Odpowiedzialność dyscyplinarna: precedensy i niuanse

Kary dyscyplinarne na podstawie kodeksu pracy

Cóż, kiedy w pracy wszystko jest w porządku. Cóż, jeśli istnieją relacje oparte na zaufaniu między pracownikami a przełożonymi, gdy wszyscy odpowiedzialnie wykonują przypisane mu funkcje. Jednak nie zawsze tak jest. A gdy jeden z pracowników "potyka się" w procesie pracy lub "umyślnie usuwa się" celowo, pojawia się pojęcie takie jak niewłaściwe postępowanie dyscyplinarne.

Jest to interpretowane jako niewykonanie powierzonych obowiązków przez pracownika lub ich wykonanie w niewłaściwy sposób. Jest to podstawą do powstania kategorii "odpowiedzialność dyscyplinarna". Może być różny, w zależności od ciężkości przestępstwa. Tak więc, zgodnie z kodeksem pracy, odpowiedzialność dyscyplinarna może składać się z trzech głównych typów - ogłoszenia uwagi do pracownika, nagany o różnym stopniu surowości i zwolnieniu.

Wykroczenia

Odpowiedzialność dyscyplinarna może być konsekwencją systematycznego zaniedbania pracownika w wykonywaniu jego bezpośrednich obowiązków, odpowiedniego opisu stanowiska. Absencja prowadzi do takich samych konsekwencji. Brak pracy można uznać za nieobecność przez ponad trzy godziny. Pojedyncze przypadki sugerują lżejszą karę, systematyczną - aż do zwolnienia. Wszyscy wiedzą, że w żadnym wypadku nie można przyjść do pracy w stanie nietrzeźwym (alkoholik czy narkotyk), a także spożywać mocne napoje. Odpowiedzialność dyscyplinarna nie nadejdzie długo. Ponadto może wiązać się z kradzieżą materiałów i kosztowności w pracy oraz rażącym naruszeniem zasad ochrony pracy.

Odpowiedzialność prawna i postępowanie dyscyplinarne

Trzeba powiedzieć, że w przypadku wielu wykroczeń pracodawca może żądać zwrotu pieniędzy od pracownika. Jest to sankcja prawna, a nie dyscyplinarna, którą można nałożyć jednocześnie. Kary takie obejmują obniżenie zasiłku pracy lub premii za pracę, a także pozbawienie pracowników, manipulację z urlopem (zmniejszenie liczby dni nieobecności w pracy lub zmianę harmonogramu), rekompensatę za pieniężny ekwiwalent szkody. Zwykle w przedsiębiorstwach wszystkie niuanse takich form odpowiedzialności są zapewniane przez lokalną dokumentację regulacyjną.

Procedura

Przy ujawnianiu przestępstwa dyscyplinarnego rodzaj odpowiedzialności nie jest natychmiast określany. Pracodawca zobowiązuje się wziąć pod uwagę wszystkie okoliczności zdarzenia i poprosić pracownika o wyjaśnienie. W takim dokumencie należy podać następujące dane: imię, nazwisko i patronim pracownika, jego stanowisko, miejsce pracy (nazwa organizacji, jednostka strukturalna, sklep itd.), A także czas trwania pracy. Nota wyjaśniająca musi zawierać datę wykroczenia, jego pojawienie się i (co najważniejsze) przyczynę przestępstwa. Na końcu musisz podać datę kompilacji i podpisu. Wysyłając memorandum z jednostki strukturalnej do szefa organizacji, dyrektor wydziału musi przedstawić swoją wersję tego, co się stało i stopień odpowiedzialności przez niego nałożony. Postępowanie dyscyplinarne jest wydawane na podstawie zarządzenia i należy je przekazać w celu zapoznania się z przestępcą. Należy pamiętać, że często w organizacjach istnieje coś takiego jak przedawnienie. Oznacza to, że wszystko musi być wykonane na czas. Dotyczy to zarówno wykrycia naruszenia, jak i nałożenia kary.