąc w sposób naukowy, kompetencja komunikacyjna to uogólnione komunikatywne właściwości osobowości, które obejmują umiejętności komunikacyjne, a także doświadczenie społeczne i zmysłowe.

Pierwsza zasada umiejętności komunikatywności mówi, że nie należy komunikować się z rozmówcą myśli, która nie jest całkowicie lub nie jest całkowicie jasne dla mówcy.

Istnieje również zasada konkretności, która wymaga unikania nieokreślonych, nieokreślonych i niejednoznacznych zdań w komunikacji, ponadto nie należy używać nieznanych terminów i pojęć.

Jednak kompetencja komunikacyjna wymaga nie tylko kontroli mowy i treści przekazywanych wiadomości, ale także kontroli mimiki, intonacji i gestów.

Musisz również pamiętać, że twoja opinia może być błędna. Pomoże to uniknąć poważnych błędów.

Czym jest świadomość społeczna lub kompetencje?

Ten rodzaj kompetencji oznacza zdolność jednostki do budowania swojego zachowania, biorąc pod uwagę poglądy i oczekiwania innych osób.

Jeśli kompetencja społeczna danej osoby jest niska, charakterystyczne dla niego jest odkładanie wizyt, nadmierne dostosowywanie się do opinii partnera, ciągłe spóźnianie się, ignorowanie lub po prostu odkładanie odpowiedzialnej komunikacji.

Podczas gdy świadomość społeczna jest wiedzą o podstawowych normach zachowania, które są przyjmowane w określonym obszarze, gotowość jednostki do szybkiego opanowania nowych standardów społecznych, zdolności do postawienia się w miejscu innej osoby i zdolności do odpowiedniego reagowania na konkretny akt.

Kompetencje nauczyciela: co to jest?

Rozumiemy więc, jak określić profesjonalizm nauczyciela. Niestety, dzisiaj nie ma jednego podejścia, które określałoby kompetencje nauczyciela. Jednakże można wymienić główne aspekty umiejętności zawodowych: są tylko trzy z nich.

Pierwszym aspektem jest zarządzanie. Polega na tym, w jaki sposób nauczyciel planuje swoją aktywność, analizuje ją, kontroluje, a także w jaki sposób reguluje proces edukacyjny w swojej klasie i relacje z nim.

Drugi aspekt jest psychologiczny. Polega na wpływie nauczyciela na uczniów, a także na tym, czy nauczyciel kompetentnie bierze pod uwagę indywidualne umiejętności dzieci w klasie.

Trzeci aspekt to pedagogika. Zastanawia się, jakie formy i metody są stosowane przez nauczyciela w procesie edukacyjnym oraz w jaki sposób są one odpowiednie w danej sytuacji.

Jeśli połączymy wszystkie trzy aspekty w jedną definicję, możemy powiedzieć, że profesjonalna alfabetyzacja nauczyciela polega na tym, czy może on efektywnie strukturować materiał, aby lepiej rozwiązywać zadania edukacyjne i edukacyjne w procesie uczenia się.

Ponadto można zidentyfikować podstawowe zasady umiejętności zawodowych nauczyciela, a mianowicie poprawny opis rzeczywistych zdolności każdego ucznia i umiejętność wyboru najbardziej efektywnego rodzaju lekcji, która będzie bardziej odpowiadać celom uczenia się.

Czy możliwe jest rozwijanie kompetencji i jak to robić?

Kompetencje do opracowania nie tylko możliwe, ale konieczne. Oto trzy proste kroki do rozwijania umiejętności zawodowych.

• Krok 1: naucz się wyglądać. Albo inaczej mówiąc, ucz się być obecnym w chwili obecnej, a wtedy będziesz mógł zobaczyć to, czego wcześniej nie widziałeś.
• Krok 2: naucz się. Zdolność do ciągłego uczenia się jest jedną z głównych gwarancji rozwoju kompetencji. Przyzwyczajaj się do idei, że aby rozwijać się we wszystkich aspektach, musisz być przeszkolony.

• Krok 3: Nie zapomnij ćwiczyć. Oczywiście, dla rozwoju kompetencji dwóch pierwszych kroków nie wystarczy. Trzeba trenować w swoim ulubionym biznesie, aby twój sukces stawał się coraz lepszy, ponieważ bez praktyki nigdzie nie dojdziesz.