Różne rodzaje zarządzania: niech Twoja firma odniesie sukces!

Czy można obejść się bez menedżerów?

Zapewnienie rentowności firmy jest praktycznie niemożliwe bez zorganizowania efektywnego zarządzania, na co kierowane są różne rodzaje zarządzania. Ich główne zadania to: identyfikacja priorytetowych celów rozwoju przedsiębiorstwa, opracowanie środków do ich osiągnięcia, znalezienie niezbędnych do tego zasobów, a także bezpośrednia kontrola nad realizacją każdego z zadań.

Jakie rodzaje zarządzania są w nowoczesnych warunkach?

Kiedy zorientowaliśmy się, że bez działań zarządczych sukces przedsięwzięcia jest niezwykle wątpliwy, czas porozmawiać o tym, jak kompetentnie zbudować strukturę zarządzania firmy. Istnieją następujące rodzaje zarządzania (zgodnie z kryterium stosunku do przedmiotu zarządzania): moralne i etyczne, społeczne i etyczne, sytuacyjne i tradycyjne. Innym kryterium klasyfikacji jest czynnik czasu, tj. luka między podejmowaniem decyzji a zmianami zachodzącymi w przedsiębiorstwie. Zgodnie z tym kryterium rozróżnia się następujące rodzaje zarządzania: strategiczne, prospektywne, bieżące i operacyjne. Perspektywa wiąże się z przyjęciem decyzji krótkoterminowych, które wpłyną na pracę firmy w bieżącym okresie sprawozdawczym. Zarządzanie strategiczne ma na celu długoterminowy rozwój przedsiębiorstwa, który uwzględnia wszystkie możliwe zagrożenia dla środowiska zewnętrznego.

Zrozumieć, jakie są rodzaje zarządzania? Następnie idź dalej - aby pogłębić swoją wiedzę!

Strategiczne modele zarządzania różnią się w zależności od regionu świata, w którym znajduje się firma. Najczęściej analitycy odróżniają japońską i amerykańską koncepcję prowadzenia działalności gospodarczej, która charakteryzuje się diametralnie odmiennym podejściem do podejmowania decyzji, odpowiedzialności, struktury zarządzania, oceny wyników i organizacji kontroli nad nią. Te systemy zakładają zupełnie inne cechy przywódcze który musi doprowadzić firmę do sukcesu. Niektórzy badacze twierdzą również, że rosyjski model zarządzania należy rozpatrywać osobno, ponieważ ma on swoje specyficzne cechy.

Porównanie trzech głównych modeli

Najpierw przyjrzyjmy się, jak proces decyzyjny ma miejsce w Japonii, Ameryce i Rosji. Oczywiście w praktyce azjatyckiej wszystkie decyzje podlegają zbiorowej dyskusji i są również podejmowane przez niego, podczas gdy w USA i Europa Zachodnia indywidualne podejście ma pierwszeństwo w rozwiązywaniu wszelkich problemów. Ale w rosyjskim modelu zarządzania istnieje kompilacja tych podejść decyzje dotyczące zarządzania różne poziomy można podejmować zarówno indywidualnie, jak i zbiorczo. Okazuje się, że odpowiedzialność pracowników takich przedsiębiorstw jest również zbiorowo indywidualna, więc często zdarza się, że nikt nie jest za nic odpowiedzialny i nie można znaleźć winnego za wszystkie niepowodzenia biznesowe. Ponadto rosyjski model zarządzania nie implikuje ani sztywnego, jak Amerykanie, ani elastycznego, jak japoński, struktury zarządzania, ale Rosjanie nie zdołali jeszcze znaleźć "pośredniego" pola.