Jak napisać CV do pracy? Jak utworzyć CV - próbka

Jak napisać CV do pracy, aby wyróżnić się wśród innych kandydatów? Jakie są niuanse firmy, gdzie dana osoba chce się osiedlić, może zwrócić szczególną uwagę? Czy współczesne życiorysy mają wzorzec przyjęty w każdej branży, czy też można bezpiecznie improwizować?

Optymalna struktura wznowienia

Struktura jest jednym z kluczowych kryteriów udanego wznowienia. Zanim zastanowisz się, jak wypełnić CV, musisz dobrze przemyśleć kolejność przedstawiania faktów.

Informacje powinny być przedstawione, jak to się mówi, na półkach. Powinny istnieć sekcje dotyczące edukacji, umiejętności osobistych i zawodowych wnioskodawcy, doświadczenia zawodowego, tego, kto może go polecić itp. Eksperci zapewniają, że czas poświęcony na opracowanie CV wzrośnie z pewnością.

Więcej szczegółów!

Kolejnym ważnym kryterium dla skutecznego wznowienia jest obecność specyfiki. Eksperci zalecają unikanie wypełniania tego dokumentu ogólnymi lub niejasnymi wyrażeniami. Życiorys musi jednoznacznie odpowiadać na pytania interesujące pracodawcę: co zrobił dana osoba, zanim zaczął ubiegać się o wakat? Jakie są jego osiągnięcia? Jakie są jego główne umiejętności? Typowe zwroty to bezpośrednia droga do wrażenia, że ​​dana osoba próbuje ukryć fakt, że nie ma doświadczenia ani niezbędnej wiedzy.

Czy życiorys powinien być ukierunkowany?

Większość specjalistów HR zgadza się, że wznowienie ubiegania się o pracę powinno odpowiadać tak ściśle, jak to tylko możliwe, pracy, o którą dana osoba się stara. Nie trzeba wypełniać dokumentu z oczekiwaniem, że oficer personalny pomyśli i zdecyduje: "A co jeśli spróbujesz tej osoby nie dla tego, ale dla innej pozycji?" Doświadczenia, umiejętności i osiągnięcia odzwierciedlone na papierze powinny być adekwatne do stanowiska, do którego dana osoba się stosuje.

Użyj słów kluczowych

Istnieje interesująca strategia: użycie słów kluczowych w życiorysie, podobnie jak w przypadku optymalizacji SEO. Jeśli wyszukiwarka Jeśli musisz "przylgnąć" do dokumentu, zakłada się, że HR "złapie" odpowiedniego kandydata, widząc poprawne słowa kluczowe. Ta teoria opiera się na fakcie, że menadżerowie to ludzie, którzy skanują dziesiątki i setki życiorysów dziennie i są przyzwyczajeni do studiowania ich głównie po przekątnej, bez wchodzenia w szczegóły. Prawidłowe pozycjonowanie słów kluczowych w życiorysie pozwala znacznie zwiększyć szansę, że zostaną zauważone przez specjalistę ds. Zasobów ludzkich (w rezultacie zwracając uwagę na autora). Podobnie jak w przypadku optymalizacji SEO, nie powinno być zbyt wielu "słów kluczowych" w życiorysie.

Nacisk na osiągnięcia i zasługi

Jak stworzyć CV do pracy i zagwarantować, że zrobisz wrażenie na pracodawcy? Doświadczeni specjaliści HR radzą, aby zwracać wystarczającą uwagę na osiągnięcia zawodowe. Czynnik ten odzwierciedla, jak dobrze kandydat jest w stanie wykorzystać swoje umiejętności i wiedzę.

Aby być przygotowanym z teoretycznego punktu widzenia i móc realizować umiejętności w praktyce, osiągnięcie czegoś - są zupełnie inne zjawiska pod względem wartości dla pracodawcy. Większość oficerów sztabowych wolałaby widzieć w informacjach o kandydacie, a nie nazwisk uniwersytetów i listę poprzednich pracodawców, ale informacje o osiągnięciach.

Nie bój się przesady

Eksperci ds. Personelu radzą, aby udać się do tego problemu. Jeśli jest jakieś znaczące osiągnięcie lub przynajmniej podpowiedź - pokazać je w całej okazałości. Na przykład, jeśli ktoś był zwykłym wykonawcą w projekcie, możesz bezpiecznie napisać coś w stylu "wykonaj kluczowe funkcje".

To nie będzie kłamstwo, ponieważ kluczowe są funkcje absolutnie każdego uczestnika projektu, bez nich nic nie byłoby możliwe. Ale jednocześnie takie sformułowanie zrobi wrażenie na przyszłym pracodawcy.

Nie potrzebujesz wielu informacji

Podsumowanie nie powinno być przeładowane informacjami. Oficer personalny nie przeczyta zbyt wiele - tylko to, co jest istotne dla sprawy. Kluczowa wiedza, umiejętności, doświadczenie, osiągnięcia zawodowe, które mówią o zgodności osoby zajmującej określone stanowisko, nie powinny być mieszane z faktami, które nie są związane z wakatem.

Doświadczenie jest istotne

W sekcji "Doświadczenie" nie powinieneś wymieniać pozycji i miejsc pracy, które nie są bezpośrednio związane z wakatem, o którym pisał autor CV. Ogólne doświadczenie jako takie jest ważne z punktu widzenia kształtowania doświadczenia zawodowego, to znaczy, że państwo będzie bardziej zainteresowane. Przyszły pracodawca jest zainteresowany jedynie tym, że wakat jest istotny.

Wznów bez doświadczenia: kluczowe niuanse

Z reguły tworzone są usługi kadrowe w celu przyciągnięcia specjalistów, którzy posiadają już zapisy dotyczące zatrudnienia. Ale wznowienia bez doświadczenia zawodowego nie są rzadkością i nie są beznadziejne. Nawet jeśli nie ma doświadczenia zawodowego jako takiego, nadal istnieje szansa na znalezienie pracy, mówią eksperci.

Teraz powiemy Ci, jak to zrobić wznowić (próbka zostaną podane poniżej), co - nawet jeśli nie było doświadczenia zawodowego - zaimponuje pracodawcy.

Eksperci doradzają: konieczne jest odzwierciedlenie faktu zajęcie co najmniej pewnego rodzaju działalności. Może to być na przykład praca w komisjach studenckich, uczestnictwo w projekcie dyplomowym, staż - wszystko to będzie przydatne.

Jeśli nie ma doświadczenia zawodowego, konieczne jest przybliżenie precedensów związanych z poprzednimi działaniami aktywność zawodowa (w oczach pracodawcy). Na przykład, jeśli mówimy o praktyka produkcyjna musisz napisać, że zajmował stanowisko asystenta takiego specjalisty i wymienić charakterystyczne cechy tej pozycji. Pracodawca przekonuje się, że dana osoba ma faktycznie pewne doświadczenie, mimo że zgodnie z prawem nie była ona uważana za zatrudnienie.

Niektórzy eksperci uważają, że dopuszczalne jest podjęcie świadomego wprowadzenia w błąd pracodawcy, ale ostrzegli, że można to zrobić tylko w przypadku stanowisk, w których brak prawdziwych kwalifikacji nie jest krytyczny. Oznacza to, że jeśli ktoś chce być sekretarzem, może napisać do CV - "pracował jako sekretarz w takiej i takiej firmie", uprzednio zgadzając się z dyrektorem na gotowość do ustnego potwierdzenia tych informacji. Ale absolutnie niedopuszczalne jest zgodzić się na to samo, ubiegając się o poważne stanowiska.

Kolejna sprytna rada dla kandydatów bez doświadczenia: wskazanie wartości - pod względem wolnych miejsc - umiejętności, których dana osoba tak naprawdę nie posiada, ale przed rozmową kwalifikacyjną trzeba nauczyć się kilku faktów dotyczących tych umiejętności. Na przykład napisz: "Posiadam umiejętności pracy z programem PhotoShop". Jeśli pracodawca zapyta, co możesz zrobić, możesz z dumą powiedzieć mu o możliwości tworzenia, na przykład, przezroczystych warstw i rasteryzacji zdjęć.

Wznowienie bez doświadczenia zawodowego z właściwym podejściem do jego kompilacji jest w stanie odegrać pozytywną rolę w zatrudnieniu.

Czego nie powinno zawierać CV?

Doświadczeni specjaliści ds. HR ostrzegają przed włączeniem do wznowienia powody zwolnienia z poprzedniej pracy (a tym bardziej, że nie jest możliwe przedstawienie żadnych wyjaśnień dotyczących pracodawcy, takich jak "firma zbankrutowała").

Nie musisz przypisywać sobie obcych cech osobowościowych - wszystko zostanie sprawdzone podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest błędem - uważa wielu specjalistów HR - wskazanie minimalnego paska zysku, takiego jak "od takiej i takiej kwoty". Ale można po prostu wskazać orientacyjne wynagrodzenie.

Optymalne CV dla młodych profesjonalistów

Zobaczymy, jak złożyć CV w celu ubiegania się o pracę dla kandydatów, których doświadczenie ogranicza się do studiowania na uniwersytecie lub w średniej szkole zawodowej.

Młody specjalista to kandydat, który jest bardziej zainteresowany pracą w firmie niż sam pracodawca, aby zatrudnić tego kandydata. I dlatego trzeba umieć odróżnić się od innych, pokazać przynajmniej umiejętność odróżniania się, zaprezentować się pozytywnie.

Eksperci zalecają skoncentrowanie się na następujących kwestiach:

1. Należy uświadomić pracodawcy, na jakim stanowisku starasz się o pracę. Młody specjalista jest cenny, ponieważ posiada wąską wiedzę. Idealnie, jeśli specjalność dyplomowa zbiega się z nazwą wakatu. Jeśli dana osoba nie jest zainteresowana ani jedną, ale kilkoma ofertami pracy, musisz zrobić kilka życiorysów. Pracodawca nie powinien czuć, że specjalista nie dba o to, jaką pozycję przetrzymywać.

2. Życiorys powinien być utrzymany w ścisłym stylu biznesowym. Jeśli dana osoba nie ma wystarczającego doświadczenia, musimy przyjąć poważne podejście. Należy określić różne opcje kontaktu, aby móc się w każdej chwili skontaktować. Osoba biznesowa, z którą możesz zbudować biznes, jak wierzy wielu pracodawców, stworzy CV, którego próbka, pod względem języka biznesowego i zwięzłości, może być zawarta w skoroszytach personelu.

3. Wynagrodzenie, o które prosi stażysta, nie powinno być zbyt wysokie. Wielu ekspertów doradza: napisz, że jesteś zadowolony z wynagrodzenia "za porozumieniem". W oczach pracodawcy oznacza to, że dana osoba jest gotowa zainwestować w swoją karierę, aby dać więcej, niż otrzymać. Zwróć uwagę, że ludzie, którzy dzisiaj zapewniają pracę, nie są gotowi zapewnić wczorajszym studentom wysokich zarobków. Ale zawsze chętnie pomagają im stać się lepszymi, bardziej profesjonalnymi. Konieczne jest, aby firma zrozumiała, że ​​taka filozofia jest bliska kandydatom.

Czy osiągnięcia uczniów są ważne?

Specjalizacja dyplomowa, jak mówią eksperci, jest prawie jedyną rzeczą, którą młody specjalista może pochwalić się przyszłym pracodawcą z powodu braku doświadczenia lub minimalnej dostępności. Konieczne jest nie tylko określenie uczelni i wydziału, ale także wykaz działań, w których uczestniczył uczeń. Przykład wznowienia pracy, która zdecydowanie zwiększy szanse na zatrudnienie, jest dokumentem podkreślającym osiągnięcia, które dają pracodawcy możliwość zrozumienia, że ​​inicjatywy studenckie przyniosły korzyść komuś.

Jeśli dana osoba brała udział w kursach, szkoleniach, seminariach szkoleniowych, należy to również wskazać (najlepiej w osobnej sekcji, którą można nazwać "dodatkowym szkoleniem"). Oczywiste jest, że uczestnictwo, na przykład w seminarium "Umiejętności sprzedaży" dla pracodawcy, może być ważniejsze niż kursy "Knitting with Japanese threads" (z wyjątkiem opcji, gdy dana osoba podejmuje pracę w specjalistycznym studiu).

W sąsiedztwie możesz umieścić sekcję "Praktyki". Większość placówek edukacyjnych wysyła uczniów do praktyki. Często w przedsiębiorstwach, na prawdziwe pozycje. Jeśli istnieje takie doświadczenie, należy wskazać czas takiej praktyki, nazwę firmy. Opisz funkcje pracy - wyniki, osiągnięcia, umiejętności i wiedzę, które udało się opanować.

Jeśli nie było doświadczenia na profilu - jest również dobre. Wielu studentów znajduje pracę w niepełnym wymiarze godzin latem lub nawet w trakcie roku szkolnego. To doświadczenie jest również ważne dla przyszłego pracodawcy, ponieważ każda wcześniejsza praca wskazuje na praktyczny udział w rozwiązywaniu problemów biznesowych, zgodność z jakąkolwiek dyscypliną pracy, odpowiedzialnością, umiejętnością pracy w zespole i interakcją z menedżerami.

Współczynnik dyplomu

Wielu ekspertów zgadza się, że dyplom z wyróżnieniem jest bardzo dobry. To jest bonus. W tym przypadku musisz określić temat pracy dyplomowej, zwrócić uwagę na fakt ewentualnego udziału w różnych wydarzeniach, na przykład konferencjach. Takie informacje, zdaniem ekspertów HR, charakteryzują kandydata jako aktywnego i gotowego do osiągnięcia rezultatów. Wielu ekspertów w swoich rozmowach daje przykład: CV bez doświadczenia zawodowego, ale z faktem odzwierciedlenia sukcesu w postaci czerwonego dyplomu, stało się kluczowym kryterium wyboru kandydata na wolne stanowisko.

Wiedza dodatkowo

Pracodawcy, zdaniem ekspertów, są również ważnymi i dodatkowymi umiejętnościami kandydata, co może być przydatne na stanowisku. W szczególności ważny jest fakt opanowania języków obcych. Jeśli dana osoba mówi dobrze po angielsku - musisz to wskazać (wskazane jest wskazanie, jak to wygląda w praktyce - czytanie ze słowniczkiem lub bez, zrozumienie języka mówionego itp.). Ale musisz napisać prawdę: znajomość języków obcych jest dzisiaj normą, a pracodawca może zadać kilka pytań nie w języku rosyjskim, aby zweryfikować kwalifikacje językowe kandydata.

Aspekt wynagrodzenia

Wielu kandydatów obawia się, jak napisać CV o pracę i właściwie odzwierciedla jego oczekiwania finansowe. Uwaga ekspertów: tylko najbardziej doświadczeni profesjonaliści mają prawo polegać na dużej płacy. Jednocześnie dla wielu organizacji ważny jest czynnik często tracony z doświadczeniem - entuzjazm, gotowość do otwierania nowych wyżyn, do nauki. Młody specjalista to osoba, która powinna wykazać te aspiracje tak jasno, jak to możliwe. A potem w oczach pracodawcy, nabędzie wartości. Jeśli nie ma doświadczenia, możesz w swoim CV powiedzieć, że jesteśmy gotowi do pracy, uczyć się, uczyć nowych umiejętności, rozwijać się wraz z organizacją.

Co napisać w informacji o sobie

To najdelikatniejszy moment, według wielu kandydatów. Jak napisać CV w pracy i odzwierciedlać cechy Twojej osobowości w aspekcie największego znaczenia dla pracodawcy? Czy warto próbować w jakiś sposób zadowolić HR-managera na poziomie indywidualnym? Czy muszę rozmawiać o sprawach, które wydają się nie mieć bezpośredniego związku z pracą - hobby, preferencje w muzyce i stylu ubrań?

Doświadczeni eksperci HR twierdzą, że nie warto. Jeśli określisz, to lepiej "umieścić" w niektórych użyteczne, z punktu widzenia przyszłej pozycji, powłoki. Na przykład, jeśli hobby jest grą w szachy, musisz napisać coś w stylu "uczestniczył i wygrywał w takich i takich konkursach lub konkursach". To wskaże, że dana osoba ma doświadczenie w osiąganiu celów, i jest szansa, że ​​zastosuje tę jakość w swojej pracy. Chęć wygrywania zwycięstw, konkurencyjność jest ważnym aspektem osobistego profilu kandydata dla wielu współczesnych pracodawców.

Dotyczące cechy osobiste Eksperci twierdzą, że możemy ograniczyć listę trzech lub czterech. Najważniejsze jest to, że charakteryzują osobę odpowiednią do stanowiska. Jeśli wakat wymaga szybkiej nauki, wysokiej odpowiedzialności, zdolności do negocjacji, a jeśli są to cechy, wystarczy wskazać tylko ich.

Eksperci doradzają, aby w życiorysie umieścić także zdjęcie - z konieczności ścisłe, a nie ze stron z raportami fotograficznymi stron w sieciach społecznościowych.

Praca nad błędami w czasie

Najważniejszym aspektem przygotowania CV jest sprawdzenie go pod kątem błędów, literówek, nieścisłości. Ważna jest nie tylko treść dokumentu, ważne jest, jak napisać CV do pracy bez zniekształcania faktów. Jakiś zły numer (na przykład osoba myliła rok, w którym ukończył uniwersytet, a zatem wydawała się zbyt młoda) - a pracodawca może odrzucić dalsze rozpatrywanie kandydata.