Kultura korporacyjna organizacji: co to jest

Co to jest

Kultura korporacyjna organizacji to system wartości i zachowań firmy. Definicja ta najdokładniej odzwierciedla jej istotę, ale należy pamiętać, że nie jest to pełna lista elementów zawartych w systemie. Innymi słowy, jest to środowisko, w którym pracownik się znajduje. Ale czy wszyscy pracownicy mogą dzielić się przyjętymi standardami zachowania? Ciekawe pytanie, a odpowiedź na nie jest dość wieloaspektowa. W przypadku, gdy kultura organizacyjna organizacji nie pokrywa się całkowicie z zachowaniem osoby, istnieją dwa warianty rozwoju wydarzeń. Po pierwsze, pracownik opuszcza firmę na dość krótki pobyt. W tym przypadku mówią, że nie przeszedł adaptacji. Zgodnie z drugą opcją, pozostaje on w firmie, ale jednocześnie nie akceptuje reguł gry i istnieje tak jak gdyby sam.

Wyjątek od reguły

Pracownik, który nie akceptuje reguł gry, jest słabym ogniwem w zespole. W końcu istniejąca kultura korporacyjna i etyka korporacyjna dyktują formę komunikacji zarówno z kierownictwem, jak i członkami zespołu. Na przykład można zaakceptować raczej nieformalną firmę. styl komunikacji w tym przypadku, jeśli nowy pracownik jest przyzwyczajony do ścisłego przestrzegania podporządkowania, będzie mu trudno się zmienić. Dlatego najtrudniej jest dołączyć do nowego środowiska, zmieniając miejsca pracy w małych firmach rodzinnych, by służyły w dużych korporacjach. Najczęściej, oczywiście, mają tendencję do odbudowy w tej sytuacji. Jednak w niektórych przypadkach, w połączeniu z cechami osobistej percepcji, kiedy kultura organizacyjna organizacji zasadniczo różni się od dobrze znanej i wygodnej osoby, doświadcza wielkiego stresu.

Gra według reguł

Tutaj przychodzisz na rozmowę i już w jej ramach, od słów rekrutera lub podczas wizyty w firmie, rozumiesz, że sytuacja i przyjęte zasady są dla ciebie nowe. Co robić Oczywiście, jeśli z jakiegoś powodu niektóre elementy kulturowe absolutnie nie nadajesz się - lepiej przestać rozważać tę propozycję. Ale jeśli ogólnie rzecz biorąc wszystko Ci odpowiada, jesteś gotowy, aby grać według reguł i pasować do istniejących realiów, a następnie poniższe przydatne wskazówki są dla Ciebie.

1. Zadaj więcej pytań o to, jaka jest kultura korporacyjna organizacji w wywiadzie. Zapytaj kierownika personalnego lub menedżera, jakie są główne zasady przyjęte w firmie: ubiór, format komunikacji (zarówno pracownicy, jak i osobiste), co jest zalecane, a co wręcz przeciwnie - jest surowo zabronione.
2. W pierwszym dniu roboczym uważnie przyjrzyj się sytuacji. Jeśli nie jest jeszcze jasne, jak prawidłowo i poprawnie komunikować się z kolegami, nie bądź nachalny, okaż przyjazność i czekaj na pierwszy krok z ich strony.
3. Przy najbliższej okazji przejrzyj wewnętrzny portal firmy. Tutaj znajdziesz wszystkie formalne i nieformalne aspekty zachowania w organizacji.

Wniosek

Kultura korporacyjna w Rosji jest obecnie niestety na etapie jej powstawania, ale co roku zyskuje coraz bardziej wyraźne cechy systematycznego i spójnego kompleksu funkcjonującego dla dobra i dobrobytu firmy.