Jak wygląda indeksacja płac

Wszyscy wiedzą, że z biegiem czasu realna wartość pieniądza może znacznie spaść. Fakt ten wiąże się ze wzrostem cen konsumpcyjnych usług lub towarów, czyli inflacji. Oznacza to spadek dochodów osób pracujących w przedsiębiorstwach. Aby przywrócić sprawiedliwość, organizacje regularnie przeprowadzają indeksację płac. Ta procedura nie jest wzrostem, ponieważ faktyczna zawartość kwoty się nie zmienia. Za naruszenie prawa i urzędnicy sądowi stają przed sądem. Będziemy bardziej szczegółowo rozumieć te problemy.

Procedura indeksacji płac

Nie ma określonego algorytmu dla tej procedury. Artykuł 134 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej informuje jedynie o zobowiązaniach przedsiębiorstw finansowanych przez państwo do ich wypełniania zgodnie z prawem pracy i innymi aktami prawnymi. W innych organizacjach jest to realizowane na podstawie umowy, układu zbiorowego i dokumentów lokalnych. Po raz pierwszy operacja ta jest wykonywana przez państwo. Indeksowanie płac opiera się na wskaźniku cen konsumpcyjnych, który można znaleźć na stronie internetowej Garant, oraz na stopie inflacji, która jest regularnie publikowana na oficjalnej stronie internetowej Rosstat. Daty indeksacji nie są nigdzie regulowane, dlatego należy je ustawić klauzula płacowa lub układ zbiorowy. Częstotliwość może wynosić raz na kwartał, sześć miesięcy, rok.

Przykłady indeksacji wynagrodzeń

Układ zbiorowy Iceberg LLC stanowi, że wynagrodzenie za pracę jest indeksowane co kwartał, biorąc pod uwagę inflację bazową na podstawie informacji z Rosstat. Na przykład w bieżącym roku liczba w stosunku do grudnia poprzedniego roku wynosiła: w marcu 103,8%, w czerwcu 105%, w wrześniu 104,7%, w grudniu 106,1%.

Obliczanie dziennej dawki

Specjalista Petrov PI otrzymuje wynagrodzenie w oparciu o stawkę dzienną, która na koniec ubiegłego roku wynosiła 1300 rubli dziennie. Następnie indeks płac w bieżącym roku będzie: od kwietnia 1700 rubli / dzień. x 103,8% = 1765 rubli, od lipca 1700 rubli / dzień. х 105% = 1785 rubli, od października 1700 rubli / dziennie. x 104,7% = 1780 rubli, od stycznia następnego roku 1700 rubli / dzień. x 106,1% = 1803 rubli.

Rewaloryzacja wynagrodzeń

Lebiediew V.V. pod koniec zeszłego roku zarabiał 40 000 rubli miesięcznie. Po przeliczeniu jego wynagrodzenie wyniesie: od kwietnia 40 000 x 103,8% = 41 520 rubli, od lipca 40 000 x 105% = 42 000 rubli, od października 40 000 x 104,7% = 41 520 rubli, od stycznia następnego roku 40 000 x 106 , 1% = 42440 rubli.

Odpowiedzialność za naruszenie

Indeksowanie wynagrodzenie zawarte w zobowiązaniach wszystkich przedsiębiorstw. Właściciele, którzy są właścicielami własność prywatna przeprowadzić indeksację na podstawie układów zbiorowych i odpowiednich przepisów, które określają jej kolejność. Aby podpisać umowę, czy nie - decyzja pracodawcy. Jeśli narusza artykuł 134 kodeksu pracy, kara jest: dla urzędników w formie grzywny administracyjnej w wysokości 1000-5000 rubli, a dla osób prawnych 30000-50000 rubli. lub zatrzymanie aktywności przez 90 dni (artykuł 5.27 Kodeksu administracyjnego). Jeśli pracownik nie został zindeksowany do swojego wynagrodzenia, może złożyć skargę do komisji pracy lub prokuratury. Wtedy pracodawca zostanie ukarany za brak porozumienia w sprawie procedury indeksacji lub jej naruszenia.