Jak wypełnić formularz do pracy? Przykładowy kwestionariusz

Dzisiaj, kandydat na wolne stanowisko w firmie w dziewięciu przypadkach na dziesięć zostanie poproszony o wypełnienie specjalnego kwestionariusza. Nie ma znaczenia, czy jesteś dobry w pisaniu CV, pięciostronicowy kwestionariusz z trudnymi pytaniami i niezrozumiałe na pierwszy rzut oka tabele mogą pogrążyć cię w depresji.

Jest to szczególnie nieprzyjemne, jeśli nie masz czasu na myślenie, a gotowy wynik musi zostać natychmiast przedstawiony. Nie ma absolutnie żadnego powodu, żeby się zdenerwować! Po przeczytaniu tego posta dowiesz się, jak prawidłowo wypełnić formularz podania o pracę, aby to ty został wybrany spośród wielu kandydatów.

Kwestionariusz jako twarz wnioskodawcy

Jeśli podjąłeś pracę ponad dziesięć lat temu i nagle musiałeś znaleźć nową pracę teraz, będziesz zaskoczony nowymi zasadami przyjmowania pracowników.

Oczywiście, jeśli mówimy o małej firmie lub firmie rodzinnej, wystarczą formalne rozmowy. Ale jeśli mówimy o dużej firmie, zwłaszcza z udziałem kapitału zagranicznego, to oprócz wywiadu będziesz musiał wypełnić formularz czterech lub pięciu arkuszy, narysować zdjęcia i nigdy nie wiesz, co jeszcze możesz zrobić. Nie musisz się bać! Prawidłowo wypełniony formularz wyróżnia się wśród innych kandydatów na wolne stanowisko. Przeczytaj dalej wskazówki i dowiedz się, jak wypełnić formularz dotyczący pracy, a uporządkujemy to po prostu według przedmiotów. Natychmiast po przeczytaniu tego posta, będziesz wiedział, jak to zrobić, aby był to twój kandydat, który jest zainteresowany.

Jakie jest podanie o pracę kandydata?

Kwestionariusz jest odpowiednio skonstruowanym kwestionariuszem, zaprojektowanym w taki sposób, aby dostarczyć jak najwięcej informacji o sobie, swoim doświadczeniu zawodowym i umiejętnościach. Jak wypełnić ankietę, aby działała tak, aby pojawiła się w najkorzystniejszym świetle przed ankieterem? Nie jest to wcale trudne, ale są pewne "pułapki", które można nie tylko pięknie ominąć, ale także odpowiadać na skomplikowane pytania, aby stworzyć jak najbardziej poprawne wrażenie o sobie. Formularz wniosku dla kandydata jest bardzo podobny do CV, ale reprezentuje bardziej zaawansowaną wersję.

Jakie pytania zawiera ankieta?

Jak wygląda standardowa aplikacja pracy? Formularz dokumentu różni się w zależności od przedsiębiorstwa, więc nie będzie można znaleźć gotowego kwestionariusza. Przygotuj się jednak na udzielenie informacji na temat takich pytań: twoje imię i nazwisko, adres zamieszkania, dane paszportowe, obywatelstwo, stan cywilny dzieci, edukacja, rejestr karny. Dane muszą być wiarygodne i zgodne z prawdą, bez błędów składni. Przy okazji, o piśmienności.

Zdarza się, że w kilku podobnych ankietach w zasadzie ankieter wybiera tylko jeden, a powodem może być wyłącznie umiejętność czytania i pisania, brak błędów składniowych i leksykalnych. Bądź ostrożny, odpowiadając na pytania, nie spiesz się. Jeśli nie wiesz, jak przeliterować jedno lub drugie słowo, lepiej zastąpić je synonimem. Poniższe akapity ankiety zostaną omówione bardziej szczegółowo.

Pożądany wakat

Formularz wniosku o pracę musi zawierać to pytanie. Najczęściej przychodzi się na rozmowę kwalifikacyjną, aby uzyskać jedno pożądane konkretne miejsce, co jest zrozumiałe. Będzie jednak całkiem dobrze, jeśli podasz dwie lub cztery możliwe oferty pracy. Jeśli uważasz, że powie o twojej nieczytelności lub niepewności, jesteś w błędzie. Wręcz przeciwnie, pokażecie się jako osoba, która nie boi się poszerzać własnych horyzontów możliwości i podejmować nawet niezbyt znajomej sprawy. Oczywiste jest, że wakaty powinny być w jednym pole działalności.

Ostatnie trzy do pięciu miejsc pracy, powód zwolnienia

Jak wypełnić formularz do pracy, oznaczający ten przedmiot? Przede wszystkim zauważamy, że w tej części kwestionariusza musisz podać pełną nazwę organizacji, w której pracowałeś wcześniej, daty przyjęcia i zwolnienia, zajmowane stanowisko, powód zwolnienia. To jeden z najbardziej śliskich momentów w ankiecie.

Dlaczego? Na przykład, jeśli pracowałeś jako konsultant w sklepie odzieżowym lub organizatorze podczas studiów na uniwersytecie i chciałbyś podjąć pracę jako kierownik działu HR w poważnej firmie, czy twój pracodawca uznałby twoją dotychczasową pracę za zbyt niepoważną? Lub jeśli nie pracujesz oficjalnie, czy warto o tym wspomnieć? Jaki jest "dobry" powód do opuszczenia osoby przeprowadzającej wywiad?

A więc w kolejności. Jakie doświadczenie zawodowe uważa się za "godne", aby o tym wspomnieć? Oczywiście najlepiej jest, jeśli twoje poprzednie doświadczenie zawodowe jest bezpośrednio związane z pożądaną pozycją w nowej firmie. Ale jeśli na przykład pracowałeś jako kelner lub promotor, jest to również bardzo przydatne dla twojego rozwoju jako osoby. Czy można kłamać, wymyślając prywatną firmę, w której mógłbyś wcześniej pracować w dochodowej specjalności? Jest to teoretycznie możliwe, ale ujawnione zostanie oszustwo, ponieważ później nie będziesz w stanie zademonstrować umiejętności później na miejscu. Czy powinienem rozpocząć pracę w nowym miejscu z kłamstwem?

Jak wypełnić formularz do pracy na wypadek, gdybyś pracował nieformalnie? Wypełnij to samo, co w przypadku oficjalnego zatrudnienia, zaznaczając, że praca była bez rejestracji. Nie będzie to zbyteczne, szczególnie jeśli zdobyte doświadczenie w pracy wydaje się bardzo przydatne.

Jakie powody są uważane za najbardziej pełne szacunku, wyjaśniając powody opuszczenia poprzedniej pracy? Rozważ następujące przykłady: "Znalezienie bardziej komfortowych warunków pracy", "Pragnienie rozwoju kariery i rozwoju osobistego", "Oddalenie miejsca pracy od domu", "Niestabilna pozycja firmy".

Twoje mocne i słabe strony

Jak wypełnić formularz podania o pracę, odpowiadając na te pytania? Oczywiste jest, że możesz chwalić siebie w nieskończoność, a co do słabości, po prostu chcesz zaznaczyć, że one nie istnieją. Ale ta opcja nie pasuje do pracodawcy. Najlepszy przykład podania o pracę powinien zawierać zwięzłe i zwięzłe opisy Ciebie jako osoby.

Jak radzić sobie z cnotami? Przyjmij te słowa - punktualność, odpowiedzialność, towarzyskość, zdolności adaptacyjne, umiejętność szybkiego reagowania na trudne sytuacje, odporność na stres. Nie maluj całego eseju na temat tego, kim jest dobra osoba i specjalistka, lepiej to zademonstrować podczas osobistej rozmowy.

Jak być upośledzonym

Można podać dobry przykład kwestionariusza, w którym kandydat wskazuje swoje słabości, ale robi to zręcznie. Na przykład możesz określić, że w pracy nad dużymi projektami zapominasz o małych rzeczach. Zgadzam się, że nie jest ona wystarczająco poważna, aby być wadą. Oto kolejna wersja minusów twojej postaci, która nie jest zbyt poważna - "Jestem zbyt zainteresowany pracą, zapominając o moim życiu osobistym". Możesz wskazać, że lubisz jeść lub uwielbiać słodycze (jeśli nie jesteś zadowolony z modelu, to taka wada nie wydaje ci się poważna dla menadżera), że interesujesz się operami mydlanymi lub zakupami (znowu to jest mała słabość).

Twoje priorytety

Wiele wariantów kwestionariusza zawiera takie zadanie - ułóż listę pojęć związanych z pracą jako priorytet dla siebie. Najczęściej oferowane są następujące opcje - rozwój kariery, wynagrodzenie, dobre relacje z kolegami, interesująca praca, przyjaźń z menedżerem, odległość od domu. Jak odpowiedzieć na to pytanie w taki sposób, że jesteś uważany za osobę godną do obsadzenia wakującego stanowiska? Wielu reaguje próbując przewidzieć, co najbardziej zadowoli pracodawcę, wybierając najciekawsze pozycje interesującej pracy lub przyjaźni z przełożonymi. Jest to jednak błąd. Ankieter to doświadczona osoba i widział wiele kwestionariuszy w swoim życiu. Dlatego, jak w przypadku tego konkretnego badania, najlepszą strategią jest uczciwość.

Dlaczego potrzebujesz tej pracy? Z powodu pensji, prawda? W przeważającej części pracujemy dla pieniędzy. Możesz więc postawić pensję na pierwszym miejscu w jej znaczeniu dla ciebie. W przeciwnym razie podczas osobistego wywiadu możesz być zainteresowany - czy interesujące jest to, że interesująca praca jest dla ciebie ważniejsza, a ty jesteś gotowy do pracy z ekscytacją, ale za grosz? Inne przedmioty również ustalają dla ciebie jego znaczenie.

Nauczyć się rysować

Najczęściej takie zadanie jest końcową częścią kwestionariusza i może być kłopotliwe z powodu braku powagi. Konieczne jest przedstawienie dwóch osób - jednej pod słońcem, drugiej w deszczu. Jak to się stanie, czy pomoże pracodawcy ustalić, kim jesteś? I bardzo łatwe! Czasami rysunek, figuratywne odbicie postaci, może powiedzieć znacznie więcej o osobie niż starannie wypełniony formularz podania o pracę. Możesz użyć próbki wypełnionej przez kogoś jako przykład, ale nie rysunku. Co więc musisz przedstawić, aby pokazać się mężczyźnie, firmie niezbędnej?

Rozmiar i lokalizacja. Im więcej twoich małych mężczyzn będzie, tym bardziej odważni i zdeterminowani jesteście. Jeśli ludzie są mali, zostaną umieszczeni gdzieś skromnie w kącie, to w taki sposób widzicie siebie w tym życiu - małym i niepozornym.

Twarz. Nie musisz być artystą, wykonywać rysunku, niech wszystko będzie szkicowe, ale uśmiech "do uszu" twojej postaci powie, że jesteś optymistą w życiu.

Słońce i deszcz. Łatwo zgadnąć, że zmiany pogody są obrazem przedstawiającym Ciebie w różnych sytuacjach. Słoneczna pogoda oznacza, że ​​wszystko jest w porządku, a deszcz jest obrazem złej pogody, zmiany lub stresu. Gdy przedstawiasz mężczyznę w deszczu, będziesz zachowywał się w trudnych czasach. Przygnębiona postać powie osobie przeprowadzającej wywiad, że można zarówno uwolnić się, jak i poddać się okolicznościom życiowym.

Wesoły człowiek z parasolem oznacza, że ​​nie boisz się problemów i jesteś gotowy na ich pełne uzbrojenie.

I w końcu

Formularz wniosku kandydata jest dokumentem, który może dużo o tobie powiedzieć i być ważnym dodatkiem do rozmowy kwalifikacyjnej. Traktuj to poważnie, nie spiesz się, nie rób błędów, staraj się podawać prawdziwe informacje. Wypełnij wszystkie odpowiedzi na wszystkie pytania, nie zapominając o niczym.