Dyskryminacja - co to jest? Rodzaje, formy i oznaki dyskryminacji
Nie jest tajemnicą, że emancypacja kobiet nastąpiła po długich latach dyskryminacji ze względu na płeć, a różnice rasowe nadal stanowią przyczynę nienawiści i wrogości u niektórych osób. Wydawałoby się, że XXI wiek to wiek - stulecie nowych technologii, odrzucenie uprzedzeń i kompleksów, preferencje indywidualności, ale problem nie został jeszcze rozwiązany. Dyskryminacja jest reliktem przeszłości, jednym z najbardziej nieakceptowanych i upokarzających, który wciąż jest obecny w naszym życiu. Czym jest dyskryminacja, jakie są jego formy, rodzaje i cechy - to zostanie omówione.
Historia terminu "dyskryminacja"
Pochodzenie tej koncepcji wiąże się z łacińskim słowem discriminatio, co oznacza "różnica, naruszenie". W XVII wieku termin ten zaczął być używany w Anglii, a później wpadł na język rosyjski. W Stanach Zjednoczonych po wojnie domowej słowo "dyskryminacja" było najczęściej używane w sferze rasowych nieporozumień wśród ludności, jednak z biegiem czasu, podobnie jak w innych częściach świata, było używane do oznaczania wszelkich uprzedzonych, uprzedzających praw i wolności związanych z określonymi grupami. osoby uważane za społecznie niepożądane.
Definicja
Dyskryminacja jest postawą negatywną, przejawiającą się w nieszkodliwych formach, jak również w okrutnej przemocy, niesprawiedliwości, naruszeniu i pozbawieniu wszelkiego rodzaju praw, w oparciu o przynależność danej osoby do określonej grupy społecznej. Powody mogą być różne: płeć, wiek, rasa, status społeczny i tak dalej. Innymi słowy, dyskryminacja to upokorzenie, naruszenie osoby lub grupy osób, oparte na wrogości z uwagi na fakt, że należą one do kategorii osób "gorszych od wszystkich". Jak jest ustalone, że ktoś jest gorszy, niż wszystko jest niezrozumiałe. Osoba nie wybiera koloru skóry ani płci, w większości przypadków postępuje zgodnie z tradycją rodziny przy wyborze przynależności religijnej. A co najważniejsze, dlaczego ktoś uważa, że ma prawo decydowania, kto jest gorszy lub lepszy od innych, pozostaje tajemnicą.
Czym jest dyskryminacja
Dziś wiadomo, że dyskryminacja ma dwie główne formy. Różnią się tym, że jeden z nich ma charakter prawny (oficjalny), a drugi powstaje w wyniku uprzedzeń (nieoficjalnych). A więc formy dyskryminacji:
- Prawne (de jure) lub legislacyjne - ta forma na poziomie legislacyjnym ogranicza prawa i wolności kobiet, ludności rdzennej w określonych miejscowościach i innych kategoriach osób.
- Forma nieformalna (de facto) - w tym przypadku dominacja, przewaga większości nad mniejszością. Ta dyskryminacja jest dobrze ugruntowana, zakorzeniona w społeczeństwie.
Dyskryminacja ustawodawcza
Jednym z najjaśniejszych przykładów dyskryminacji prawnej jest istnienie zastrzeżeń w niektórych krajach świata. Rezerwatem jest terytorium przeznaczone do osiedlania rdzennych mieszkańców. W Stanach Zjednoczonych istnieje około trzystu takich specjalnych terytoriów. Australia ma również rezerwacje dla Aborygenów. W Kanadzie i niektórych krajach Ameryki Południowej nie było bez przydziału specjalnych terytoriów do plemion indiańskich. Początkowo prawie niemożliwe było, aby ludzie przeżyli na takich terytoriach. W szczególności, nawet po utworzeniu zastrzeżeń, Indianie na terytorium Stanów Zjednoczonych nadal zabijali, wybierali te ziemie i odmawiali wszelkiej pomocy, w tym pomocy medycznej.
Dyskryminacja de facto
Ta forma dyskryminacji jest obecnie najczęstsza. Istnieje wiele przykładów. Ale najważniejsze w tym przypadku jest to, że ludzie przyznają, że ktoś, z powodu swojej różnicy od większości, zasługuje na prześladowanie, upokorzenie, upokorzenie, napaść, a nawet zniszczenie. W cywilizowanym społeczeństwie takie działania i zachowania są kategorycznie niedopuszczalne. Nikt nie ma prawa odbierać życia drugiemu, psuć cudzej własności, nie dbać o swoje bogactwo i wykonywać żadnych innych nielegalnych działań na podstawie ich osobistej wrogości.
Odmiany dyskryminacji
Rodzaje dyskryminacji, takie jak formularze, dzielą się na dwa typy:
- Dyskryminacja bezpośrednia - ukierunkowana, otwarta dyskryminacja osoby lub grupy osób, na przykład odmowa kandydata do ubiegania się o stanowisko w wyniku przesłuchania na podstawie przynależności do niepopularnej grupy etnicznej, takiej jak Cyganie.
- Dyskryminacja pośrednia - w tym przypadku, w wyniku ustanowienia formalnie neutralnych zasad (niektóre warunki), niektóre grupy osób znajdują się w niekorzystnej sytuacji. Przykładem może być ustanowienie minimalnego wzrostu niezbędnego do zatrudnienia. Oczywiście jest to często uzasadniony środek, ale istnieją przypadki ustalenia tego kryterium dla pracowników biurowych. W tym przypadku wzrost w pracy nie ma znaczenia, ale w tym przypadku odpowiednimi kandydatami w większości przypadków będą mężczyźni, a kobietom będzie trudniej znaleźć pracę.
Rasizm
Kiedy temat rozmowy staje się dyskryminacją, większość ludzi natychmiast pamięta o czarnych w kajdanach pracujących dla białych dżentelmenów. Do dnia dzisiejszego osoby o odmiennej kolorystyce skóry dla danego obszaru patrzy się z zainteresowaniem i często z ostrożnością. Dyskryminacja rasowa nie przestaje być problemem. Niestety, na równi z szowinizmem (dyskryminacja ze względu na religię osoby), rasizm w historii świata zapewniał tytuł głównej przyczyny ludobójstwa. Wystarczy wspomnieć o Hitlerze i jego masakrach. Obecnie istnieje aktywna walka z tym negatywnym zjawiskiem, ale dyskryminacja jest zakorzenionym, powszechnym ludzkim uprzedzeniem, którego niełatwo się pozbyć.
Seksizm
Dyskryminacja ze względu na płeć osoby nazywana jest seksizmem. Prawdopodobnie wszyscy słyszeli, że w bezwarunkowej większości krajów kobiety przez długi czas, przez wieki, nie tylko nie miały prawa głosu, ich liczba nie była nawet brana pod uwagę w spisach ludności. Właśnie z dyskryminacją kobiet rozpoczął się szereg takich prześladowań i prześladowań na podstawie znaku. Zgodnie z mitami i legendami starożytności stworzono kobietę, aby karała ludzi, czyli mężczyzn. Chrześcijaństwo przypisuje Adamowi dominującą rolę, ponieważ Ewa została stworzona już po, i tylko z żebra człowieka. Dyskryminacja kobiet dzisiaj wywołuje burzę oburzenia, ale wcześniej uważano, że w porządku rzeczy kobiety nie miały żadnego wyboru w żadnej kwestii. Niestety, dzisiaj nie jest to krzywdzące niesprawiedliwości. W niektórych krajach do dnia dzisiejszego kobiety traktowane są jako niższe od mężczyzn.
Dyskryminacja w pracy
Do tej pory powszechna dyskryminacja w miejscu pracy. Wynika to z faktu, że osoby zatrudniające pracowników z różnych względów odmawiają pracy, a nawet ograniczają możliwość przedkładania do przeglądu streszczenia osób lub całych grup, a także wykazują niesprawiedliwość wobec tych osób. Oczywiście nie każda odmowa jest dyskryminacją. Istnieją pewne wymagania dla osób ubiegających się o stanowisko, w szczególności edukacji. Na przykład dyplom kucharza nie pozwala zostać nauczycielem geografii, do tego trzeba się dalej uczyć. Dyskryminacja pracy przejawia się w przypadkach, gdy wynagrodzenie za taką samą pracę, równe doświadczenie w pracy, inne rzeczy są równe, wynagrodzenie jest znacząco różne. Lub gdy istnieje pozbawienie możliwości szkolenia, rozwoju kariery. O wiele trudniej jest znaleźć pracę w pokrzywdzonych kategoriach, w związku z czym są zmuszeni do zajmowania mniej prestiżowych miejsc, a zarabiają mniej zasłużenie.
Jak ustalić, które zachowanie jest dyskryminacją
Jak wspomniano powyżej, zachowanie, które ogranicza prawa i wolności jednostki lub grupy osób, jest dyskryminacją. Można określić, czy konkretnym przejawem wrogości jest właśnie dyskryminacja, a nie wynik czysto interpersonalnych negatywnych relacji, przez pewne charakterystyczne cechy. Oznaki dyskryminacji zdecydowanie mogą to zrobić. Niektóre z nich to:
- Postawa uprzedzeń. Innymi słowy, widzisz osobę po raz pierwszy, nigdy wcześniej z nią nie rozmawiałeś i nie byłeś nawet zaznajomiony przez korespondencję i rozmowy telefoniczne, jednak awersja do ciebie manifestuje się już od pierwszych minut.
- Obelgi, brak szacunku i upokarzające podejście, akty przemocy. Nieuzasadnione działania tego rodzaju są najjaśniejszą oznaką wszelkiej dyskryminacji.
- Wykazanie braku szacunku dla czyjejś opinii, religii, przekonań politycznych, poglądów moralnych, orientacji seksualnej. Innymi słowy, kiedy wyśmiewa się którykolwiek z tych aspektów życia, a procesowi towarzyszą kpiące oświadczenia, demonstracja ich negatywnego nastawienia.
- Bezpodstawność działań ograniczających zatrudnienie lub awans na szczeblach kariery. Ta pozycja odnosi się do dyskryminacji w pracy.
Zawiera najbardziej charakterystyczne cechy. Wszystkie są obraźliwe.