Jak napisać CV w pracy. Przykładowe pisanie CV

Wznów - jedno z najbardziej skutecznych narzędzi w rękach osoby, która szuka pracy. Istnieje wersja, która dobrze napisane CV może zastąpić wywiad, a zatem może stać się swego rodzaju gwarantem udanego zatrudnienia.

Nie są akceptowane jednolite standardy, które określają sposób pisania CV, ani w Rosji, ani na świecie. Ale istnieją rekomendacje poparte doświadczeniem specjalistów HR i ekspertów. Zwrócimy na nie szczególną uwagę.

Rodzaje życiorysów w nowoczesnej klasyfikacji

Niektórzy eksperci HR uważają, że wznowienie jest rodzajem dokumentu, który można podzielić na kilka odmian. W szczególności są badacze, którzy dzielą tego typu streszczenia na dokumenty dostosowane do konkretnego wakansu lub ogólnego charakteru, a także podzielone przez ich cele na chronologiczne i funkcjonalne.

Wybór jednej (lub kombinacji kilku) wpłynie na to, w jaki sposób kandydat woli pisać CV.

Wznów - tylko w przypadku wolnych miejsc

Wielu ekspertów w dziedzinie HR radzi, aby wysłać do pracodawcy wyłącznie ukierunkowane CV - te, które mówią o chęci kandydata do ubiegania się o dane stanowisko. Firmy, jak uważają eksperci, szczególnie nie lubią zajmować się ludźmi, którzy decydują się po prostu deklarować bez określonego celu i nie wiedzą, jak napisać życiorys, twierdząc, że mają dla siebie odpowiednią pozycję.

Wznów - dla każdej pracy

Przeciwny punkt widzenia - możliwe i konieczne jest przesłanie streszczenia, w którym osoba odzwierciedla chęć do pracy w zasadzie. Samo przedsiębiorstwo musi "nominować" kandydata na wolne stanowisko, które uzna za konieczne.

Widok podsumowania chronologicznego

Dokumenty te określają ścieżkę kariery kandydata w odniesieniu do sekwencji w czasie (bezpośredniej lub odwrotnej). Teraz jest to najczęstszy rodzaj CV. Jego główną zaletą jest to, że pracodawca widzi dość szczegółowy obraz biografii pracy kandydata. Główną wadą jest to, że nie jest łatwo wyodrębnić etap, który jest szczególnie ważny dla sprawdzania CV menedżera HR, i nie jest wcale faktem, że sam może je zobaczyć.

Funkcjonalny widok podsumowania

Ten rodzaj dokumentu odzwierciedla kwalifikacje kandydata, jego profesjonalizm, doświadczenie i osiągnięte wyniki. Sekwencja faktów odzwierciedlająca biografię pracy, z reguły, schodzi na dalszy plan. Niektórzy specjaliści HR odnoszą się do tego rodzaju CV z wyraźną nieufnością, wierząc, że dana osoba nie potrafi przedstawić faktów niezupełnie poprawnie (gdzieś, aby przypisać sobie osiągnięcia innych ludzi, gdzieś do pobożnego myślenia).

Istnieje z pewnością kombinowany rodzaj CV, który łączy w sobie funkcje funkcjonalne i chronologiczne. Konieczne jest jedynie przedstawienie stanu faktycznego we właściwej strukturze. Ustalenie, w jaki sposób powinien wyglądać, może pomóc naszym małym instrukcjom (a po jego przeczytaniu możemy zobaczyć przykład napisania CV, próbkę jego przygotowania).

Optymalna struktura wznowienia

Specjaliści HR uważają, że poniższa struktura podsumowania może być typowa:

1. Tytuł (imię i nazwisko kandydata).
2. Cel archiwizacji.
3. Podstawowe informacje o kandydacie.
4. Edukacja.
5. Doświadczenie i inne działania.
6. Dodatkowe dane.
7. Wniosek.

Jest to system stosunkowo uniwersalny, odpowiedni dla osób, które chcą zrozumieć, jak napisać CV nauczyciela, inżyniera, kierownika, można powiedzieć, dla każdego zawodu.

Co piszemy w tytule

Zaleca się napisać tylko imię i nazwisko, a także tytuł dokumentu "CV" (aby nie zgubić się na pulpitach działu personalnego). Tytuł powinien być rozłożony na całej szerokości arkusza, a słowo "podsumowanie" - w środku.

Jaki jest cel?

Wszystko zależy od jednej z dwóch opisanych powyżej strategii - chęci pracy na określonym stanowisku lub zamiaru znalezienia pracy w zasadzie. Jeśli pierwsza opcja - piszemy w celu "konkurencji o wakans takich i takich" (na przykład "projektant", "programista", "inżynier"). Jeśli drugi - piszemy w celu "pośrednictwa pracy na profilu takiego i takiego" (na przykład "sprzedaż", "badania", "marketing").

W tej części wielu specjalistów HR zaleca ustalenie pożądanych warunków wynagrodzenia (jeśli to możliwe, przepisujemy średnie liczby dla rynku), formę zatrudnienia (która może być pełna, częściowa lub tymczasowa). Można zauważyć, że istnieje chęć do pracy zdalnej, do podróży, elastyczny harmonogram.

Podstawy kandydatów

Należą do nich:

• Pełne imię i nazwisko, data urodzenia.
• Adres rejestracyjny (rzeczywiste miejsce zamieszkania).
• Stan cywilny, czy są dzieci.
• Kontakty - telefony, e-mail, VoIP, profile w sieciach społecznościowych.
• Łączne doświadczenie zawodowe (w latach).

Edukacja

Jak napisać wykształcenie w CV? Podaj nazwę uczelni (lub średniej szkoły zawodowej), jej pełną formę (np. Nie FG, ale "państwo federalne". Piszemy rok rejestracji, ukończenia studiów i specjalizacji (kwalifikacje), podajemy numer dyplomu, a więc - dla każdej instytucji gdzie się uczyli.

Jeśli istnieją profesjonalne certyfikaty uzyskane poza uczelnią (na przykład kursy z zaawansowaną znajomością języków programowania) - wskazujemy poniżej (nazwa kursu, miejsce i warunki szkolenia).

Doświadczenie zawodowe

Eksperci zalecają napisanie tego, co jest zawarte w zeszycie ćwiczeń przez ostatnie dziesięć lat. Jeśli praca była podzielona na kilka segmentów, możesz ją w jakiś sposób rozróżnić.

Oto przybliżona wersja.

W latach 2005-2007 - działania sprzedażowe:

• Stanowisko: kierownik (taka firma), 2005
• Stanowisko: przedstawiciel handlowy (taka firma), 2006-2007

W latach 2008-2014 działalność w zakresie rozrywki:

• Stanowisko: gospodarz telewizyjny (taki kanał), 2008-2010
• Stanowisko: dyrektor generalny (taki-i-taki kanał telewizyjny), 2010-2014

Jak napisać CV, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego? W tym przypadku możliwe jest zawarcie w tym dokumencie informacji o działaniach, które dadzą pracodawcy mniej więcej namacalne wyobrażenie o kwalifikacjach kandydata.

Przykłady mogą być takie (w szczególności pomogą zrozumieć, jak napisać CV do studenta):

W 2011 r. - działania w zakresie logistyki:

• Stanowisko: zastępca dyrektora generalnego (taka firma) w ramach praktyk pracy.

W 2012 r. - działalność w zakresie usługa publiczna :

• Stanowisko: przewodniczący komisji wyborczej (liczba takich i takich) w wyborach prezydenckich

Dodatkowe informacje

Tutaj warto wskazać umiejętności, które mogą pomóc w pracy: znajomość programów komputerowych, języków obcych, cech osobistych (ale nie za bardzo pochwalić siebie i wskazać tylko te, które są odpowiednie wolne miejsca pracy lub obszar, w którym firma działa).

W tej samej sekcji przydatne będą kontakty osób, które mogą udzielać rekomendacji. To, zdaniem ekspertów HR, jest bardzo atrakcyjne dla pracodawców. Obecność zaleceń szczególnie pomoże tym, którzy nie mają doświadczenia zawodowego w skoroszycie.

Dodatkowe informacje obejmują także osiągnięcia zawodowe i inne. Na przykład, jeśli w poprzedniej pracy były listy lub nagrody, musisz to wskazać (i wyjaśnić dlaczego).

Ostatnia część

Eksperci HR rekomendują tutaj uzasadnienie odwołania się do firmy za pomocą CV. Konieczne jest wskazanie, dlaczego dana osoba wybiera konkretnego pracodawcę, a nie jakąś inną (ale bez nachalnych zwrotów typu "tylko marzyłem o dotarciu do ciebie"). Możliwe jest, opcjonalnie, wskazanie, że firma ma wszystkie warunki, w których można ujawnić swój potencjał zawodowy.

Dalej - numer, podpis kandydata.

Ta struktura poprawnego pisania CV jest całkowicie teoretyczna. Nieco później dochodzimy do praktycznego elementu. Ale na razie - inne ważne niuanse.

Jak zrobić CV

Przyjrzeliśmy się, jak napisać CV o pracę pod względem treści. Następna chwila to projektowanie. Najlepiej jest stworzyć dokument na papierze A4. Ustawienia formatowania (głównie w odniesieniu do wielkości pól) można pozostawić jako ustawienia domyślnie w programie Word lub jego odpowiedniku. Jeśli są jakieś nietypowe - ustaw szerokość pola 3 cm w lewo, 1,5 cm - w prawo. Optymalny rozmiar czcionki wynosi 12, odstępy między wierszami są pojedyncze. Lepiej jest wyrównać tekst na szerokość, aby ustalić dzielenie wyrazów.

Specjaliści HR nie polecają używać w życiorysie wykrzykniki wielkie litery bez skrótów, pogrubione (jak również kursywa lub podkreślenie).

Tabele nie zawsze są odpowiednie do umieszczenia w podsumowaniu - mogą zajmować tylko miejsce i nie zawierać niezbędnych informacji.

Zgodnie ze zdjęciem (aby opublikować lub nie opublikować) opinia ekspertów HR jest rozbieżna. Przeciwnicy stażu twierdzą, że wznowienie ze zdjęciem jest prawie oznaką złego smaku, zwolennicy twierdzą, że jest to światowy trend, a Rosjanie powinni do niego dołączyć.

Podsumowanie nie powinno być zbyt duże. Idealny, jeśli jest to pojedyncza strona.

Główne błędy w pracy z CV

Eksperci identyfikują trzy typy podstawowych błędów, które kandydaci popełniają podczas pisania CV.

1. Zbyt krótka prezentacja faktów.
   
   Chodzi o to, że na rozmowę kwalifikacyjną ludzie, którzy mogą przekazywać informacje o sobie, są tak nazywane, że kierownik działu kadr ma dodatkowe pytania. Podstawowe fakty zostały już określone.
   
   
2. Zbyt szczegółowe.
   
   Życiorys, podkreślają eksperci, nie powinien być autobiografią. Pracodawcy nie są zainteresowani faktami, które nie są bezpośrednio związane z pracą: hobby lub, na przykład, poglądy filozoficzne i polityczne. A tych, którzy mają, jest całkiem możliwe przedstawienie na jednej stronie. O hobby i tym podobnych HR-manager zapyta, jeśli uzna za stosowne, na rozmowę kwalifikacyjną.
   
   
3. Kiedy jedno CV przechodzi na kilka różnych ofert pracy.
   
   Powyżej zauważyliśmy, że istnieją dwie optymalne strategie: "wolne miejsce pracy" i "praca w zasadzie". Jeśli dana osoba wybrała kilka ofert pracy, wydaje się, że nie można zastosować określonej, połączonej wersji pisania CV? Jednak eksperci HR twierdzą, że zamiar złożenia wniosku o kilka wakatów może wskazywać, że sam kandydat nie wie, czego chce od pracy. Jeśli jest kilka wakatów, musisz zrobić kilka życiorysów (z których każdy powinien być dostosowany do doświadczenia, z wykształcenia) na określone stanowisko. Jest to zupełnie co innego - jeśli dana osoba wyjaśnia menedżerowi, że rzeczywiście stara się o kilka wolnych miejsc pracy w oddzielnych życiorysach, które jasno i przekonująco określają zasadność takiego zamiaru. W którym napisane jest, że istnieją zarówno doświadczenie, jak i kwalifikacje dla każdej pozycji.

Czy potrzebuję listu motywacyjnego?

Menedżerowie HR doradzają mu, aby skompilował i załączył do CV. Głównym celem tego dokumentu jest pokazanie, w jaki sposób kandydat różni się od innych podobnym podsumowaniem na poziomie prezentacji myśli, wewnętrznych przekonań i postaw, które są dobrze czytane w listach przewodnich. Wielu specjalistów HR ocenia życiorysy tylko w połączeniu z listem motywacyjnym.

Istnieje kilka wymagań dla tego dokumentu - jest to po prostu kolejny arkusz A4 umieszczony przed arkuszem, na którym określono treść streszczenia (to znaczy, że pracodawca najpierw przeczytał list motywacyjny). W tej ulotce przedstawiono kilka sugestii, dlaczego dana osoba zdecydowała się ubiegać o wolne miejsce. Czym różni się to od sekcji "cel"? Oświadczenie motywu. W liście przewodnim osoba ujawnia, co skłania ich do poszukiwania pracy. W "celu" - czego oczekuje od wyszukiwania.

Czego nie robić podczas kompilacji CV

Specjaliści HR ostrzegają przed wykonaniem serii działań, które prawie na pewno zapewnią niepowodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub odmowę dalszego rozpatrzenia CV osoby jako kandydata na to stanowisko.

Pierwszym jest pisanie fikcyjnych nazw, które nie odpowiadają faktycznej dacie urodzenia. Absolutny ruch polega na podszywaniu się pod inną osobę (która może mieć niezbędne doświadczenie i kwalifikacje), aby zostać wezwanym na rozmowę kwalifikacyjną. Identyfikacja kandydata musi być jednoznaczna.

Drugim jest podanie nieprawdziwych informacji na temat doświadczenia zawodowego (szczególnie ważne jest podanie prawdziwych terminów realizacji działań) i edukacji. Z reguły pracodawcy sprawdzają to, dzwoniąc do swoich danych kontaktowych (lub własnych kanałów).

Trzeci to ignorowanie kluczowych faktów, które wskazują, że dana osoba jest odpowiednia dla wakatu. Wśród nich może być na przykład obowiązki służbowe. Możliwość uniknięcia tego jest szczególnie ważna dla osób, które chcą nauczyć się pisać CV w banku i innych instytucjach finansowych. To właśnie w tych segmentach ważne jest nie tyle doświadczenie, co treść poprzedniej pracy. Na przykład księgowy, który pracował w klubie sportowym i wypłacał pensje obcokrajowcom, a także księgowy, który pracował w służbie cywilnej i dodał pensje urzędnikom, to różni specjaliści w oczach menedżera HR, mimo że stanowisko brzmi tak samo (i, być może, obaj księgowi studiował na pobliskim biurku szkolnym w liceum).

Próbuj dobre CV

Przejdźmy od teorii do praktyki. Zobaczmy, jak napisać CV, którego próbka może zostać bardzo doceniona przez współczesnych specjalistów HR. Podejmij tę pracę jako "dyrektor marketingu". Jest to oczywiście tylko przybliżona forma CV - sam kandydat określa sposób napisania tego dokumentu w rzeczywistości.

Nagłówek

Tutaj wszystko jest bardzo proste. Iwanow Iwan Iwanowicz. Podsumowanie. Umieść go na środku strony. Nie zapomnij wybrać tytułu w większej czcionce (14-16 możliwych).

Cel

W tym przypadku mówimy o ubieganiu się o konkretną pracę - powyżej, już nakreśliliśmy, jak napisać życiorys do pracy w pożądanych pozycjach. Citizen Ivanov określi następujący cel: "Zatrudnienie na stanowisko dyrektora marketingu" (wskazać również, w której firmie).

Tutaj przepisujemy warunki wynagrodzenia. "Pożądany poziom dochodu wynosi 90 tysięcy rubli miesięcznie." Specjaliści HR nie zalecają pisania "na zasadzie umowy" - zwłaszcza jeśli chodzi o stanowisko kierownicze.

Podstawowe informacje

Imię i nazwisko - Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania - Samara. Wskazane jest wskazanie - "gotowy do podróży służbowych".

Edukacja: wyższa inżynieria.

Data urodzenia: 20 listopada 1980 r.

Stan cywilny: żonaty, troje dzieci.

Doświadczenie: od 2000 (14 lat).


Edukacja

National Research University Higher School of Economics (Moskwa): 2001-2006

Specjalność: zarządzanie przedsiębiorstwem.

Numer dyplomu: taki i taki.

Dodatkowe wykształcenie

• kurs "Technika perswazji" (Moskwa, Akademia Gospodarki Narodowej, maj-czerwiec 2003);
• kurs "Sprzedaż w Ameryce" (Władywostok, Russian-American Center of Business, styczeń-luty 2005).

Doświadczenie zawodowe

2000-2002 - działania w zakresie wysokich technologii:

• stanowisko: konsultant IT (2000) w firmie takiej i takiej;
• stanowisko: Microsoft Software Sales Director (2001-2002).

2003-2014 - działania sprzedażowe:

• stanowisko: zastępca dyrektora generalnego (2003-2007) w spółce takiej i takiej;
• stanowisko: dyrektor generalny (2008-2014).

Dodatkowe informacje

• Języki obce: angielski (poziom wyższy niż średni).
• Znajomość programów biurowych Word, Excel, Access, Front Page.
• Znajomość programów graficznych Corel Draw, Photoshop.
• Posiadanie pakietów 1C.

Wniosek

Możesz pisać w ten sposób. "Po otrzymaniu niezbędnego doświadczenia w rosyjskich firmach uważam, że należy iść w kierunku międzynarodowego biznesu. Pod tym względem postrzegam siebie jako dyrektora sprzedaży w firmie. " Chodzi o to, jak prawidłowo napisać CV, przykład mniej lub bardziej atrakcyjnego przykładowego dokumentu dla współczesnego pracodawcy.

Inne zalecenia specjalistów HR

Branża rekrutacyjna w Rosji aktywnie się rozwija. Istnieje kilka bardziej przydatnych zaleceń dotyczących prawidłowego pisania CV. Rosyjscy specjaliści HR twierdzą, że nie ma potrzeby, aby absolutnie wszystkie fakty o sobie w podsumowaniu. Powinien on być ograniczony do doświadczenia zawodowego i szkoleń, które są bezpośrednio związane z przyszłym wakatem i, co ważne, istotne z profilem firmy-pracodawcy.

W części dotyczącej doświadczenia zawodowego konieczne jest przedstawienie informacji nie tylko odzwierciedlających istotę działania i jego czas trwania na określonej pozycji. Ważne jest, aby pamiętać przed napisaniem CV, przykładem wszelkich osiągnięć. Byłoby wspaniale, gdyby ich istota była taka, że ​​nikt inny nie mógłby osiągnąć podobnych rezultatów. Menedżerowie HR potrzebują kandydatów, aby osiągnąć nowy poziom.

Podobnie w sekcji dotyczącej edukacji pożądane jest odzwierciedlenie czegoś, co mogłoby zaimponować pracodawcy. Na przykład, pisanie prac naukowych nad poważnym problemem lub wynalezienie czegoś w warunkach laboratorium uniwersyteckiego. Można wskazać, że zwyciężyły olimpiady, konkursy, nominowane stypendia.

Jeśli kandydat nie ma żadnego doświadczenia i zrozumienia, jak napisać CV, zawsze możesz pobrać próbkę takiego z wyspecjalizowanych stron. Pożądane jest oczywiście opanowanie metod samodzielnego sporządzania takich dokumentów.

Najważniejszą rekomendacją specjalistów HR jest ponowne przeczytanie CV kilkakrotnie. A najlepiej - poproś kogoś, aby to zrobił. To będzie całkiem fajne, jeśli ta osoba jest menedżerem HR z doświadczeniem. Jest bardzo ważne jak napisać CV nie tylko pod względem tekstury, ale także pod względem pisowni, stylu i gramatyki. Ten czynnik ma wielkie znaczenie dla pracodawców.