Dyscyplinarne wykroczenie Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej: pojęcie, znaki i odpowiedzialność

Każda osoba oficjalnie pracująca w firmie musi brać pod uwagę wymagania prawa pracy i wewnętrzne regulacje ustanowione w danej organizacji. W przypadku stwierdzenia naruszeń, które są odpowiednio udokumentowane przez pracodawcę, są to przestępstwa dyscyplinarne, za które obywatel może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. W tym celu można zastosować naganę, uwagę, a nawet zwolnienie. Każde działanie musi być prawidłowo sporządzone, w przeciwnym razie kara może zostać zaskarżona przed sądem przez pracownika firmy.

Pojęcie przestępstwa dyscyplinarnego

Reprezentuje go bezprawne działanie pracownika, który narusza zasady pracy, służby lub dyscypliny technologicznej w firmie. Wszystkie takie działania podlegają wewnętrznym działaniom firmy, różnym opisom stanowisk pracy lub innym dokumentom związanym z ochroną pracy. Każdy nowy pracownik firmy musi zostać powiadomiony o wszystkich tych zasadach.

Za złe działania stosuje się karę dyscyplinarną wobec pracownika. Nie znajduje to odzwierciedlenia w skoroszycie, ale może prowadzić do zmniejszenia składki, a nawet zwolnienia. Dlatego każdy wynajęty specjalista powinien dążyć do uniknięcia takiej sytuacji.

Kiedy pracownicy są pociągnięci do odpowiedzialności?

Przestępstwo dyscyplinarne prawie zawsze prowadzi do tego, że pracownik organizacji staje przed sądem. W tym celu należy przestrzegać następujących wymagań i zasad:

• istnieją dowody na to, że pracownik tak naprawdę nie spełniał wymogów jakiegokolwiek dokumentu regulacyjnego istniejącego w firmie;
• ustalił winę konkretnego pracownika firmy;
• specjalista został wcześniej zapoznany z różnymi dokumentami przedstawionymi przez zasady, instrukcje, ustawy i rozporządzenia, na podstawie których zabronione jest wykonywanie jakichkolwiek nielegalnych działań;
• istnieją dowody na to, że działania te zostały przeprowadzone celowo i nie ma okoliczności łagodzących winy specjalisty.

Aby zidentyfikować powyższe fakty, należy przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie. W oparciu o uzyskany wynik pracodawca podejmuje decyzję o pociągnięciu obywatela do odpowiedzialności.

Regulacja legislacyjna

Zgodnie z Kodeksem Pracy Federacji Rosyjskiej przestępstwo dyscyplinarne stanowi poważne naruszenie. Zasady stosowania różnych kar reguluje art. 192 TC. Takie nielegalne działania ze strony pracownika są interpretowane jako niewykonywanie funkcji związanych z pracą lub niewystarczające wykonywanie obowiązków służbowych.

Pracodawca musi niezależnie wybrać, która metoda kary będzie stosowana wobec pracownika, a kara taka może być przedstawiona jako uwaga, nagana lub zwolnienie.

Różnica od przestępstwa administracyjnego

Każdy pracodawca musi zrozumieć cechy i koncepcję przestępstwa dyscyplinarnego. Jest wiele różnic w stosunku do przestępstwa administracyjnego. Nieprawidłowości administracyjne są reprezentowane przez niezgodne z prawem działania ze strony obywatela, które są związane z nieprzestrzeganiem zasad publicznych, a nie przepisami obowiązującymi w jednym przedsiębiorstwie.

W przypadku przestępstw administracyjnych karę wyznaczają upoważnieni urzędnicy posiadający niezbędne funkcje i uprawnienia w zakresie ochrony.

W przypadku przestępstwa dyscyplinarnego kara nakładana jest wyłącznie na pracodawcę. W przypadku naruszenia administracyjnego, kara jest stosowana przez organy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i innych urzędników, a różne środki mogą być stosowane nawet dla obcokrajowców.

W jaki sposób określa się nielegalne działania?

Surowe przestępstwa dyscyplinarne mogą być ustalane tylko na podstawie niektórych oficjalnych dokumentów, które wskazują, które działania są nielegalne. Zwykle niezbędne informacje znajdują się w następujących dokumentach:

• główne punkty TC;
• opisy stanowisk pracy;
• umowa o pracę, która może być indywidualna lub zbiorowa;
• instrukcje dotyczące pracy lub procesu;
• dokumenty związane z ochroną pracy w firmie;
• akty prawne.

Pracownik musi zapoznać się z treścią powyższych dokumentów przed rozpoczęciem pracy bezpośrednio, a to musi być wykonane wbrew podpisowi. Tylko w tym przypadku będzie wiedział, jakie działania można uznać w firmie za wykroczenie.

Jakie czynniki są brane pod uwagę?

Podczas badania składu przestępstwa dyscyplinarnego brane są pod uwagę różne czynniki w celu ustalenia, czy można ścigać konkretnego pracownika firmy. Należą do nich:

• obecność w towarzystwie ważnego aktu prawnego, który wskazuje, że określone działania stanowią naruszenie;
• pracodawca musi udowodnić, że to konkretny pracownik jest winny naruszenia;
• musi istnieć związek między naruszeniem a konkretnym wynajętym specjalistą, a sytuację rozpatruje się nie tylko pod względem wykonanych działań, ale także bezczynności;
• wykonywane nielegalne działania powinny być związane z obowiązkami specjalisty.

Dlatego też, przed zastosowaniem różnych kar, pracodawca musi zwrócić uwagę na zbadanie wszystkich okoliczności danego przypadku. Odpowiedzialność może być udzielona za naruszenie różnych przepisów, które mogą być ustanowione przez prawo, lokalne przepisy firmy lub umowy o pracę. W związku z tym oznaki przestępstwa dyscyplinarnego mogą się znacznie różnić w różnych sytuacjach.

Zasady wydawania wyroków

Stopień kary za przestępstwo dyscyplinarne zależy od konsekwencji, z jakimi kierownictwo firmy musiało się zmagać kosztem bezprawnych działań pracownika. Pracodawca ma prawo do pociągania pracowników do odpowiedzialności, ale nie jest to jego obowiązkiem, więc może odmówić różnych kar.

Głowa może użyć kary tylko w miesiąc po ujawnieniu wykroczenia. Po tym okresie czasu nie uda się doprowadzić obywatela do sprawiedliwości.

Poziom odpowiedzialności za zatrudnionego specjalistę określa bezpośredni pracodawca. Pozwolono nawet na hookabout natychmiast użyć zwolnienia. Ale jeśli administracja firmy skorzystała tylko z nagany, to nie byłoby to naruszenie przez głowę.

Odmiany niewłaściwego zachowania

Oto najpopularniejsze typy przestępstw dyscyplinarnych:

• w godzinach pracy pracownik jest nieobecny w miejscu pracy;
• obywatel nie zgadza się ze zmianami wprowadzonymi przez szefa w standardach pracy, dlatego odmawia dalszej działalności zawodowej;
• wynajęty specjalista nie chce przekazać komisji medycznej przewidzianej na jego stanowisko w firmie;
• pracownik nie chce przechodzić szkolenia lub doskonalić swoich umiejętności, co prowadzi do braku możliwości dalszej pracy;
• Pracownik odmawia podpisania umowy odpowiedzialności, chociaż jego działalność wiąże się z pracą z cennymi przedmiotami należącymi do firmy.

W przypadku wszystkich powyższych działań pracodawca może stosować różne metody karania, ale najczęściej udziela się reprymendy lub nagany.

Rodzaje poważnych naruszeń

Surowe przestępstwa dyscyplinarne są reprezentowane przez następujące typy:

• wycieczki bez ważnej przyczyny;
• będąc w pracy pod wpływem środków odurzających;
• pracownik zachowuje się niemoralnie w firmie;
• przekazanie pracodawcy podczas zatrudnienia lub prowadzenia działalności związanej z fałszywymi informacjami lub fałszywą dokumentacją;
• ujawnianie poufnych informacji;
• dowód kradzieży w firmie;
• naruszenie zasad ochrony pracy, co doprowadziło do negatywnych konsekwencji dla organizacji;
• naruszenia dyscypliny pracy, rejestrowane wielokrotnie;
• podejmując błędną decyzję podczas pracy, co doprowadziło do pewnych szkód dla firmy.

Aby postawić obywatela przed wymiarem sprawiedliwości, ważne jest, aby prawidłowo wykonać takie wykroczenie. W tym celu szef wydziału opracował memorandum. Na jej podstawie powstaje ustawa, po której pracodawca podejmuje decyzję o wyznaczeniu określonej kary dla wynajętego specjalisty. W tym celu wydaje się nakaz zawierający informacje o konkretnym przestępstwie i karę za to.

Co nie jest wykroczeniem?

Niektórych działań pracowników nie można uznać za niewłaściwe zachowanie w firmie, dlatego też pracodawca nie może użyć jako kary różnych środków przedstawionych w formie nagany lub uwagi. Działania te obejmują:

• nieobecność w pracy wynika z ważnych powodów, które obejmują wizytę u lekarza, ale jednocześnie pracownik musi posiadać zaświadczenie od instytucji medycznej;
• pracownik nie był wcześniej zaznajomiony z zasadami pracy z jakimkolwiek sprzętem, co spowodowało uszkodzenie jednostki;
• pracodawca zażądał od specjalisty wykonania dodatkowej pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę i opisie stanowiska.

Jeśli pracownik ma dowód, że stosowanie różnych kar wobec niego jest nielegalne ze strony szefa firmy, może zakwestionować karę w sądzie.

Środki dotyczące odpowiedzialności

Odpowiedzialność za przestępstwo dyscyplinarne może być reprezentowana przez kilka środków zapobiegawczych. Należą do nich:

• uwaga, która jest uważana za najmniej znaczącą karę;
• nagana;
• zwolnienie, na podstawie którego odpowiednie informacje są wprowadzane do skoroszytu pracownika.

Każde naruszenie musi być odpowiednio udokumentowane. Tylko w takim przypadku można zastosować sankcję dyscyplinarną za popełnienie przestępstwa dyscyplinarnego. Pracownik musi zapoznać się z karą, za którą otrzymuje odpowiedni dokument przeciwko malarstwu. Informacje o karach są przechowywane w osobistym pliku wynajętego specjalisty. Kara zależy od wagi naruszenia.

Ustawa daje pracodawcom możliwość stosowania innych środków karnych wynikających z surowej nagany, ostrzeżenia lub nawet degradacji.

Kary

Każdy rodzaj kary ma swoje niuanse:

1. Uwaga Jest to najłatwiejsza forma kary. Zwykle stosowany w przypadku naruszenia standardowych zasad pracy w firmie. Układ zbiorowy pracy może przewidywać, że z tytułu korzystania z banknotu maleje premia pracownika spółki.
2. Reprymenda Jest uważana za najbardziej powszechną metodę kary. Jest stosowany, jeśli działania pracownika wyrządziły szkodę firmie. Dodatkowo stosowany przy ustalaniu systematycznych naruszeń.
3. Odrzucenie Jest to najsurowsza metoda kary. Kiedy pracownik zostaje zwolniony, informacje o jego naruszeniu są zapisywane w jego rejestrze zatrudnienia. Prowadzi to do tego, że pracownik jest w przyszłości trudny do znalezienia wysoko płatnej pracy. Zwykle przypisuje się taką miarę odpowiedzialności za najbardziej rażące naruszenia.

Każdy rodzaj kary musi być prawidłowo sporządzony przez pracodawcę, w przeciwnym razie może zostać zaskarżony przez pracownika firmy.

W jaki sposób stosuje się karę?

W przypadku licznych wykroczeń dyscyplinarnych pracodawca może stosować inne środki karne, ale musi być prawidłowo sporządzony. W tym celu wykonywane są następujące czynności:

• naruszenie jest rejestrowane przez odpowiedni akt;
• szefowi firmy wręczono memoriał;
• Na podstawie tych informacji prowadzone jest wewnętrzne dochodzenie, którego głównym celem jest uzyskanie dowodu winy konkretnego pracownika;
• wydawanie nakazu ścigania pracownika.

Procedura musi zostać przeprowadzona w ciągu miesiąca po wykryciu naruszenia. Kara jest anulowana na podstawie wniosku pracownika i jest automatycznie eliminowana po roku pracy, o ile nie zostaną naprawione przez wynajęty profesjonalista.

Wniosek

Nieprawidłowe postępowanie dyscyplinarne ma liczne formy i surowość. Dla nich pracodawca może nakładać różne kary i wybiera je bezpośredni menedżer firmy. Aby to zrobić, należy przeprowadzić właściwe działania i musi istnieć dowód winy konkretnego pracownika.

Jeśli pracodawca nielegalnie obciąży pracownika, taka kara może zostać zakwestionowana w sądzie. W rezultacie szef firmy będzie musiał nie tylko przywrócić pracownika, ale także zapłacić mu odszkodowanie za moralne szkody.